求職如何預(yù)防掉入合同“陷阱”

　　近期用人單位與勞動者一旦達成就業(yè)協(xié)議，勞動合同便是保護求職者最好的武器。據(jù)市人才交流中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，求職者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意以下問題：

　　●看看合同是否正規(guī)

　　正規(guī)的勞動合同應(yīng)包含九項必備條款，即勞動雙方的具體情況;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

　　●四類合同不能簽

　　口頭用工合同不能簽;有抵押或擔(dān)保條款的合同不能簽;“生死”合同不能簽;附加不合理條款的合同不能簽。

　　●求職繳費不可信，不可扣押證件

　　在求職過程中不要輕易向用人單位繳納所謂的體檢費、檔案管理費，也不要繳納擔(dān)保費或者以其它名義收取的財物;同時用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　●最晚何時簽合同

　　已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同的可以請求勞動仲裁部門進行仲裁。

　　●試用期有多長

　　合同期限三個月以上一年以下的，試用期不得超過一個月;期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。

　　●試用期工資有多少

　　試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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