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職業(yè)測評不是“金拐棍”
你是誰？你想做什么？你能做什么？現(xiàn)在的條件允許你做什么……人才測評是運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)及相關(guān)學(xué)科的研究成果，通過心理測驗(yàn)、情境模擬等手段對人進(jìn)行測試，并根據(jù)職位需求及企業(yè)組織特性作出評價(jià)。今報(bào)訊（記者寇俊松實(shí)習(xí)生徐曉婷）想知道身高，拿尺子量一下即可；想知道體溫，拿溫度計(jì)量一下即可。同樣的，想知道什么工作適合，可以進(jìn)行人才測評。
但是，不能把職業(yè)測評當(dāng)成現(xiàn)代算命。
現(xiàn)象：找工作前測一測
張新（化名）是遼寧大學(xué)化學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，但是他一直喜歡IT技術(shù)，他不想從事本行，又擔(dān)心改行的風(fēng)險(xiǎn)。同學(xué)告訴她，現(xiàn)在很多網(wǎng)站上都有職業(yè)測評，有的特別準(zhǔn)，找工作之前一定要測一測。
張新打開一個(gè)同學(xué)發(fā)過來的鏈接：“看你最適合什么樣的工作：你旅行時(shí)在荒山野嶺迷了路，不得不借宿到一家聽說鬧鬼的小屋，小屋的4個(gè)房間你會選擇哪個(gè)……”
其他鏈接也是類似血型預(yù)測、星座預(yù)測、筆跡預(yù)測的東西，這讓張新糊涂了：這跟算命有什么區(qū)別呢？說法：測一下有底
“這也不是啥怪事了，我們宿舍6個(gè)人就經(jīng)常集體做這種測試。”張新說，她們這一代人很習(xí)慣于做各種測試，有的人看過就算了，但真有的人就迷上了，尤其畢業(yè)前期，沒接觸過社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們都喜歡測來測去。
記者隨意點(diǎn)擊了幾個(gè)測試題，發(fā)現(xiàn)閱覽次數(shù)多達(dá)十幾萬次或幾十萬次。
“這些東西不能全信，但是測一下就會覺得心里有底。”張新同宿舍的一個(gè)女孩說，“但整天上網(wǎng)算這些東西就不太正常了�！�
點(diǎn)評：自己能力最可信
對此，沈陽人才市場負(fù)責(zé)人才測評的事業(yè)發(fā)展部部長李建國認(rèn)為，目前一些網(wǎng)站和市場上出現(xiàn)了各種各樣的類似于職業(yè)測評方案的東西，并不是每一個(gè)都科學(xué)可用，求職者必須選擇科學(xué)的方式，才會真正對自己的求職之路有所幫助。
而且職業(yè)測評只是一個(gè)趨勢和走向方面的測試結(jié)果，它不能解決所有人的所有問題，求職取勝的關(guān)鍵還在于自己的能力。
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