你是否需要跳槽 如何談薪水(三)

　　跳槽途徑因人而異既然稱為跳槽，自然是在目前所從事的行業(yè)中工作了很長一段時間，對行業(yè)有足夠的了解，並且對自己所從事的工作有特定目標(biāo)的人，既然目標(biāo)確定了，採用何種方法跳槽就是最重要的事情了。目前最主要的跳槽途徑無外乎四種，四種方式各有利弊，對於各種不同人的不同工作情況各有差異，如何挑選一個不傷害雙方利益的跳槽方式就要依個人情況處理了。

　　途徑1

　　朋友推薦

　　適用人：人際廣泛且關(guān)系穩(wěn)定。

　　利弊分析：朋友推薦針對性強。對於已經(jīng)工作的求職者而言，都已經(jīng)有一個工作上的人際圈子。工作人際圈可能是你以前的同事、生意伙伴，以前的領(lǐng)導(dǎo)、競爭對手等。經(jīng)營好各種人際關(guān)系，認(rèn)識更多的朋友，是處在社會生活中的人所必需的。在跳槽的時候，通過朋友介紹是最好的一種途徑。因為朋友如果推薦你去這個職位，一般而言，他會對這個公司和職位都有一定的了解，你不必?fù)?dān)心受騙等情況的發(fā)生﹔同時，有了熟人推薦，你的求職勝算率也會大大上升。但是這種機會可遇而不可求，完全靠個人平時積累的人脈和機遇。

　　主要步驟：一般而言，你可以從朋友那裡得到推薦的機會，但還是免不了要遞交簡歷和面試才行。

　　常見的困難：推薦人可能對求職者的優(yōu)點和求職意向了解不夠，從而導(dǎo)致求職者錯失良機。如果推薦人用得不當(dāng)，反而會弄巧成拙。

　　解決辦法：求職者要學(xué)會借推薦人之長補己之短。必須讓推薦人了解其優(yōu)點、特長等，恰到好處地進行推薦。另外，推薦工作也是一個動態(tài)的過程，不隻是一次性行為，需要推薦人不斷地努力，求職者不斷地提醒，以免工作不到家而前功盡棄。還有，工作推薦是否能成功，關(guān)鍵在於自身的條件，而不取決於推薦人，所以求職者要能夠了解推薦人的處境和難處，不要依賴於人，強人所難。

　　途徑2

　　參加招聘會

　　適用人：時間空閑且喜歡挑戰(zhàn)。

　　利弊分析：通過招聘會，求職者能夠?qū)υ撈髽I(yè)有大致的了解，並對企業(yè)的員工有感性的認(rèn)識。可以從企業(yè)手中得到第一手的職位信息，並可以請他們解答疑問。同時很多招聘會上的職位較多，比較廣泛。但是招聘會大多招聘一些初級崗位，比較適合剛出校門的大學(xué)生。再加上招聘會上很多企業(yè)抱著的是去做宣傳的目的，這樣的作秀無疑是浪費了求職者的時間。

　　主要步驟：一般是去學(xué)校或者人才市場參加招聘會，聽企業(yè)介紹，然后遞交簡歷，等待筆試、面試等。少數(shù)也會現(xiàn)場面試。

　　常見的困難：通過招聘會投遞簡歷，往往會遇到眾多的競爭者。其次招聘會很浪費時間。

　　解決辦法：如果怕浪費時間，可以托人遞交簡歷，自己等待通知就可。在做簡歷的時候，要注意體現(xiàn)出簡歷的關(guān)鍵詞，尤其突出自己在以前的工作中干成功了什麼，取得了什麼樣的業(yè)績。要把業(yè)績結(jié)果放在最為突出和醒目的位置。

來源：人民網(wǎng)

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