入世促競爭贏家是人才

    中國長達15年的入世談判塵埃落定，外交部發(fā)言人朱邦造說，定于今年11月9日至13日召開的世貿(mào)組織第四屆部長級會議將審議并通過中國加入法律文件。中國入世，已是不可逆轉(zhuǎn)的事實。入世將給中國帶來巨大而深遠的影響。但是，每一次的變化都會伴隨著相應的陣痛，正可謂幾家歡喜幾家愁，那么中國入世對白領(lǐng)而言，將有怎樣的影響呢？ 


面對入世：誰能從容？

    中國加入WTO是令國人可喜的大事。但記者發(fā)現(xiàn)，在受訪的白領(lǐng)中，并非所有人都能信心十足地面對未來的機遇和挑戰(zhàn)，盡管他們被認為是最有信心和實力面對入世挑戰(zhàn)的群體。入世對于白領(lǐng)來說，意味著隨時被獵，也隨時失業(yè)。 

    一民營企業(yè)人力資源經(jīng)理謝文韜先生對記者說：“在一次廣州市勞動協(xié)會舉辦的人力資源研討會上，香港人事協(xié)會主席問我們，中國進入WTO之后有什么感想？當時，我們進行了舉手表決，認為更好、更壞以及沒什么變化的均占了三分之一�！笨磥恚�有相當一部分白領(lǐng)對入世后道路如何走，還是很無所適從的。 

    入世對白領(lǐng)的工作與生活的影響無疑是巨大的。而個人的前途往往與所處行業(yè)或企業(yè)的命運息息相關(guān)，一榮具榮，一損具損。對于許多行業(yè)，甚至是一些目前在國內(nèi)還占據(jù)壟斷地位的行業(yè)來說，加入WTO后，鹿死誰手還是個未知數(shù)，但可以預見的是，在一定時期內(nèi)會受到相當強大的沖擊。誰也不知道自己的實力將會在競爭的棋盤上處于什么地位。事實上，并沒有哪個行業(yè)能夠真正自豪地說：“我不怕競爭�！币虼�，個人處于怎樣的生存環(huán)境，還是要靠自己來把握的。 

    廣州某雜志主編老雕的說法是反映這種心態(tài)的典型。他認為，入世確實帶來了很多易見和潛見的好處，但對于他來說，感受到最多的是危機和壓力。他說，入世說來就來了，現(xiàn)在最讓他不安的就是英語口語還不過關(guān)，這是最大的劣勢。另一方面，在這樣一個變換的環(huán)境下，他對個人發(fā)展方向該怎樣變沒有多少底，這讓他對前途感覺有點茫然。但同時他又相信，隨著各行業(yè)機遇的增多，個人發(fā)展的路子會越來越開闊。 

    中國科學院心理研究所研究員時勘認為，加入WTO后，中外企業(yè)競爭最慘烈的就是人才，所以，“國際人才之爭本土化”這一課題研究被提上了日程。如何搞好“績效管理”、“薪酬設計”，不靠“感情留人”，而靠企業(yè)精神、文化和前景留人，是當務之急。當然，這一政策的出臺，也會加速國內(nèi)企業(yè)的“蛻變”，使大家在服務品質(zhì)、交往責任感、溝通人性化、客戶導向意識等方面吸收到很多國外的“營養(yǎng)”。 

    中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授認為，外資的引入將促進中國人力資源的市場化、職業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和全球化，國內(nèi)原有規(guī)模小、效率低、專業(yè)程度低的人才中介機構(gòu)將被淘汰出局，其最大的受益者是人才。 

    還有許多專家指出，“入世”并非國門洞開，也并非黃金萬兩，“入世”給中國帶來的實惠也不會是一朝一夕的事情，但它必定會給中國在各個層面帶來深遠的、潛移默化的影響。在入世的影響下，個人還需更慎重地選擇自我發(fā)展道路，熟悉國際規(guī)則，更新思想觀念，改革運行機制，及時調(diào)整戰(zhàn)略，才能趨利避害，從容面對�！� 
　　 

就業(yè)：人才需求量暴升

    從總體上說，入世誘發(fā)的行業(yè)優(yōu)勢轉(zhuǎn)移和競爭加劇，將大大改變就業(yè)結(jié)構(gòu)和人才需求數(shù)量。 

    業(yè)界人士指出，世貿(mào)組織談判取得成果后，金融、保險、電信、商業(yè)、旅游、外貿(mào)、航運、建筑、教育、衛(wèi)生、出版等行業(yè)對外開放的步伐將逐漸加快，服務業(yè)吸引外資的絕對值和比率將明顯提高，可望拉動外商直接投資總額增加。一些傳統(tǒng)的勞動密集型出口產(chǎn)業(yè)將是受益最大的行業(yè)。其中以服裝、紡織等長期受到國外進口配額限制的行業(yè)受益最大。這些產(chǎn)業(yè)的發(fā)展肯定會促進人才需求量暴升。 

    有國外專家估計，入世將會給中國增加33%的就業(yè)機會，尤其在服務領(lǐng)域。據(jù)調(diào)查測算，加入WTO以后，國家每年GDP將增加2.94個百分點，意味著每年將增加產(chǎn)值2400多億元和1176萬個就業(yè)機會的人才市場吞吐量。而入世后最先受惠的行業(yè)有：港口、航空海運、紡織服裝、房地產(chǎn)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)。由此，有專家預測未來五年熱門行業(yè)發(fā)展：紡織業(yè)增加282.5萬人；服務業(yè)增加266.4萬人；服裝業(yè)增加261萬人；建筑業(yè)增加92.8萬人；食品加工業(yè)增加16.8萬人。 


高層次人才流動加劇

    人才作為入世最大的得益者，還在于行業(yè)間、產(chǎn)業(yè)間和國內(nèi)企業(yè)與國外企業(yè)間的人才爭奪戰(zhàn)，使高層次人才的機會大大增加。首先，國外的許多企業(yè)將大舉進駐中國；其次，已經(jīng)進駐中國的外企也會趁勢進一步加強企業(yè)的競爭能力。最后，面對外企的競爭壓力，國內(nèi)本土企業(yè)迫切需要在優(yōu)劣勢的轉(zhuǎn)換中求取生存和發(fā)展。這些都需要大量的各級人才。這些人才不可能完全從國外引進，相當一部分還需在中國本土的企業(yè)中尋求。人才的爭奪必然使人才流動加劇。一知名家電企業(yè)人力資源經(jīng)理廖先生就說：“如果有更合適的職位，我想我不會拒絕。畢竟這對白領(lǐng)而言誘惑力是很大的�！� 

    而尤為重要的一點是，這些人才往往是高層次人才。誼才企業(yè)管理顧問公司高級顧問張雯暉小姐對記者說，入世后的人才流動，將呈高級人才間的明顯化流動。對外企來說，迫切需要的是了解中國本土文化和法制，引進本土人才，讓公司迅速中國化，而這些人才往往是具有多年工作經(jīng)驗的高級管理人才。

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