主動亮燈揚長避短 職業(yè)預警贏得空間
工作壓力過大，缺乏職業(yè)安全感，讓一些職業(yè)人備受困擾。近日，有專業(yè)人士建議：行走職場，應給自己設置職業(yè)預警機制，防患于未然。某IT公司的李林，已有好長一段時間精神不振了。做設計時毫無靈感可言，工作渾渾噩噩，盡管有時忙得不開交，下班后總覺這一天時間是虛度的，心情越來越差。不得已，他專門找一名咨詢師咨詢，才知道是自我評價過高，面臨新進員工的激烈競爭、壓力過大，工作方法一成不變所致。但此前，一向表現優(yōu)秀的李林，卻始終不肯承認自己“居然也會有危機”。
曾在這名咨詢師“問診”的劉先生，就職于一家地產公司。作為一名老員工，他遭遇最大的危機是年齡問題。由于種種因素，老員工在職業(yè)發(fā)展中經常會陷入尷尬處境，也易成為所從事職業(yè)的“雞肋”。這時候，就需要主動給自己“亮紅燈”，通過與以往成績的`比較、個人業(yè)務能力的分析等，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足。他的心得是，老員工為人處世和業(yè)務經驗豐富，視野和見解較開闊；在工作中，他避免與新人同啃“硬骨頭”，而是轉向自己的優(yōu)勢之處。現在，劉先生煥發(fā)“職業(yè)第二春”，當上經理了。
采訪中，不少職業(yè)人表示，設置職業(yè)預警機制、主動給自己亮紅燈，是十分必要的，它能幫助認識處于不同職業(yè)階段的自我優(yōu)勢，揚長避短；否則，職業(yè)道路會越走越窄，待意識必須轉型之時，代價太大了。
武漢力氏管理顧問公司鄭曉琪表示，應對職業(yè)危機，建立自我職業(yè)預警機制，關鍵在于改變心態(tài)和思維模式。職業(yè)人要有意識和勇氣主動認識自我，根據形勢和實際情況重新設計自我，這會贏得更多的職業(yè)空間。（石亮）
來源:楚天金報
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