入世挑戰(zhàn)之就業(yè)形勢篇

    20世紀留給人類最大的財富是信息技術。信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、知識經(jīng)濟的沖擊和全球性私有化的趨勢，決定了產(chǎn)業(yè)結構、企業(yè)規(guī)模、勞動力結構與勞動力市場的變化。21世紀中國人面對的第一個挑戰(zhàn)就是“入世”�！叭胧馈苯o中國人提供了機會，也引進了競爭機制，增加了競爭壓力。
  
　　1、就業(yè)形式出現(xiàn)彈性特點  
　　國有企業(yè)終生制的就業(yè)形式和全日制的工作形式不再具有壟斷地位，各類就業(yè)形式和工作形式應運而生。如部分工作時間制的出現(xiàn)，它有利于進一步保障公民實現(xiàn)擇業(yè)權，使更多的勞動者獲得較多的業(yè)余時間，兼顧個人進修學習和改善家庭生活條件。 
 
　　2、勞動合同、集體協(xié)議更加重要  
　　通過勞動合同建立就業(yè)關系，基于就業(yè)關系享有社會保險和補充保險待遇；通過集體談判和集體協(xié)議規(guī)定工資水平；中國的勞動法制將基于勞動合同制度和集體協(xié)議制度的發(fā)展完善起來。因此，勞動合同與集體協(xié)議與人們的就業(yè)與生活更加密切關聯(lián)。  

　　3、人們受益于企業(yè)外社會保障制度  
　　社會保障制度通過社會化服務體系，將為越來越多的人提供養(yǎng)老金、醫(yī)療保險和失業(yè)保險待遇，為企業(yè)解除負擔，也為職工和他們的家庭解除憂慮。根據(jù)全球社會保障制度發(fā)展趨勢和我國社會保障結構的重新設計，社會保險IC卡和養(yǎng)老、醫(yī)療保險個人賬戶將成為每個職工和城市家庭生活中的重要事情。
  
　　4、勞動力類型有新的劃分  
　　在知識經(jīng)濟條件下，勞動力被劃分為三種類型，即體力型、技能型和技能加智能型。宏大的國際就業(yè)市場、企業(yè)終生制的勞動合同和優(yōu)厚的補充養(yǎng)老和醫(yī)療保險待遇，均青睞后者。所以，“終生學習”的原則將越來越深入人心。

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