理性、自信面對(duì)就業(yè)潮

　　現(xiàn)在全國(guó)的勞力市場(chǎng)嚴(yán)重供不應(yīng)求的局面已經(jīng)非常明顯，每年大約新產(chǎn)生1200多萬(wàn)的就業(yè)隊(duì)伍，而國(guó)家每年僅能提供約800萬(wàn)的新增就業(yè)機(jī)會(huì)，這還是在國(guó)家保證良好的GDP增長(zhǎng)勢(shì)頭及加入WTO、出口保持增長(zhǎng)的大局面上。 

　　隨著高校擴(kuò)招后那批畢業(yè)生現(xiàn)在也加入求職人潮中，國(guó)有性質(zhì)單位繼續(xù)深入人事改革，國(guó)家整體經(jīng)濟(jì)有可能趨于緊縮狀態(tài)導(dǎo)致消費(fèi)、投資兩不旺，所在這些決定了現(xiàn)在及未來(lái)幾年就業(yè)形勢(shì)將不容樂(lè)觀。 

　　面對(duì)這樣的情況，每一位求職者，都應(yīng)該對(duì)現(xiàn)實(shí)人才市場(chǎng)情況及對(duì)自己能力、水平都有充分的認(rèn)識(shí)，過(guò)于的自信，要求太高不一定馬上能找到合適的工作；同樣，沮喪，低沉的士氣更加不利于求職。 

　　不管如何，理性而又自信的面對(duì)夏季就業(yè)熱潮，在找工的同時(shí)，不斷地了解自己，認(rèn)識(shí)自己與人力需求方面存在的差異，堅(jiān)持努力充實(shí)自己的各方面學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持不懈地找工，就一定能找到自己最合適的位置。另一個(gè)角度來(lái)看求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，對(duì)于提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)要素的各部門(mén)最優(yōu)配置都是有利的。 （周露） 

　　真才恒心不可缺 

　　現(xiàn)在，隨著中國(guó)的文化和科學(xué)技術(shù)已經(jīng)在不斷地走向進(jìn)步和走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)化結(jié)構(gòu)體制，還有社會(huì)不斷改革，每年的大學(xué)畢業(yè)生的各式各樣人才也越來(lái)越多，就業(yè)也就顯得越來(lái)越困難了，這也是經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化必然的事。 

　　畢業(yè)生要想在很好的工作崗位上能占有一席之地的確很不容易。我想，在現(xiàn)行的條件下也只好腳踏實(shí)地地找一份工作，然后“騎牛找馬”，才會(huì)有自己的位置和立足之地。“只要有恒心，鐵杵磨成針”，希望也還是會(huì)有的。 

　　其實(shí)，大學(xué)生只要有真才實(shí)學(xué)，有科學(xué)和智慧的頭腦，并能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，很好地把握機(jī)遇，不要“高不成，低不就”，要想找一份工作也不難。在中國(guó)走向經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化的同時(shí)，還是會(huì)給大學(xué)生造就不少就業(yè)機(jī)會(huì)的。 （葉方）
   
    創(chuàng)新人才應(yīng)予高薪

　　人才連項(xiàng)目一起“出嫁”，這種合作形式值得肯定，是今后企業(yè)發(fā)展的一個(gè)方向。項(xiàng)目，尤其創(chuàng)新項(xiàng)目，是有價(jià)值的知識(shí)產(chǎn)權(quán)；人才，是項(xiàng)目的持有者和創(chuàng)作者，更有價(jià)值。有了創(chuàng)新的人才，為企業(yè)不斷創(chuàng)造豐厚的經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，這樣的人才，應(yīng)當(dāng)給予高職高薪。作為企業(yè)老板，如果他是一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)的老板，就不應(yīng)該吝嗇這方面的經(jīng)濟(jì)支出。 

　　不過(guò)，一個(gè)項(xiàng)目，用了一段時(shí)間，早則三、五年，遲則七、八年，經(jīng)濟(jì)價(jià)值就會(huì)逐漸減低乃至消失，它的技術(shù)持有者是否再繼續(xù)拿高薪就值得商榷了。 （張輝雄） 

　　眼前工作要珍惜 

　　許多外地人都以為只要有一技之長(zhǎng)，就能在深圳找到薪水高的工作，有的人甚至辭去原來(lái)不錯(cuò)的工作，而投入到南下的找工大軍行列，以為南下會(huì)有更多發(fā)展機(jī)會(huì)。但是，往往事與愿違。其實(shí)，深圳是個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的地方，而且又是特區(qū)，對(duì)招聘專業(yè)人才也許會(huì)有更高的要求，所以，許多人都是充滿希望而來(lái)，最后得到的卻是失望和無(wú)奈。 

　　我認(rèn)為，無(wú)論干什么工作都好，只要腳踏實(shí)地去干，最終都會(huì)得到回報(bào)的。有本事哪怕在家鄉(xiāng)也同樣會(huì)有希望，總好過(guò)在他鄉(xiāng)流離失所。 （包齊香）

　　降低門(mén)檻廣納賢才 

　　時(shí)下不少招聘單位在招聘人才時(shí)，都希望招“一高二小三豐富”（即學(xué)歷要高、年齡要小、有豐富的工作經(jīng)歷）的人才，一來(lái)可以提高單位的質(zhì)素，二來(lái)可以節(jié)省培訓(xùn)成本，其出發(fā)點(diǎn)是好的。但是，要招到這樣“十全十美”的人才確實(shí)很難。因此，這些招聘單位在招聘人才時(shí)，開(kāi)始是熱熱鬧鬧的，到最后往往招不了幾個(gè)人才。 

　　我認(rèn)為，招聘單位應(yīng)該“不拘一格降人才”，做一個(gè)善于相馬的“伯樂(lè)”，何愁招不到“千里馬”？

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