健身房員工培訓(xùn)方案

時間：2024-09-14 19:24:27 充電培訓(xùn) 我要投稿

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2016年健身房員工培訓(xùn)方案

　　一旦成功地完成了雇員的招聘和選拔，下一步就是要對這些新員工進(jìn)行上崗引導(dǎo)和培訓(xùn)。以使他們適應(yīng)并融入企業(yè)團(tuán)體。在企業(yè)的日常經(jīng)營過程中，還需要儲備中層管理人才，對有潛力的雇員進(jìn)行開發(fā)。

2016年健身房員工培訓(xùn)方案

　　一個完整的培訓(xùn)方案包括三大部分：上崗引導(dǎo)、職位培訓(xùn)、管理人員開發(fā)。從員工入職開始，不間斷的對他進(jìn)行各方面培訓(xùn)。按照增益的目標(biāo)技能，具體的培訓(xùn)方案還可以分為技術(shù)的、人際關(guān)系的、解決問題的三個不同方向。

　　上崗引導(dǎo)

　　上崗引導(dǎo)是指給新員工提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，這種信息應(yīng)該對員工做好本職工作是必需的。一般包括：工資如何發(fā)放和增加、工作證件的使用、工作時間的安排、辦公室同事等等。在上崗引導(dǎo)時，還影響員工灌輸企業(yè)的價值觀、規(guī)范制度及恰當(dāng)?shù)男袨槟Ｊ降取？梢詣澐譃閮刹糠郑喝耸虏恳龑?dǎo)、部門引導(dǎo)。

　　人事部引導(dǎo)的內(nèi)容包括人事管理及全公司的規(guī)章制度，入職手續(xù)等，省略不談。僅就部門引導(dǎo)(亦即新員工辦理完入職手續(xù)道公司報到的時候，本部門需要進(jìn)行的上崗引導(dǎo)部分)闡述相應(yīng)步驟、方法、考核、提案等內(nèi)容并制定相應(yīng)手冊、文件和試卷。

　　目的：引導(dǎo)員工熟悉工作環(huán)境、企業(yè)價值觀和工作內(nèi)容，使之盡快融入到部門工作中來。

　　方式：直接上級監(jiān)管和同事引介

　　時間：一周

　　具體方案：

　　1、熟悉工作環(huán)境

　　時間：2小時(入職第一天的上午10:00-12:00)

　　把新員工介紹給同事

　　由部門總監(jiān)或總監(jiān)助理帶領(lǐng)新員工，一一向同事介紹新員工的姓名和職務(wù)，然后對方向新員工作自我介紹，雙方握手。

　　帶領(lǐng)新員工參觀俱樂部。

　　隨機指定一名老員工，帶領(lǐng)新員工參觀俱樂部，為新員工口頭簡單介紹俱樂部的歷史、健身房布局、有氧和無氧器械、一線各部門大致負(fù)責(zé)的工作等，使新員工對健身中心有一個感性的認(rèn)識。

　　為新員工安排座位及必要辦公用品。安排其辦公位置、桌椅、電腦，并為之解決其它必備的辦公用品比如文件夾，使之熟悉工作環(huán)境。

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