2016年新上崗教師培養(yǎng)計劃

　　一、指導思想

　　加強xx小學師資隊伍建設，充實班級管理和學科教學力量，保證新教師盡快勝任教育教學崗位，以適應不斷發(fā)展的教學需要，促進其專業(yè)化發(fā)展。

　　二、培養(yǎng)對象

　　教齡在3年以內的新教師。

　　三、培養(yǎng)目標

　　(一)思想培養(yǎng)目標：形成良好師德，為人師表，熱愛學生，一切以學校利益為重,一切為學生成長著想。遵守學校規(guī)章制度，謙虛上進，養(yǎng)成勤勉的工作習慣，有團隊協(xié)作精神，工作上，嚴謹認真，與時俱進，精益求精。

　　(二)業(yè)務培養(yǎng)目標：

　　1、第一年：適應學科教學各項工作，掌握學校工作一般規(guī)律，初步掌握教學常規(guī)和教學基本功。

　　2、第二年：對照落實教學大綱的各項要求，嚴格按教學規(guī)律辦事，突出學科教學特點，總結經驗教訓，改進完善教學方法，養(yǎng)成良好的教學習慣，掌握一般的教學基本功。

　　3、第三年：加強理論聯(lián)系實際，在大綱的指導下創(chuàng)造性地開展教學工作，在吸收他人經驗的基礎上，初步形成自己的教學風格。

　　四、具體措施

　　1、實施“青藍結對”工程。

　�、侔才鸥呱械膸煹�，教育理念新穎，經驗豐富，教育教學能力強的教師為指導老師。

　　②指導老師和新教師根據(jù)學校新教師培養(yǎng)計劃及新教師實際情況，共同制定出新教師個人三年發(fā)展規(guī)劃。

　�、壑笇Ы處熢趲煹滦摒B(yǎng)、教學常規(guī)、教育教學理念、課堂教學、教科研和班主任工作常規(guī)等方面對新教師進行指導。

　　2、教務處每學期不定期對新教師的備課、上課、作業(yè)、教研等環(huán)節(jié)進行督導檢查。并及時反饋指導。

　　3、學校積極為新教師提供學習、培訓、進修機會。校內、校外的教學研究活動優(yōu)先安排新教師參加，特別是區(qū)、市級參觀學習活動，促進新教師盡快豐富和提高自己。

　　4、新上崗及三年期內教師應履行下列職責和義務：

　　(1)博客：每個新教師申請，建立新教師圈子。內容可以寫：學習心得、教學反思、典型教案、教學敘事等。

　　(2)教學反思：一周一篇，每篇300字以上。

　　(3)堅持學習教育教學理論，每學期有1000字左右的讀書摘記或學習心得體會。

　　(4)切實執(zhí)行教師“六認真”工作要求，每次檢查能達到良好以上。

　　(5)每學期向指導教師或本校教師上2節(jié)以上匯報課或實踐課。

　　(6)每學期觀摩指導教師或其他教師課堂教學5節(jié)以上。

　　(7)注意積累總結教學經驗和成果，每學期完成一篇以上的教學一得或其他教學論文。

　　(8)自覺苦練教學基本功。

　　A、“三字”：鋼筆字、毛筆字、粉筆字能達到規(guī)定要求。

　　B、普通話：關注課文朗誦、書面考試。

　　C、現(xiàn)代教育技術：三年之內學會自制課件及個人主頁。

　　五、管理與考核：

　　1、培養(yǎng)時間一般為三年(中途如有變動另行安排)。

　　2、建立新教師培養(yǎng)個人檔案，對新教師個人成長進行跟蹤記錄。

　　3、由教務處組織，每學期對新教師進行考核(具體內容參照青研班考核項目)，填寫考核表。

　　4、對結對效果優(yōu)秀的師徒教師進行獎勵。

　　備注：學區(qū)新教師考核內容

　　1、博客：每個新教師申請，建立新教師圈子。學習心得、教學反思(一周一篇，每篇300字以上)、典型教案、教學敘事等。

　　2、普通話：課文朗誦、書面考試。

　　3、鋼筆字、粉筆字。

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