2016大學(xué)生常見招聘陷阱

　　新春過后，很多求職者紛紛踏上求職之路，各類招工逐漸增多，不法分子利用勞動力招聘市場、中介等途徑，以收取擔(dān)保金、中介費(fèi)的方式實(shí)施詐騙的案件也不時(shí)發(fā)生。以下是小編整理的大學(xué)生常見招聘陷阱，希望大家做好相關(guān)防御。

　　陷阱一：

　　街頭招工廣告 假招工真詐騙

　　街頭“野廣告”上常有低門檻、高薪酬的招聘信息。這類招聘信息往往以“薪酬可觀”、“待遇優(yōu)厚”來吸引求職者。這些“公司”大都通過臨時(shí)租借辦公場所安排面試，甚至只通過電話與應(yīng)聘者聯(lián)系，引誘求職者上當(dāng)。在100%錄用的背后，借報(bào)名費(fèi)、體檢費(fèi)、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金等費(fèi)用實(shí)施詐騙才是不法分子的目的。當(dāng)應(yīng)聘者將“押金”交上后，“招聘人員”就人間蒸發(fā)了。

　　提示：求職者應(yīng)選擇正規(guī)的人才市場或勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)，在應(yīng)聘過程中應(yīng)詳細(xì)查驗(yàn)招聘方營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證等有效資質(zhì)，并要求實(shí)地查看公司所在地，了解公司運(yùn)行情況，千萬不要輕信街頭的“野廣告”。

　　陷阱二：

　　“黑中介”只收錢不給找工作

　　現(xiàn)在不少求職者除了在人才市場等地找工作外，還會依靠中介機(jī)構(gòu)，但其中混雜著一些不具備資質(zhì)的“黑中介”。此類“黑中介”由一部分人介紹推薦工作，同時(shí)收取各類報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用，再由另一部分人收取服裝費(fèi)、押金，當(dāng)各種費(fèi)用到手后，他們又會以各種理由將務(wù)工者辭退。

　　提示：求職者應(yīng)通過正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)聘，這些中介機(jī)構(gòu)應(yīng)有固定的場所并在明顯位置懸掛營業(yè)執(zhí)照，注明經(jīng)營范圍，其工作人員應(yīng)有工作證、職業(yè)介紹許可證，關(guān)于收費(fèi)事項(xiàng)、服務(wù)承諾都須上墻公開。求職者要與中介公司簽訂合同，并索要收取相關(guān)費(fèi)用的發(fā)票，以便日后發(fā)生糾紛時(shí)有據(jù)可查。此外，求職者盡量不要到街頭攤位求職，以免碰到“黑中介”。

　　陷阱三：

　　網(wǎng)絡(luò)求職泄露個(gè)人信息

　　網(wǎng)絡(luò)求職是一種新興的熱門求職方式，但是有不少網(wǎng)站都需要求職者提交如身份證、學(xué)生證、畢業(yè)院校、專業(yè)等個(gè)人信息。而如果那些網(wǎng)站存在漏洞或保密不當(dāng)?shù)刃畔�安全方面的隱患，就有引來騙子趁機(jī)竊取個(gè)人信息，然后冒充求職者所應(yīng)聘的單位行騙。

　　提示：由于快捷、便利，又節(jié)省成本，近年來在網(wǎng)絡(luò)上投簡歷成為越來越多求職者特別是大中專院校畢業(yè)生的首選求職途徑。求職者在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)應(yīng)選擇大型正規(guī)的求職網(wǎng)站進(jìn)行求職。在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，一定要確保個(gè)人信息不被泄露。建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，最好到政府部門、學(xué)校等舉辦的招聘會場求職。此外，在接到用人單位的來電時(shí)應(yīng)保持冷靜，對用人單位提出的要求仔細(xì)思考，切勿盲從。

　　部門聲音：務(wù)必簽訂書面用工合同

　　“面對五花八門的招聘信息，應(yīng)選擇正規(guī)的招聘途徑，務(wù)必簽訂書面用工合同，網(wǎng)上求職謹(jǐn)防信息泄露。”貴州省工商局相關(guān)工作人員表示，不重視簽訂書面用工合同，僅與用工方口頭達(dá)成簡單協(xié)議，是現(xiàn)在很多務(wù)工人員、部分畢業(yè)生求職時(shí)存在的現(xiàn)象。“正因?yàn)槿绱�，�?wù)工者在日后用工過程中遇到用工方不法侵害、故意刁難等行為時(shí)，由于無直接證據(jù)證明，造成維權(quán)艱難�！痹摴ぷ魅藛T說，針對這類問題，建議務(wù)工人員一定要與用工方按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定及時(shí)簽訂試用合同、勞動合同等書面合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，特別是要寫明工資數(shù)額、計(jì)酬方式、福利待遇、保險(xiǎn)交納、事故賠償?shù)葪l款，才能有效維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　同時(shí)，貴州工商提醒大學(xué)生，警惕傳銷組織發(fā)布虛假的“勤工儉學(xué)”和“就業(yè)招聘”信息。找工作時(shí)注意核實(shí)用工單位的真實(shí)性，必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢。面試時(shí)，不要只身前往，不要將學(xué)生證、身份證、手機(jī)、現(xiàn)金交給陌生人或他人保管，防止被傳銷組織限制人身自由。

　　求職陷阱常見手段

　　求職陷阱常見手段：

　　騙取介紹費(fèi)：以人才市場或人才網(wǎng)名義，以包推薦工作為名收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。

　　搶奪求職者財(cái)物：以公司招聘名義通知求職者前往面試，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。

　　騙取體檢費(fèi)：與不法醫(yī)院機(jī)構(gòu)勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，讓求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。

　　利用招聘炒作廣告：利用網(wǎng)絡(luò)招聘為企業(yè)進(jìn)行廣告宣傳。一方面增加企業(yè) “見光率”;另一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。

　　試用期陷阱：通過面試應(yīng)聘者，往往勤勤懇懇賣力工作，希望熬過三個(gè)月試用期。結(jié)果試用期一到，公司隨便編個(gè)理由，就把試用期者打發(fā)回家。這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢。

　　收取培訓(xùn)費(fèi)：有些招聘信息注明“先培訓(xùn)后上崗”，先收取培訓(xùn)費(fèi)用。一些企業(yè)確實(shí)在培訓(xùn)者中招用了一些人員，但更多的是培訓(xùn)結(jié)束就沒了下文。

　　不實(shí)招聘信息：比如招聘時(shí)說招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)、業(yè)務(wù)總監(jiān)等廣告，實(shí)則做一些一般性的工作，往往招聘的是各種業(yè)務(wù)員、促銷員。承諾提供的'薪水貌似較高，實(shí)則通過常常挑出應(yīng)聘者的種種“不足”，以此為由壓低薪水。

　　如何防騙妙招：

　　1、核實(shí)單位信息：在收到招聘單位的面試邀請電話時(shí)，請務(wù)必事后核實(shí)企業(yè)的資料;對方如果用移動電話與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

　　2、認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)：正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕;千萬別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　3、勿到偏僻地方：絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。

　　4、識破“體檢”騙局：如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。

　　5、警惕各種費(fèi)用。警惕以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　7、了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，要多種途徑加強(qiáng)對企業(yè)的了解，以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。

　　8、簽定勞動合同需謹(jǐn)慎細(xì)致。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　9、發(fā)覺被騙及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報(bào)案。

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