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帶上自信去求職
近日，一則報道引起了社會的廣泛關注。武大碩士研究生三年級男生小曾為了找到一份好工作，不惜花費上萬元在臉上動刀，稱“變臉”后可以掃除一切求職障礙。事后記者了解到，原來是因為他在大四那年找工作時，幾次因為長相不出眾而在面試中出局，所以才有了“變臉”這一想法。
在筆者看來，小曾的行為是可以理解的。因為他有好幾次都因為容貌欠佳而被心儀的企業(yè)所拒絕。就目前的職場大環(huán)境而言，隱形或者公開強調(diào)相貌的情況的確是存在的。有很多公司公開亮出這個條件，比如說要求你相貌端莊。這些東西確實是有一個明確的導向作用，所以小曾有這個想法也不足為奇。
但是，我們也應該考慮到， “變臉”究竟給小曾帶來了什么呢?一份好工作?答案是否定的�；貞浧鹫蔚倪^程，小曾說，疼得我整個人都差點昏過去，身上冒的冷汗把衣服都打濕了N次，但是即使這樣疼，他還是堅持認為，這個選擇沒有錯，很值得。筆者想說，將快樂建立在痛苦之上，將未來建立在整容之上，這樣的生活是我們想要獲得的嗎?這樣的經(jīng)歷是我們想要體驗的嗎?
愛美之心人皆有之。擁有一張好容貌的確可以為求職增加砝碼。但是，好容貌僅能為求職錦上添花，求職不能一味依賴美麗容貌，真才實干才是求職升遷的關鍵。根據(jù)權威機構的相關調(diào)查，影響個人魅力的因素主要有三個：容貌、能力和人格。容貌再好也會隨時間流逝，因而它對個人魅力的影響是短暫的。而良好的能力和人格則是影響個人魅力最為重要和長久的因素。因此，筆者建議像小曾這樣的求職者，在求職中要樹立良好的形象，可以在談吐、禮儀和服裝上下功夫，不必拘泥于以整容來改變?nèi)菝�。另外，在激烈的就業(yè)競爭中要獲得成功還是要有能力的。試想，如果一個人只是個“花瓶”，沒有足夠的能力完成上級所分配的任務，那么公司怎能錄用這樣的人呢?
記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)公司并非“外貌協(xié)會”，它們看重的往往是求職者的能力和態(tài)度。在他們眼中，一個人外表有美丑、出身有高低、能力有大小，但只要心地善良、老實肯干、努力學習、揚長避短，就是一個聰明的人，一個可愛的人，一個能夠不斷進步的人。
有人總結出，在激烈競爭的職場中，必備5個C才能立于不敗之地：Confidence信心、Competence能力、Communication溝通、Creation創(chuàng)造、Cooperation合作。而Confidence信心被放在這5個C之首，可見它在職場中的重要性。信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。當然，有的時候我們也會面對失敗和挫折，但這些并不可怕，每當你經(jīng)歷一次打擊便學到一份知識，便積累一次力量和勇氣。所以，在任何困難和挑戰(zhàn)的面前首先要相信自己。
棉棉是個靦腆的女孩，說來做會計已三年了，而且業(yè)務基本熟練，工作又認真，看到別人跳槽去了不錯的公司，自己也想試試�？删褪敲看稳�，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那過關，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，無地自容。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，對面試產(chǎn)生了恐懼和排斥心理。
心態(tài)分為兩種，積極的心態(tài)特點是信心、希望、誠實、愛心、塌實等，積極心態(tài)能發(fā)揮潛能，能吸引財富、成功、快樂和健康;消極心態(tài)的特點是悲觀、失望、自卑、欺騙等，消極心態(tài)能排斥財富、成功、快樂和健康，奪走生活中的一切，它使人終身陷在谷底,即使爬到了顛峰，也會被拖下來。我們的環(huán)境——心理的、感情的、精神的，完全由我們自己的心態(tài)來創(chuàng)造。有人能發(fā)揮潛能，能成功，是因為他能始終保持積極的心態(tài)，這就是成敗的差異。良好的心理狀態(tài)是至關重要的，人生是好是壞，不由命運來決定，而是由心態(tài)來決定，我們可以用積極心態(tài)看事情，也可以用消極心態(tài)。積極的心態(tài)激發(fā)潛能，消極的心態(tài)抑制潛能。
棉棉的問題主要體現(xiàn)在自卑畏怯、信心不足、心態(tài)不佳等方面。但問題的來源還是對自己的不肯定，有限的自我認知，所以要解決她的心態(tài)問題，第一步就是要讓她充分了解自己，懂得自我肯定即我的能力確實是足夠勝任這份工作的，公司正在尋找的就是我這樣的員工……有了這樣的自我肯定，就方便自我心態(tài)的調(diào)整，再通過我們獨之秀職業(yè)規(guī)劃導師的模擬面試包括場景練習等，不斷地總結與提高，不出一個月棉棉終于成功跳槽。所以，心態(tài)決定思維，思維決定行動，行動改變結果，結果構成命運。
作為獨之秀的職業(yè)規(guī)劃顧問，我想說的是，是欺騙自己、曲解現(xiàn)實還是坦誠接受現(xiàn)實，是自信和自卑的分水嶺，判斷是否自信的標準是有沒有勇氣敞開胸懷，不論來源于何處，只要是有意義的變動和新思想都能夠接受。自信是勇于調(diào)整自己適應環(huán)境，即現(xiàn)實發(fā)生了變化，與自己的期望不一致時敢于直面現(xiàn)實、接受現(xiàn)實、并能適應和改造現(xiàn)實，這是自信的重要層面。他們懂得世界在變化、社會在變化、行業(yè)在變化、企業(yè)在變化、工作環(huán)境在變化、周圍的人在變化、自己也必須隨之變化，而只有“變”是不變的�，F(xiàn)實中碰到了巨大的困難，自信的人會千方百計地尋找不同的思路和方法走出危局，而固執(zhí)的人卻會借口自信而一條路走到底，不對原本的思路作任何調(diào)整。自信是對目標的忠實，而固執(zhí)則是對方法的忠實。自信的人則善于捕捉所有人身上的光點為我所用，因此謙和又是自信的人很重要的內(nèi)在品質(zhì)，而自信則是對自己全身心投入一件事總能實事求是地找出恰當?shù)霓k法的一種信心。職場也是如此，雖然世界500強外企大公司向來受到優(yōu)秀畢業(yè)生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件優(yōu)越的求職者或知難而退或無功而返。但總不乏出現(xiàn)一些憑著智慧和膽識連闖數(shù)關，被破格錄用的學歷平平的職場新鮮人，也許他們只比那些條件優(yōu)秀于自己的競爭者多了一些自信。
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