2015年員工入職培訓(xùn)流程

　　一、適用范圍：所有新入職員工

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、公司概況：公司簡介、組織結(jié)構(gòu)、各部門的職責(zé)分工和業(yè)務(wù)流程、工作環(huán)境等。

　　2、企業(yè)文化：使命、宗旨、愿景、核心價(jià)值觀等。

　　3、行為規(guī)范：著裝、崗位紀(jì)律、保密要求。

　　4、聘用管理：招聘原則、入職手續(xù)、離職手續(xù)。

　　5、員工發(fā)展：培訓(xùn)教育、職業(yè)發(fā)展。

　　6、管理制度：考勤、薪酬和福利、考核。

　　7、新員工職業(yè)化訓(xùn)練。

　　8、崗位職責(zé)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)介紹。

　　三、培訓(xùn)程序：

　　1、批量入職(7人以上)，人力資源部辦理入職手續(xù)后，由人力資源部聯(lián)合相關(guān)部門，在新員工入職后的前兩天集中進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

　　2、非批量入職，人力資源部辦理入職手續(xù)后，由人力資源部主要針對培訓(xùn)內(nèi)容1-6項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)，然后交由部門負(fù)責(zé)人對本部門的基本情況、新入職員工的崗位職責(zé)及其相關(guān)的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行介紹。每滿一個(gè)季度，人力資源部組織新員工集中進(jìn)行職業(yè)化訓(xùn)練和禮儀的培訓(xùn)。

　　四、培訓(xùn)考核

　　1、新員工崗前培訓(xùn)完畢，將在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)星期進(jìn)行考核，其考核成績記入培訓(xùn)檔案。

　　2、對第一次考核不合格者，一個(gè)星期后再給予一次補(bǔ)考的機(jī)會(huì)，若第二次考核仍不合格者，將給予延長試用期或辭退處理。

　　3、崗前培訓(xùn)考核不合格者，一律不得轉(zhuǎn)正。

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