應(yīng)聘物流專員面試技巧

時(shí)間：2022-10-24 09:52:00 面試筆試我要投稿

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應(yīng)聘物流專員面試技巧

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編為大家收集的應(yīng)聘物流專員面試技巧，希望能夠幫助到大家。

應(yīng)聘物流專員面試技巧

　　一、面試前的基本準(zhǔn)備

　　面試前，一定要備齊各種有關(guān)的資料、物品，包括身份證、畢業(yè)證、照片、個(gè)人簡(jiǎn)歷、各種等級(jí)證、職業(yè)資格證等;還應(yīng)攜帶筆、筆記本。對(duì)參加應(yīng)聘的學(xué)生來說，這些資料、物品瑣碎平常，面試前往往被忽視，或者準(zhǔn)備不齊全。但對(duì)于招聘者來說，卻是面試者學(xué)歷、能力、經(jīng)歷等的資證材料，往往要求面試者出示。忘記帶上這些資料不僅失去了證實(shí)自己能力的機(jī)會(huì)，而且可能使招聘者產(chǎn)生面試者辦事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠∠蟆?即便招聘者沒有要求面試者出示，面試者也應(yīng)該在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)、或者創(chuàng)造機(jī)會(huì)出示這些有利于自己的資料，以證實(shí)自己的能力，獲得加分。

　　二、面試前的心理準(zhǔn)備

　　首先應(yīng)樹立信心。有道是“天生我材必有用”，學(xué) 生對(duì)自己的實(shí)力應(yīng)有充分的估計(jì)。其次，應(yīng)具有競(jìng)爭(zhēng) 意識(shí)。所謂競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)是，既要敢于競(jìng)爭(zhēng)還要善于競(jìng)爭(zhēng)，敢于競(jìng)爭(zhēng)即應(yīng)樹立明確的人生目標(biāo)，充分樹立自信心。而善于競(jìng)爭(zhēng)，就是要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。再則，要有頑強(qiáng)的意志，要有韌勁，提高自己經(jīng)受挫折的承受力。學(xué) 生事前要有這樣的心理準(zhǔn)備：經(jīng)過多次面試后才獲得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)是常有的事，不要因一次面試失敗而失去求職的信心。這次失敗了下次再來，應(yīng)把每一次面試都當(dāng)作是一次難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)。同時(shí)，要樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步，人才流動(dòng)已成為一種趨勢(shì)。應(yīng)轉(zhuǎn)變以往“一次定終身”“一步到位”的就業(yè)觀念。大學(xué)生就業(yè)不能只想 “我想干什么”，更應(yīng)考慮“我能干什么”。剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，缺乏社會(huì)閱歷，應(yīng)樹立從基層干起，從小事做起的思想。最后，克服恐懼心理。面試時(shí) 的恐懼心理通常包括 “群體恐懼”———因考官人數(shù)較多而產(chǎn)生恐懼;“陌生恐懼”———在陌生的環(huán)境與陌生人交流所至;“高位恐懼”———即考官職務(wù)或職稱較高所造成的恐懼。對(duì)此，可采用以下方法來克服面試時(shí)的消極心理：選擇相應(yīng)得體的服裝以提高自信心，還可通過做深呼吸，以放松自己，增添勇氣。另外，親切有神地與考官進(jìn)行目光交流，以此來消除緊張的情緒，還可坦誠(chéng)地告訴考官自己確實(shí)很緊張，通常會(huì)得到考官的鼓勵(lì)，有利于使自己放松。

　　三、面試時(shí)的禮節(jié)

　　1、遵時(shí)守約，不遲到。是否守時(shí)最能反映一個(gè)人的素質(zhì)高低。在面試的過程中，求職者首先應(yīng)做到不遲到。遲到是求職面試的大忌，遲到會(huì)使考官對(duì)你的可靠性、自律性及工作效率產(chǎn)生懷疑，從而影響面試的結(jié)果。同時(shí)，遲到也會(huì)使面試者產(chǎn)生愧疚的消極心理，影響面試者的發(fā)揮，也不利于面試成功。據(jù)國(guó)外研究求職的專家統(tǒng)計(jì)，如果求職者面試時(shí)遲到，獲得錄用的可能性只是準(zhǔn)時(shí)到達(dá)者的'一半。因此，面試者應(yīng) 提前 15-20 分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)。但是，不遲到也并非越早越好。應(yīng)注意，不要早于 30 分鐘以上到達(dá)指定地點(diǎn)(若到得太早，可在面試地點(diǎn)周圍或車上自己做準(zhǔn) 備)。過早到也不符合禮儀的要求，還會(huì)讓人感到你很焦急，也會(huì)妨礙考官們的工作安排。 2、禮貌進(jìn)入，規(guī)范入座。進(jìn)入指定的面試地點(diǎn)時(shí)，

　　一定要先敲門通報(bào)，經(jīng)得允許后方可進(jìn)入。敲門以輕叩二、三下為宜，不可急促使勁地敲門，否則會(huì)留下缺乏修養(yǎng)的印象。進(jìn)入后主考官示意坐下再就坐，就坐一定要規(guī)范，通常應(yīng)從椅子的左側(cè)入坐。女性坐椅子面的前三分之一，不可超過二分之一。男性可適當(dāng)往后坐。入坐后女性兩腿應(yīng)并攏，男性則兩腿自然分開，都要保持上體正直。面試時(shí)不要疊腿(翹二郎腿)更不能出現(xiàn)“4”字形的疊腿。正式的面試雖未開始，但此時(shí) 考官已在關(guān)注你的表現(xiàn)，并會(huì)對(duì)面試的結(jié)果起著重要的作用。 3、面試時(shí)的著裝。得體的著裝對(duì)面試成敗起著至關(guān)重要的作用。面試時(shí)，著裝應(yīng)力求莊重、正規(guī)、簡(jiǎn)潔、大方，不應(yīng)追求時(shí)尚，不宜張揚(yáng)個(gè)性。面試時(shí)以正裝為首選，男士西裝，女士套裙。著裝的選擇還應(yīng)與應(yīng)聘單位的企業(yè)文化相吻合，讓服裝的款式和風(fēng)格符合所聘職業(yè)的性質(zhì)。如應(yīng)聘公務(wù)員、教師、事業(yè)單位、金融系統(tǒng)的工作，應(yīng)著正裝，以體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的職業(yè)特點(diǎn)，而 IT 類、廣告策劃、文藝創(chuàng)作的著裝可隨意一些。但都應(yīng)避免穿牛仔褲、沙灘服、圓領(lǐng)體恤、運(yùn)動(dòng)裝、夾克衫去面試。 4、端莊的儀表，得體的舉止。求職者在面試時(shí)應(yīng) 注意自己的儀表、舉止。端莊的儀表、得體的舉止，傳示著你良好的生活態(tài)度和積極向上的精神面貌。面試時(shí)要保證頭發(fā)清潔，避免出現(xiàn)頭皮屑。女性的發(fā)型應(yīng) 注重端莊、大方、利落，若是長(zhǎng)發(fā)應(yīng)將其束好，不應(yīng)選擇時(shí)尚前衛(wèi)的發(fā)型。男性通常要求前發(fā)不附額、側(cè)發(fā)不掩耳、后發(fā)不及領(lǐng)，還應(yīng)及時(shí)剔理胡須，修剪鼻毛，以保證面部整潔。女性可適當(dāng)化妝，但只能化淡妝，切忌濃裝艷抹。表情應(yīng)穩(wěn)重自然，面帶微笑。面試時(shí)一定要杜絕一切不清潔、不雅觀的小動(dòng)作，諸如摳鼻孔、掏耳朵、揉眼睛、撓癢癢、打噴嚏等。不可將雙臂互抱于胸前或做一些夸張的動(dòng)作和表情，因這些都是失禮的。

　　四、精彩的自我介紹

　　良好的開端是成功的一半。心理學(xué)著名的“首因效應(yīng)”告訴我們，對(duì)某人形成印象時(shí)，首先注意到的屬性要比后來注意到的屬性影響大。即第一印象會(huì)在對(duì)方腦海中成型并影響以后的評(píng)價(jià)。自我介紹是正式面試的開始，有時(shí)，一個(gè)自我介紹甚至能決定整個(gè)面試的成敗。因此應(yīng)對(duì)自我介紹做充分的準(zhǔn)備。自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，以半分鐘左右為佳，通常不要超過 1 分鐘。應(yīng)用普通話與考官交流，語(yǔ)速不要太快。自我介紹要用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言,傳達(dá)更多的信息，特別應(yīng)提供與應(yīng)聘“職位”相關(guān)的信息。在介紹自己的情況時(shí),應(yīng)突出介紹自己的知識(shí)、能力、專長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)、興趣等，并可適當(dāng)舉例說明，如在大學(xué)期間發(fā)表的論文、參加過的科研課題、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、承擔(dān)的社會(huì) 工作或某些工作經(jīng)驗(yàn)。總之要突出自己的優(yōu)勢(shì)和閃光點(diǎn)。最后還可強(qiáng)調(diào)一下自己與應(yīng)聘崗位的符合性，比如“我認(rèn)為我在推銷方面的能力較強(qiáng)，也有相關(guān)的經(jīng) 驗(yàn)和良好的成績(jī)，我非常符合貴公司的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達(dá) 出了你良好的自信和加入公司的愿望。

　　拓展：物流面試技巧和注意事項(xiàng)

　　一，開頭語(yǔ)

　　你好，首先祝賀你們通過了前幾個(gè)環(huán)節(jié)的選拔，為了加強(qiáng)我們對(duì)你的了解，同時(shí)也讓你更解我們公司，我們將進(jìn)行面談。不用緊張，回答每個(gè)問題之前，你可以先考慮一下。回答時(shí)，請(qǐng)注意簡(jiǎn)潔明了。我們現(xiàn)在就開始，好嗎？

　　二：通用面試問題（工作資格）

　　考察了解應(yīng)聘者的個(gè)人基本情況（價(jià)值觀，興趣，優(yōu)缺點(diǎn)等），教育培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)等等。

　　1.請(qǐng)做1分鐘的自我介紹。

　　2.在大學(xué)里，你參加過哪些活動(dòng)？

　　3.你的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)有哪些？

　　4.你有什么社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)？

　　三：重點(diǎn)面試問題（細(xì)節(jié)、有針對(duì)向的問話）

　　1. 你認(rèn)為你在大學(xué)所學(xué)的能為你勝任這份工作有什么幫助？

　　2．如果今天面試后，我們決定不錄取你，你認(rèn)為主要原因會(huì)是什么？為什么？

　　(追問的問題：你認(rèn)為我們今天的面試使您的能力都展現(xiàn)出來了嗎？為什么？你認(rèn)為這種面試有何改進(jìn)之處？)

　　3. 如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類問題?

　　四：回答應(yīng)聘者想知道的一些問題