公司員工晉級管理制度

　　目的：為規(guī)范晉級標(biāo)準(zhǔn)與考核程序，使晉級考核有序推進(jìn)執(zhí)行，特制定此政策。

　　政策與程序：

　　一、晉級類型

　　1、新員工轉(zhuǎn)正晉級

　　2、職稱晉級

　　3、職級晉級

　　二、晉級資格審定

　　(一)無論何種晉級，員工必須具備以下條件才具有晉級的資格

　　1、符合工資標(biāo)準(zhǔn)中的晉級路徑時間要求;

　　2、出勤率：考核月內(nèi)無曠工紀(jì)錄，病事假累計(jì)申請不超過15天;

　　3、違紀(jì)記錄：考核季度中度過失不超過1次，半年不超過2次記錄;

　　4、日常測評：組織的技能測評、政令測評等成績合格;

　　5、企業(yè)文化：勛章晉級考試成績合格;

　　6、上級評估合格。

　　7、考核當(dāng)月正辦理離職手續(xù)或己遞交辭職申請者均不在晉級范圍。

　　(二)其他指定晉級條件

　　1、新員工轉(zhuǎn)正晉級：必須通過中心培訓(xùn)部組織的新員工培訓(xùn)考核及分店新員工課程培訓(xùn)。

　　2、職級晉級：績效考核分?jǐn)?shù)月平均值80分(含)以上。但考核前三個月績效考核平均值排名最差不予晉級。

　　三、晉級操作程序

　　1、人力資源部參照晉級路徑，每月15日前擬當(dāng)月預(yù)晉級名單報(bào)部門負(fù)責(zé)人處;

　　2、部門負(fù)責(zé)人每月20日前提交員工晉級申請表、工作評估表報(bào)人力資源部資格審查：

　　1)員工級工作評估表有部門主管面談填寫，部門經(jīng)理審核;

　　2)領(lǐng)班主管級工作評估表有部門負(fù)責(zé)人面談填寫;

　　3)部門經(jīng)理級工作評估表有分店總經(jīng)理面談填寫。

　　3、人力資源部每月25日前完成資格審查，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核通過，提交分店總經(jīng)理報(bào)批。

　　4、人力資源部每月28日前完成當(dāng)月晉級名單的匯總并報(bào)行政中心分管總經(jīng)理處備案。

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