2016年招商銀行校園招聘面試
招商銀行有一面和二面,也有單面和群面。
單面,就是一個(gè)人進(jìn)去,考官問你幾個(gè)簡單的問題,比如:
1,做一分鐘自我介紹。
2.談?wù)劄槭裁磮?bào)考招商銀行啊?為什們選擇我們銀行啊?
3.你還給哪些銀行投了簡歷啊?為什么沒去其他行工作?
4.你以前做的最成功的一件事談一談。
5.你競聘和這個(gè)崗位有什么優(yōu)勢(shì)?
6.如果利率升高對(duì)我們 的業(yè)務(wù)有什么影響?
7. 介紹你的成功經(jīng)歷。
8.如果讓你推銷我們單位的金融產(chǎn)品,你會(huì)從哪些方面去推銷?
群面有兩種,一種是一次讓6、7個(gè)人進(jìn)去,然后問上面和單面類似的問題,同一個(gè)問題,逐個(gè)回答。
還有一種就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試,約10個(gè)人,給一個(gè)題目,相互討論,然后得出結(jié)論,推薦一個(gè)代表進(jìn)行陳述。
前輩云:知己知彼,方可百戰(zhàn)百勝;前輩也說過:臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功,融大教育提示考生,去參加招商銀行面試不僅需要知道面試形式還需準(zhǔn)備熟知更多
招商銀行面試怎么準(zhǔn)備
把握命題特點(diǎn),確定備考方向
真題是面試最好的'備考資料,搜集、整理、思考練習(xí)歷年真題是最重要的備考策略。但是在練習(xí)之前,一定要把握命題特點(diǎn),確定練習(xí)方向。
銀行每年綜合分析、解決問題能力、自我認(rèn)知必考,近些年經(jīng)?嫉缴鐣(huì)感知能力、聯(lián)想能力、信息獲得能力、組織協(xié)調(diào)能力、政策理解能力、策劃執(zhí)行能力、人際溝通能力、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、規(guī)則意識(shí)、節(jié)儉意識(shí)、主動(dòng)性、執(zhí)行力、原則性與靈活性等。
因此,考生備考前,要找到歷年真題,通過深入分析,明確命題規(guī)律和特點(diǎn)。一方面分析題型種類與數(shù)量順序,另一方面分析題目內(nèi)容與主題,以此找到復(fù)習(xí)重點(diǎn)與方向,做到有針對(duì)性的備考,即有的放矢。
摸清考官心理,切忌生搬硬套
面試是雙向交流,不少考生在面試備考中,一味從自我角度出發(fā),不了解考官的打分原則與心態(tài),致使備考事倍功半。
面試中,每個(gè)考官在考場(chǎng)上都是按照評(píng)分表的要求分項(xiàng)獨(dú)立評(píng)分。但實(shí)際情況是,大多數(shù)考官傾向于根據(jù)對(duì)考生的綜合印象給一個(gè)總分。也就是說考生能否給考官留下一個(gè)良好的印象,對(duì)于其最終能否拿高分至關(guān)重要。而綜合感覺既取決于答題水平和內(nèi)容,也取決于一個(gè)人的舉止儀表、言語表達(dá)、氣質(zhì)形象等多個(gè)方面。
考官普遍希望看到舉止穩(wěn)重,有精神、有活力,表達(dá)流暢,回答問題全面深入、切中要點(diǎn)的考生。而一些將答題模式化,將模板生搬硬套、文不對(duì)題的考生,通常得分很低。
因此,考生在備考時(shí)一定要以提高自己的綜合能力為目標(biāo),答題時(shí)要做到個(gè)性化,有針對(duì)性,切忌生搬硬套。同時(shí),要把握考官的心理,做到“知彼”。
掌握答題思路,熟練答題技巧
很多銀行都會(huì)采取半結(jié)構(gòu)化面試的形式,而半結(jié)構(gòu)化面試?嫉念}型無外乎是自我認(rèn)知、綜合分析、組織管理、人際關(guān)系、情境應(yīng)變、言語表達(dá)六大類。但六大題型之下,還有數(shù)十種“子題型”,例如組織管理題就經(jīng)常以宣傳、會(huì)議、調(diào)查等形式出現(xiàn),言語表達(dá)題?疾煅葜v和現(xiàn)場(chǎng)模擬,人際關(guān)系題主要涉及領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾。如果考生對(duì)于相關(guān)題型缺乏認(rèn)知,也不了解具體的答題思路,在考場(chǎng)上碰到這些題目時(shí),往往就會(huì)手足無措,導(dǎo)致思路不暢,頭腦空白。
因此,建議考生認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握各種題型的答題思路和技巧,例如情境應(yīng)變題要善于假設(shè),人際關(guān)系題要陽光思維,言語表達(dá)題要體現(xiàn)真情實(shí)感,綜合分析題要體現(xiàn)辯證思維、對(duì)策建議要有針對(duì)性、實(shí)效性等。
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