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又到跳槽高峰期 專家稱要守三八規(guī)則
九月十月是每年跳槽的又一個高峰，很多人因為主觀、客觀原因，被卷入跳槽大地震。職業(yè)專家提醒：每次的轉職都是人生重要的轉折點。如果跳槽勢在必行，必須能通過跳槽尋求發(fā)展空間才可以起跳。如果機會尚未到來，充分利用好現(xiàn)有的工作機會和空暇的時間，靜下心來做，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心！經(jīng)典案例
小陳是前年的大學畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做銷售，因為小伙子人氣好，外表帥，業(yè)務開展得很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績很好，一年后就被公司任命為分公司經(jīng)理。可又干了一年多，工資還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風，很快傳到老板那里，老板并沒給他加薪，反而派他去開拓新的分公司，當然困難重重。而他原來的分公司卻由老板的心腹來坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個同行企業(yè)，但這家公司除了工資沒比原來降低，其他方面都不盡如人意。小陳很后悔，幾個月后，原老板因為人手缺少，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手�？墒莾�(nèi)心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時找再次跳槽的機會，這次他有了經(jīng)驗，悄悄跑到咨詢公司，請專業(yè)人士進行幫助。
職場跳槽有三大規(guī)律
宏威首席職業(yè)顧問郭策認為，小陳想通過跳槽尋找更大的發(fā)展，沒有錯。關鍵是年輕幼稚，采用了錯誤的方式方法，因此，跳槽失敗，使自己處于去留都不好辦的境地。他忠告：職場有職場的游戲規(guī)則，跳槽者要想成功，首先要把握三大規(guī)律。
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規(guī)律一 跳槽應以職業(yè)目標為中心
對于職場人士來說，發(fā)展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，一個廣闊的發(fā)展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒有發(fā)展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)的死胡同。具備這些發(fā)展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。
現(xiàn)在人們在判斷是否接受一份新工作時，有以下幾種比較典型的觀點：一是認為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機會，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長遠的發(fā)展；三是很務實，認為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度出發(fā)，重要的是看工作能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
規(guī)律二 徹底摸清跳槽對象再行動
確定目標公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的指路燈，它預示了企業(yè)及個人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領導思路。如果你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路；反之則會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著絕對的權威，所以老板的眼光、能力和管理方法對企業(yè)未來的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時，老板的風格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。
規(guī)律三 不要為找工作提前辭職
轉職前的準備工作很重要，不能什么都沒準備好，抬腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴峻，找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內(nèi)找到合適的工作。特別是想轉換到不同領域、不同職務的人千萬不能憑外在的表面印象就沖動地轉行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨便接受一個還不如原來的工作。在你決定轉職之后，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽達到一個燦爛光明的美好前景。但現(xiàn)實是非常殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到理想與現(xiàn)實差距很大。
智聯(lián)招聘獵頭顧問也表示，明確了解目標職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說，只有能力超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上， 勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。
職場跳槽八個注意
職業(yè)專家認為，跳槽者要想成功，還需要有８個注意。
注意一 謀定后跳
為了順利地跳槽到目標公司，咨詢后、規(guī)劃好再起跳，否則就會屢跳屢敗。你要提前進行如下的精心準備：收集相關的資料、向相關領域中的從業(yè)者咨詢，了解這些工作實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等，這些都是不可或缺的準備功課。最后，由收集來的資料和面試的過程中，了解這家公司的風氣、發(fā)展的前景、個人的發(fā)展空間。如果的確比現(xiàn)在的公司好，再跳也不遲。
注意二 悄悄地跳
跳槽是一件內(nèi)心盤算的事情，不要讓現(xiàn)任工作的公司知道你想跳槽，否則，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪。站好最后一班崗，把最后的工作盡職盡責地完成，這是職業(yè)操守的游戲規(guī)則。不聲不響、踏踏實實做好當前的工作，為未來得到發(fā)展打下堅實的基礎，在工作中積累職業(yè)含金量。
注意三 不見“兔子”不跳
在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
注意四 “環(huán)境”不好不跳
你最擅長的技能是否能在這里充分發(fā)揮？公司是否能為你的未來發(fā)展提供一個平臺；你的部門會有什么樣的同事，待人是熱情友好還是冷漠無情，誰都不愿意到一個充滿了辦公室斗爭的環(huán)境中去浪費時間。這些都是你進入一個新地方工作之前應該了解的內(nèi)容。也許你在外部還不能了解那么多，那在你的應聘面試過程中，這些問題就是你著重應該關心并努力挖掘的。
注意五 跳出個性
根據(jù)職位與公司的要求，制作有針對性的個性求職信與簡歷。多種渠道爭取面試機會提高，并做好面試前的全方位準備。
注意六 收拾好東西再跳
一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
注意七 在法律范圍內(nèi)跳
商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前３０天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在很多公司與員工簽署了行業(yè)禁止協(xié)議，實際上這個合同要生效，根據(jù)相關法律規(guī)定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業(yè)的公司。
注意八 跳也要講道德
遞交辭職信后，做好并順利交接現(xiàn)有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業(yè)道德。
前程無憂獵頭部總監(jiān)張東揚強調(diào)，職業(yè)經(jīng)理人跳槽，忌諱把老部下都帶走。因為這些行為很不符合職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)道德。這種現(xiàn)象在國際上很少見，尤其在歐美等國際型大企業(yè)中更罕見，他們通常認為做了這樣的事情，會對其今后在行業(yè)中的發(fā)展產(chǎn)生負面的影響，甚至再也得不到老板的信任，沒有人愿意雇用他。（鄭江）
來源：北京娛樂信報
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