職場趣文:林沖 一個經(jīng)理人的職場生涯

　　林沖原在一家大型國有企業(yè)———大宋公司工作。他為人比較正直，不會溜須拍馬，但憑著自己過硬的技術(shù)，扎實的專業(yè)基礎，也逐漸做到了技術(shù)培訓部經(jīng)理的職務，職業(yè)前景倒也一片光明。誰知好景不長，最近大宋公司人事變動，公司首席執(zhí)行官趙佶決定讓高俅出任技術(shù)培訓部門總監(jiān)，成了林沖的頂頭上司。這高俅初中未畢業(yè)就開始在社會上混，他在亮馬橋邊花500元買了一張大學文憑，對外宣稱自己的導師是蘇東坡。他和趙佶都愛踢足球，知道趙佶是高干子弟后更一直拍著他，所以關(guān)系不錯。趙佶當了董事長后，決定提拔他，就給了他這個總監(jiān)的位置。

　　因為自己一沒文憑，二沒技術(shù)，高俅對手下這些科班出身的經(jīng)理就有些忌妒，另外也害怕以后他們超過了自己。所以，上任沒多久，他就以無故曠工的名義把一名經(jīng)理王進給開除了。接著他又想提拔自己的侄子高衙內(nèi)當經(jīng)理，擴充自己的勢力。在公司人事處征集意見的時候，林沖投了反對票，說高衙內(nèi)有生活作風問題，因此得罪了高俅。部門副經(jīng)理陸謙早就想擠掉林沖，好自己扶正，一看現(xiàn)在是個機會，就向高俅說了些林沖如何看不起他之類添油加醋的話。高俅勃然大怒，找了個機會，讓林沖到滄州分公司掛職鍛煉去了。 到滄州分公司后，林沖擔任倉庫主管的職務，工作非常辛苦，經(jīng)常要值夜班，又沒有什么實權(quán)。分公司的領導得到高俅的指示也排擠他。林沖心灰意冷，想辭職不干，聽說現(xiàn)在失業(yè)率較高，工作不好找，又有些猶豫。一天，林沖出去買酒喝，剛巧倉庫失火，林沖對此應負有直接領導責任，不得不就此辭職。 林沖覺得山東的一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)———梁山公司的市場前景不錯，就找柴進寫了封推薦信，到梁山公司應聘。不久，晁蓋、吳用等人也來應聘，都想加入梁山公司�？偨�(jīng)理王倫和高俅一樣毛�。杭刹�，生怕別人搶了自己的總經(jīng)理寶座，所以推三阻四，不肯答應雇傭他們。林沖非常生氣，趁著公司召開股東大會的機會，拉攏了原市場部經(jīng)理朱貴等大部分股東，將王倫排擠出局，并將梁山公司改組成了合伙制企業(yè)，11名合伙人組成公司管理層，其中由晁蓋任總經(jīng)理，吳用任企業(yè)戰(zhàn)略研究部經(jīng)理，林沖則當上了公司的總工程師。

　　梁山公司的業(yè)務越做越大，在山東地區(qū)的市場占有率飛速提高，逐漸威脅到了大宋公司的市場地位。大宋公司山東分公司從供貨渠道等方面對梁山公司進行封鎖，并發(fā)動價格戰(zhàn)妄圖擠垮梁山公司，都沒有成功，反而被梁山公司挖走了呼延灼、關(guān)勝、索超等業(yè)務骨干，使得梁山公司的業(yè)務更加蒸蒸日上，要求入伙的人不斷增多，達到108人。此時總經(jīng)理晁蓋已然病故，梁山公司又一次進行改組，由宋江出任總裁，公司在議事廳不定期召開合伙人會議商討公司事宜。林沖作為公司元老仍位居要職，出任公司技術(shù)總監(jiān)。

　　趙佶對山東分公司的失利非常不滿，他先是想收購梁山公司，但因為出價太低被拒絕了。他又派出童貫、高俅等作為大宋公司總部的特派專員，先后到山東坐鎮(zhèn)，想奪回失去的市場。但由于大宋公司的產(chǎn)品質(zhì)次價高，顧客滿意率較低，加上公司管理不力，這幾次行動都失敗了。梁山公司在市場上取得了節(jié)節(jié)勝利，使得一部分合伙人頭腦開始發(fā)熱，比如李逵就嚷嚷著要吞并大宋公司，把梁山做成上市公司。

　　公司總裁宋江卻有不同想法，他原先也是從大宋公司出來的，老覺得梁山公司做得再好也是一民營企業(yè)，還不如掛靠到大宋公司下面算了，福利待遇不差，養(yǎng)老醫(yī)療也有保障，于是就操縱合伙人會議做出了決議。林沖等人雖然反對，也無濟于事了。此后，根據(jù)大宋公司經(jīng)營需要，梁山公司和外商投資企業(yè)大遼公司以及另外幾家民營企業(yè)如方臘公司展開了激烈的市場競爭。林沖作為公司主要領導和業(yè)務負責人，工作非常辛苦，最后終于累出病來，不治身亡，結(jié)束了他作為一名經(jīng)理人的職業(yè)生涯。

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