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職場提醒：不要低看自己
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。下面是小編收集整理的職場提醒：不要低看自己，希望對大家有幫助！
職場提醒：不要低看自己
我的一位朋友在一家知名企業(yè)做工程師，他給我講了這樣一個故事：
大學(xué)畢業(yè)后，一張派遣單把他分到了一家國營企業(yè)做保安。每天，他的工作就是看大門，登記外來人員和外來車輛。他想，難道自己的價值就如此低下嗎？一年后，他辭掉了這份工作。來到另一個城市后，正趕上一家知名企業(yè)招聘工程技術(shù)人員。
面試時，負責(zé)人問他：“你看我們的廣告了嗎？”他點了點頭。
“你的學(xué)歷只是大專，你知道參加我們這次招聘的有多少人嗎？800！其中本科、碩士就占80％以上，而我們只需要15人，對此你如何想？”
很顯然，對方有些看不起自己。他鼓足了勇氣說：“我想，你們不該是僅看文憑來選拔人才的吧？行與不行，試過再說！你們不會吝嗇到連這樣一個測試的機會都不給我吧？”結(jié)果，被錄取的15人中，就有他的名字。
在接下來的3個月里，這家公司對他們進行了魔鬼般的考驗：每星期考一次，每次淘汰一人。
那段日子，他重溫了大學(xué)三年的所有專業(yè)課程，并攻下了相關(guān)的多門學(xué)科；每天休息不足5個小時；心中只有一個念頭：“不要低看自己，機會在自己手中！”
試用期結(jié)束時，他被正式錄用了。簽訂勞動合同時，他發(fā)現(xiàn)同來應(yīng)聘的只剩自己。他驚奇地問那位負責(zé)人：“不是留三個人嗎？”
負責(zé)人笑瞇瞇地說：“恭喜你！只有你堅持到了最后，那些人不是被淘汰出局，就是心理壓力過大，覺得自己沒有能力抵擋到最后，主動退出了……”
聽完朋友的講述我在想：如果當(dāng)初他在人才如云的競爭中低看自己一眼，也許這個故事會是另一種結(jié)局；如果沒有那么多人低看自己，那么，最終留下的還不一定是誰。
拓展資料：職場成長勵志提醒
一、公司請你來做什么？
1、請你來是解決問題而不是制造問題
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課
二、問題就是你的機會
公司的問題：就是你改善的機會；
客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；
自己的問題：就是你成長的機會；
同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；
領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會
競爭對手的問題：就是你變強的機會。
三、不要輕易離開團隊
1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。
2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。
3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。
5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
四、誰能享受到勝利成果
第一：能始終跟著團隊一起成長的人。
第二：對團隊的前景始終看好的人。
第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
第五：抗壓能力強且有耐性的人。
第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人
第七：不計較個人得失，顧全大局的人。
第八：雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人！
五、不為失敗找借口
第一段
你的責(zé)任就是你的方向，
你的經(jīng)歷就是你的資本，
你的性格就是你的命運。
第二段
復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；
簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；
重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。
第三段
美好是屬于自信者的，
機會是屬于開拓者的，
奇跡是屬于執(zhí)著者的！
你若不想做，總會找到借口；
你若真想做，總會找到方法！
六、對領(lǐng)導(dǎo)而言
1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！
3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！
4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！
6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！
7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責(zé)任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。
讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行，讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛。
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