2016求職陷阱大揭秘
陷阱一：試用合格再簽合同
先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”也就是說(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。
陷阱二：試用期與合同期限不符
不少用人單位規(guī)定的試用期限過(guò)長(zhǎng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月�！秳趧�(dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月�！币簿褪钦f(shuō)，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果試用期約定超過(guò)了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超過(guò)部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。除此以外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的時(shí)間向勞動(dòng)者支付賠償金。
陷阱三：擅自延長(zhǎng)試用期或多次試用
有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。《勞動(dòng)合同法》第19條：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！币簿褪钦f(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來(lái)約定的'試用期進(jìn)行延長(zhǎng)。如果單位在一次試用的合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
陷阱四：收介紹費(fèi)未介紹工作
按《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用，包括報(bào)名費(fèi)或保證金。求職者碰到那些“一間門(mén)面、一張桌子、一部電話”的職介所要格外當(dāng)心。正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)通常具備以下特征：有營(yíng)業(yè)執(zhí)照和招工許可證原件;明碼標(biāo)價(jià);公示勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)受理電話;收費(fèi)時(shí)出具由稅務(wù)部門(mén)監(jiān)制的發(fā)票;服務(wù)人員持有職業(yè)資格證。
陷阱五：擅自向勞動(dòng)者收押金
一些企業(yè)在錄用職工時(shí)擅自向勞動(dòng)者收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠押金”“風(fēng)險(xiǎn)金”“保證金”“培訓(xùn)費(fèi)”等，這種做法違反國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益。對(duì)非法收取的貨幣和實(shí)物，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位立即退還勞動(dòng)者。
陷阱六：試用期滿無(wú)故遭解聘
一些應(yīng)聘者見(jiàn)習(xí)期滿后，卻被無(wú)故解聘。這就是少數(shù)企業(yè)以試用為名，招募廉價(jià)勞動(dòng)力的試用陷阱。畢業(yè)生應(yīng)對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)有所了解，盡量把口頭試用協(xié)議變成文字內(nèi)容。同時(shí)詢問(wèn)一下企業(yè)里面的員工是否已經(jīng)簽約，如果發(fā)現(xiàn)周圍的工作人員都是臨時(shí)工，最好及早從該企業(yè)脫身，避免更長(zhǎng)時(shí)間地落入陷阱。
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