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盛大游戲公司培訓模式
盛大游戲?qū)熤啤叭龓б弧蹦Ｊ接行Ы鉀Q了新人在入職初期可能會遇到問題而找不到相應同事詢問的情況，而且導師越多，培養(yǎng)方式也更全面，新人提升的能力也越強。
實習培養(yǎng)2+1：直接主管為實習生指定培養(yǎng)導師一名和學長一名，指定HR輔導員一名
實習生培養(yǎng)：培養(yǎng)導師負責確定培養(yǎng)計劃，跟蹤計劃。工作學長負責輔導實習生培養(yǎng)計劃的完成。HR提供包括培訓在內(nèi)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
實習生轉(zhuǎn)正：向培養(yǎng)導師，直接上級，HR提出申請，以答辯的模式考核，主要內(nèi)容在于實習期的總結感謝。
評估反饋：實習生互相匿名評估
培訓核心三大詞：關注、溝通、理解
盛大游戲是中國領先的網(wǎng)絡游戲開發(fā)商、運營商和發(fā)行商，致力于打造國際化的網(wǎng)游平臺。盛大游戲擁有兩千多名研發(fā)和運營人員，一直勇于創(chuàng)新和開放，堅持優(yōu)秀和豐富多樣的產(chǎn)品線，向用戶提供基于PC客戶端、瀏覽器以及智能移動終端等多平臺50多款網(wǎng)絡游戲產(chǎn)品，連續(xù)多年贏得金翎獎、金鳳凰獎等重量級行業(yè)獎項，居行業(yè)之首。
薪酬福利
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