個人職業(yè)生涯的策劃和突圍
近來，我經常收到一些大學生網友的來信，問及職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。我想起我曾應邀為清華大學經管學院的MBA學生專門做過一個職業(yè)生涯的報告。 當時主要演講的內容是個人職業(yè)生涯的策劃和職業(yè)競爭力的塑造。 我也想在這里和大家分享我的一些觀點。在大學學習到畢業(yè)，大家就面臨就業(yè), 面臨這自己人生得另一個起點, 人生確實需要規(guī)劃。我想說的第一點就是大學生畢業(yè)要有一個高起點的目標，最好在學習期間就要有一個好的經歷的積累。人生本應該是一個有策略、有規(guī)劃、有步驟的過程。人生下來是不自由的，但通過學習，通過走向社會，就越來越自由，越來越能掌握自已的命運。不過這首先需要積累寶貴的經歷。比如當我作為一名留學生時, 我沒有去找餐館洗盤子的工作。許多在國外的留學生，都去餐館洗盤子，好像不走這條路就沒留過學一樣。其實不一定是這么一回事。一個人的時間是很有限的，怎樣把前面的積累都寫進人生的經歷，是非常重要的。我在加拿大讀書的時候，經常找機會去銀行、去一些大公司干一些瑣事，經常為一些重要的會議做服務工作，哪怕收入再少，或沒有收入，只要能維持我的學習和生活就行。這就是人生經歷的機會成本。但洗盤子的收入再高，我也是不去的。人生的經歷實際上是人生的財富，我想以后找個好工作，就得用經歷為它做積累。我曾到過日本教書，曾帶團在加拿大旅游·····這些工作對我來說，是一個非常好的學習過程，等到我畢業(yè)的時候，我的簡歷上就不會是空白了。正因為我有許多很寶貴的經歷，才能去加拿大最大的工程管理咨詢公司，而且一進去就做了助理經理，起點不低，一年之內就做了經理，兩年之內就做到董事經理，平臺越做越大。后來，加拿大政府派我去香港做商務參贊，這與我的經歷、我的工作積累很有關系。因此我認為當畢業(yè)生走出校門前，就要對自己將來得生活有個高起點的規(guī)劃。通過積累，把自己放在主流的地位，我們不妨換個思路，地球本來就是個村落，應該把自己和村里的人放到同一起跑線上。
我認為第二點是一定要有自信心。畢業(yè)生接下來要面臨的就是找工作、面試的問題。這主要是自信心的問題。美國作家艾默森說得好，好的自信心是成功的一半。當初我們在國內上學和工作的時候是沒有面試的，一切都是老師安排，領導提拔，沒有自已競爭這一說，所以由自已去面對生活的機會非常少。但是時代在改變，現(xiàn)在絕大部分工作都要面臨面試，面試的很多技巧我這里不必詳談，有很多這方面的書可以看，一定會有幫助，這里我要強調的是生活中每天我們都是在面試。比如跟客戶打交道，客戶也是在面試你，你可不可以信任？能不能合作？如何能面試成功，實際上也是個人的一種能力。根據我的體會，我認為“知識就是力量”是一個偉大的真理，掌握了知識的人就是最有力量的人，但僅有這一點還不夠。大學生這一點已經基本具備，可面試不是簡單的筆卷測試，他考的是你如何與人打交道，不管你要經歷多少次面試，在經歷面試每次的時候，真正把人區(qū)別開來的是要有不變的自信心。自信心是非常重要的，在北美，如果自己都不相信自己，就沒有人會考慮聘用你。中國人比較習慣謙虛，喜歡說自己"不好"、"不行"，而在外國人眼里，如果你說自己不行，他就真的覺得你不行。因為他是首先通過你看己來發(fā)現(xiàn)你的。所以國外遇到什么事都是"OK"、"NO PROBLEM"，非�？隙āＮ覀儾灰J為那是一種極端，你可以把它看成是一種建立在自己實力基礎上的自信心。好的面試，好的策略和技巧，更重要的是給未來領導的自信心，才是成功的開始。
關于第三點，就是人生要有所突破, 千萬不要原地踏步。譬如，在中國這個大環(huán)境下，管理是我們的一個弱項。中國實際上不缺技術型人才，為什么加拿大的移民要的只是中國的技術人才？管理人才、MBA他不要，律師他不要。因為這些人才，高級人才他自己國家就把持了，這方面人才他不需要進口，你來了就是給我打工的，搞管理的，收入高的，高回報的行業(yè)他不要。所以我在清華對MBA學生說，MBA學習對很多人來講，確實是一個改變生活的一個平臺，同時擴大了你的視野，擴大你的領域�？梢哉fMBA是一個非常好的敲門磚，它代表了一種商學院對企業(yè)人才的一種篩選。實際上企業(yè)的老總都很忙，他沒有時間去社會上篩選人才，MBA能進這種商學院，首先商學院就給你過濾了一次，代表比較高層次的人才。另外一方面呢，MBA在拿到這個學位以后，在職業(yè)生涯的五年之內，必須要有所突破，如果在五年之內，你原地踏步，你的MBA就白學了。五年后的簡歷主要看你干了些什么，而不是學了些什么。據說國外優(yōu)秀的商學院出來也有不行的，開出租的也有。學歷只是敲門磚，工作之后五年到十年的發(fā)展十分重要，否則就白學了。
我認為MBA訓練的對中國文化的一個突破就是敢于問問題，敢于回答問題。大家知道中國的教育，不管是基礎教育也好，高等教育也好，很多都是"一言堂"或者"填鴨式"的教育。比如說我們在國外讀MBA，我上課當時就是班上所有的學生都必須要發(fā)言，發(fā)言比例的分數占到了你整個成績的百分之四十甚至五十。participation in the class，這是非常重要的。這個我覺得對于東方學生來講，大家都不太善于言談，槍打出頭鳥，言多必失。我們傳統(tǒng)的觀念到了MBA的訓練的時候，完全得到了改變，MBA訓練還有一個方面是營銷方面的突破，不僅是企業(yè)的營銷，你還要學會營銷你自己，你還要學會怎么樣去溝通，在這里面要學到了團隊的精神。這一點相信這方面的學生們都有所感悟。
第四點我覺得是要找到自己的平臺和建立自己的品牌。對現(xiàn)在剛畢業(yè)的學生來說，可能是你到處滿大街找工作，沒有工作來找你，但你往后走，你的工作有業(yè)績，你建立了個人品牌，你如果三年、五年、八年堅持下來，你的職場生涯越來越豐富，工作就會來找你，獵頭都來挖你，這個時候你的路就越走越寬廣。我覺得對畢業(yè)生來說，首先要找到一個提供了一個很好發(fā)展機會的的平臺，他能夠跳得更高，跳得更遠。畢業(yè)生選工作，首先考慮的是它的發(fā)展前景，它的發(fā)展的空間，非常重要，其次才是財務收入。要知道寶貴的經歷就是財富，開始有了好的平臺和基礎，不愁今后沒有好的收入。還有一個就是新的工作鍛煉的面也很重要，如果說工作面很窄，就是一個蘿卜一個坑，在一個地方做一個很局部的事，就不能成為一個通才。如果說你在一個企業(yè)里面能夠每個不同的部門都能夠進行很好的鍛煉，我覺得這個對你的發(fā)展是非常有利的。而且這種人才若發(fā)展到一定的程度，他會在市場上有很好的需求。實際上學生們選擇企業(yè)有很多理由，但是落實到最后的理由就是發(fā)展前景和薪水。企業(yè)選擇畢業(yè)生有很多理由，很多條件，但是落實到最后一個條件，那就是看你的潛力和過去的業(yè)績。我覺得對現(xiàn)在畢業(yè)生來講，突圍的人生要靠自己來經營，實際上就是從一個圈子轉到另外一個圈子，要把讀書所學到的理念與自己今后的實踐相結合，去創(chuàng)造一個更廣闊的、更加寬廣的一個平臺，來實現(xiàn)自己的人生理想。
記得有位哲人曾經說過：有夢的人生才會是豐富的人生、無憾的人生，因為夢會激勵我們每一個人去努力，去奮斗。最后我想對即將畢業(yè)的大學生講，大家心中一定要有自己的夢，有著對個人價值實現(xiàn)的渴望，以及對未來的憧憬。我希望中國的大學生都能成為國際化人才，就是說要有國際化觀念；有國際化知識；要有市場觀念；要有流動性的概念———這并不意味著留學，而是與國外相處打交道的概念；還要有硬指標，比如掌握互聯(lián)網和外語等。隨著中國新華商一代的崛起和更多中國工商精英的崛起，隨著中國的崛起，相信大學生們會成為未來國內大批的國營企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)的優(yōu)秀高級管理人才，成為中國融入世界經濟的主流。
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