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春季求職經歷及心得體會
一、 自我介紹
我是一位工科專業(yè)的碩士研究生，于2015年1月畢業(yè)。與我同屆的畢業(yè)生大都從2014年9月就開始了求職之路，有的同學更早，2014年暑假就開始找暑期實習。我自己因為碩士課題中途變換，課題定得晚，開始得晚，一直做到2014年10月中旬才結束，然后又花了一個多月的時間專心寫論文，隨后又準備畢業(yè)答辯的事情。這期間我基本沒有參加過宣講會，也基本沒有網投，可以說秋季招聘基本沒我啥事。當時就下決心，先畢業(yè)，再就業(yè)。先一心一意寫畢業(yè)論文，把畢業(yè)這件事先整完，來年春招再開始找工作。2015年3月開始了求職之路，一方面各種網投，另一方面積極參加宣講會、招聘會。簡歷投了不少，但獲得的面試機會寥寥無幾。于是開始反思，到底是哪里出了問題，得出的結論是簡歷，沒有將自己的閃光點、亮點表現(xiàn)出來，不能夠打動、吸引、說服HR給我面試機會。隨著簡歷的修改、調整，開始獲得一些面試機會。接著各種問題又來了，比如服裝、無領導小組討論、各種面試問題等等。每次面試完，回到學校后就開始對這次面試經歷進行整理、總結，哪些問題回答得不好，哪些問題以前沒有遇到過。最后，在主客觀因素共同努力下，于6月初找到了一份自己滿意的工作，結束了春季求職之旅。
二、寫作緣由
在找工作的過程中，通過小木蟲、應屆生求職論壇獲取了很多資料，包括自我介紹、各種面試問題、無領導小組討論、筆經、面經等等。對往屆師兄師姐表示感謝的最好方法就是將自己求職的心得體會寫出來供后來的師弟師妹們批判地參考。
三、心得體會
1、成長路上，勇敢去闖。
第一次參加大型招聘會，在投遞簡歷前也許會有些緊張，不知道該跟HR聊些什么;第一次參加群面，別人滔滔不絕，自己可能緊張到無話可說，等等。在求職過程中，可能會遇到很多緊張、膽怯的時刻，其實仔細想想有什么，最壞的結果無非就是被淘汰，拿不到offer，還能怎樣。所以找工作的過程中，膽子放大點，勇敢點，去闖，去干，不要老是擔心自己準備不夠充分，不要老是擔心自己表現(xiàn)不好。
2、借助導師、師兄師姐、親戚朋友的幫助
一些企業(yè)很喜歡這種內部推薦的方式，很多同學最后也是通過自己的導師、師兄師姐、親朋的推薦找到了工作，這種推薦幫你免去了簡歷帥選的關卡，直接進入面試的環(huán)節(jié)，正常表現(xiàn)拿offer沒問題。我們輔導員在給我們進行就業(yè)動員時就讓我們聯(lián)系自己的師兄師姐、親朋，告訴他們自己開始找工作了，有合適的工作幫忙介紹、推薦。
3、獨行快，眾行遠
要想走得快，一個人走;但要想走得遠，一起走。求職過程中，要把就業(yè)信息、面試經驗、筆試經驗等等信息與周圍的同學共享，互相幫助，互相促進，共同進步。對大部分人而言，求職過程比較漫長，是一場身心雙重考驗的持久戰(zhàn)，同學之間要相互打氣、相互鼓勁、相互加油，直至取得這場戰(zhàn)役的最后勝利。這一點，我做得不好，因為春招的時候，室友、同學所剩無幾，絕大部分都簽了工作，所以很多時候都是一個人參加宣講會、招聘會，參加面試。如果跟同學一起去面試，我想緊張的情緒會少很多，底氣會更足，尤其是參加無領導小組討論的時候。
4、簡歷
簡歷決定你能否獲得面試機會，所以簡歷馬虎不得。要換位思考，假設你是企業(yè)的HR，你手上有這樣一份簡歷，你會不會給他面試機會。制作簡歷就是不斷挖掘、剖析自己的一個過程。一份好的簡歷肯定是經過反復修改調整得來的。要把自己的閃光點、亮點、契合企業(yè)招聘需求的關鍵字用不同的字體標注出來，讓用人單位一眼就能看到。針對不同的企業(yè)，投遞簡歷時要根據企業(yè)的招聘需求做相應地調整。如果自己的科研課題偏理論，或者與企業(yè)的招聘不符合，那就看看你的師兄師姐、你的同學有沒有相關的課題，光借鑒過來不行，還得看看別人的論文，認真準備。
在沒找工作之前，總是會聽到有人說HR看簡歷很隨意，一份簡歷幾秒鐘就過去了，給不給面試機會就看他的心情。不排除存在這種現(xiàn)象，但絕大部分企業(yè)是很負責的，有些企業(yè)HR只是負責收簡歷，回去會交給用人部門篩選。決定你能否獲得面試機會最關鍵還是要看你的簡歷與用人單位招聘需求的契合度。我的一個同學春招時在另外的一個城市參加面試，讓我?guī)退谡衅笗洗逗啔v。我當時心想，代投簡歷這種方式肯定會給HR留下不好的印象，很難獲得面試機會。但結果他獲得了很多面試機會，并最終拿到offer，簽了工作。反而我沒獲得什么面試機會。究其根本，是因為他的簡歷與企業(yè)的招聘要求具有很高的契合度。
5、服裝
服裝方面我吃過虧，面試表現(xiàn)不比別人差，甚至好過別人，由于沒穿正裝，最后沒通過一面。所以參加面試，務必穿正裝。第一次穿，有點別扭，穿著穿著就習慣了，就不別扭了。
6、無領導小組討論
無領導小組討論的角色有l(wèi)eader、timer、總結陳述、小組成員。leader負責掌控整個討論的進程，主持整個小組討論;timer負責計時，提醒小組成員注意閱讀材料的時間、每位組員發(fā)表自己觀點的時間、自由討論的時間;總結陳述負責將本小組討論得出的結論、論點等匯報出來。
無領導小組討論關鍵要根據自己的性格特征找到適合自己的角色。
準備紙筆記錄小組討論的觀點。
在整個討論過程中，既不能一言不發(fā)，沉默寡言，也不能搞一言堂，總是滔滔不絕地說，不給別人說話的機會。如同琴弦，太緊易斷，太松則彈不出聲音，要把握好度。
7、典型的面試問題
(1)自我介紹
自我介紹是面試的熱身問題，中、英文自我介紹都要準備，要以口語化的方式、平和的語調介紹自己，不要搞得跟背誦一樣。有的HR會限定時間，比如1分鐘，要掌控好時間，不要超時。
(2)談談你對這個行業(yè)/我們企業(yè)/應聘的崗位的了解
這個需要提前做功課，查資料，請教師兄師姐等等。行業(yè)現(xiàn)狀，行業(yè)未來的發(fā)展趨勢。對企業(yè)的了解不要僅僅局限于企業(yè)文化，要上企業(yè)的官網去搜集信息，企業(yè)的介紹，企業(yè)經營的業(yè)務，產品，最新的動態(tài)等等。崗位方面要知道崗位職責，大致做些什么工作，最好問問知情的師兄師姐。
(3)為什么應聘我們單位
一般可從三個方面回答，即行業(yè)、企業(yè)、崗位。行業(yè)發(fā)展好，前景好;企業(yè)在行業(yè)中很有競爭力;所應聘的崗位與專業(yè)相關，實現(xiàn)學有所用。
(4)談談你的職業(yè)規(guī)劃
這個問題也是經常會被問到，建議大家看看職業(yè)規(guī)劃方面的書，學習職業(yè)規(guī)劃方面的知識，我自己在這個問題上很模糊。
(5)你有什么問題要問我
一般面試最后，HR都會提這個問題。我自己列了這幾個問題備用：
這次面試的結果大概什么時候出來?【盲目地等待是一種煎熬】
請介紹一下這個崗位的員工一天的工作狀態(tài)，即他的一天都在做些什么，是怎么度過的?【或許這就是你以后的生活】
請點評一下我的面試表現(xiàn)，給我提些建議?【這一趟，沒白來】
8、其他
(1)面試要提前到場，不要踩著點去，更不要遲到。
(2)回答問題之前先略作思考，不要急，不要搶，思考HR提問的目的，他們想獲取什么信息。(這是一位HR給我提的建議)
(3)回答問題不要老是只談自己，談我怎樣怎樣，如何如何，最好也談談企業(yè)，尋求與HR的互動，如果能將自己的經歷(科研、實習、學生工作、社會實踐等等)與企業(yè)的需求相結合，尋找共性，那就更好了。
就寫到這，以上內容供大家批判地參考。
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