醫(yī)院面試問題及答案
面試是通過書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下,以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段,由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。以下是小編精心整理的醫(yī)院面試問題及答案,歡迎大家閱讀參考。
1、作為一名醫(yī)務工作者,你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?
一、我是一名醫(yī)務工作者,從事醫(yī)務工作,能夠接觸各式各樣的人,經常處理一些緊急事件,這就使我具有較強的為人處事的能力,遇事比較冷靜、處理事情層次分明,干脆利落,做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二、是我有比較強的團體精神,能和同事建立起一種相互信任的合作關系,有良好的傾聽能力和溝通能力,能和其他人互動,共享信息和榮譽,對待工作認真努力,能夠及時完成,并且很樂意幫助同事,樂于承擔本職工作以外的工作,而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三、俗話說,人無完人,金無足赤,同樣在我身上也存在著不足之處,諸如社會閱歷淺,工作經驗少等,只有通過自身不斷地發(fā)現,再改正,并真誠、虛心地向別人請教學習,才能克服缺點,不斷完善自已。
2、你在值班的時候,在你面前一個急癥病號突然暈倒,你如何處理?
一、在工作中遇到這樣的事情是正常的,我應該冷靜,迅速,妥善地處理這件事,不應該有所慌張。
二、立刻檢查這位患者的生命體征,看是否穩(wěn)定,并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。20xx年最新醫(yī)院面試問題由精品學習網提供!
三、若病人病情穩(wěn)定,那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理。
四、若病人情況危機,比較嚴重,我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫(yī)生,請求協助治療。
五、治療過程中,不能擅離職守,更不能自行安排替班,若是病人做檢查等需要我的陪同,應該跟總值班醫(yī)生匯報情況,得到批準后再離開。
3、你是一名急診科醫(yī)務人員,在你值班的時候,你的親戚好友找你有急事,你會怎么做?
一、仔細詢問親戚好友,了解急事的具體情況,性質等,再作出相應的判斷。
二、若是這件急事跟我的職業(yè)相關,比如親戚身體不適,或者受傷等,我會根據當時值班時的情況,根據病情的輕重緩急來處理,先處理嚴重的病人,絕對不會因為私人關系優(yōu)先照顧親戚。
三、若是私人事情,我會跟親戚說明我們急診值班的原則,必須堅守崗位,不得擅離職守,看是否可以等我下班后再幫他處理,相信我的親戚好友能夠理解。
四、若是事情真的很緊急,我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假,經值班領導同意并安排有關人員替代后,方可離開值班崗位;
4、你被錄用以后,如果抽調你去下鄉(xiāng)支農,你會做哪些準備工作?
一、作為新錄用的醫(yī)生,到基層進行鍛煉是非常必要的,而且基層的工作也非常重要,因此我不會抱怨,而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉,爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗,為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
二、查閱相關資料,深入了解國家農村政策和措施。
三、是通過有關部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經濟發(fā)展總體狀況,如統計局等。
四、是深入田間地頭了解實際情況,了解群眾的想法,了解當地薄弱的環(huán)節(jié),并作出自己工作的規(guī)劃,和工作中的重點問題。
5、你如何看待個別醫(yī)務工作者違反規(guī)定收受紅包?你如果遇到這種情況,你會怎么做?
一、收紅包這種現象是存在,但是這種情況是個別,而不是普遍的,大多數醫(yī)生是拒收紅包的。近年來,衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀,開展行業(yè)不正之風整頓工作。從建立舉報電話,到設立廉潔賬戶;從聘請社會監(jiān)督員暗訪;《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》中規(guī)定:醫(yī)師不得利用職務之便,索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益,收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變。
二、醫(yī)院大部分都是公有制,醫(yī)生的正常收入是靠資歷,職稱來定,有能力的醫(yī)生,干工作就多,拿的并不多,這樣就心理不平衡,也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包,其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點,以為不送醫(yī)生紅包,醫(yī)生就不會認真看病,其實,這是誤解。
三、當我遇到這樣的情況,我會跟患者說明絕對不收紅包,并且跟他說明,真正的病人,不送紅包,醫(yī)生也會認真看病的,醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑,這是我們的職業(yè)道德,作為一個醫(yī)生最起碼的準則。
6、在你值班的時候,如果發(fā)現群體性亞硝酸中毒你如何做?
一、立刻向院級領導匯報這一情況,包括中毒的大致人數,地點,嚴重情況等。
二、立刻與總值班醫(yī)生聯系,匯報具體情況后,請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室,做好搶救大量病人的準備。
三、搶救病人應分清輕重緩急,重傷的應先搶救,進行搶救的同時,務必盡快與患者家屬取得聯系。
四、通知醫(yī)院保安人員維持秩序,并且注意安撫家屬情緒,防止事態(tài)進一步惡化。
五、這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報。
7、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生,我市衛(wèi)生局決定,從今年起,所有新錄用醫(yī)務人員,必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務5年,你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大?
一、國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務事業(yè),這是利國利民的政策,作為新錄用的醫(yī)生,到基層進行鍛煉是非常必要的,而且基層的工作也非常重要,因此我不會抱怨,而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉。
二、發(fā)揮作用的大小,我認為要辯證地看。到基層去工作,能夠豐富我的基層工作經驗,可以提高我的基本業(yè)務水平,是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎。
三、然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣,鍛煉的機會相對也多,業(yè)務水平能得到很大的提升,因為有了之前在社區(qū)積累下的經驗,能夠發(fā)揮更大作用。
8、你覺得你所實習的醫(yī)院有哪些地方不是很合理,你是怎樣處理的。
一、在實習的過程中,我發(fā)現我實習的醫(yī)院中,對殘疾人提供的設施比較少。
二、針對這一情況,我會和同學一起先作出調查,比如計算一周內進入醫(yī)院的殘疾人人數,請殘疾人填寫一些問卷調查等。
三、調查結束后,我會詳細地寫一份調查報告交給醫(yī)院,分析病人的滿意程度和需要添加的設備,提出切實可行的方案供醫(yī)院參考,希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決。
9、某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品,聲稱已經在醫(yī)院打通關系并且其他同事都已收下紅包,只要你這里幫忙多開藥品,就能按比例提成,在準備送你紅包時,此時剛好同事進來,你該如何處理?
一、我會跟藥代說明絕對不收紅包,作為一個醫(yī)務工作者,我有最起碼的職業(yè)道德。
二、積極跟同事溝通,說明這樣的事情是第一次發(fā)生,并且向同事請教,下次再遇到這樣的事情要如何解決。
三、進行自我反省,看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥,給藥代造成了錯誤的印象,引起了誤會!
四、如果這種收紅包的現象確實發(fā)生的話,我應該向醫(yī)院建議健全有關制度。
10、在當今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題,你是怎樣看待的?
一、醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的,特別是近年來受諸多因素的影響,醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二、分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故,幾乎都能從責任方面找到教訓。如工作不認真,制度不落實,說話隨便、不講技巧等。因此,我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作,就必須強化各級各類人員的責任意識。
三、誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生,因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生,跟患者患兒一定要加強溝通,相互理解和信任。醫(yī)學是一個專業(yè)性很強的領域,患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托,主動配合醫(yī)生的治療和檢查,同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”,醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者,建議作相關檢查和治療時,要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生,從而保證醫(yī)療工作的順利進行,讓患者得到及時治療,盡快康復。
11、談談你自己
這句話的意思是,在進入細節(jié)前,請你大致說明你過去的工作經驗。你可以準備一分鐘的內容,點出自己目前在職涯上的位置,擅長的領域,并把重點放在上一份工作。這個問題其實不是要你談你的私生活,面試官并不想聽你的家庭、嗜好和生長背景。
12、這份工作吸引你的地方在于?
你的答案要專注在工作角色與工作內容最吸引你的地方,因此,不要談到薪水、福利、通勤時間短等等和工作內容無關的事項,否則你可能會給面試官留下你對工作本身不是很有熱忱的印象。用人主管想找的是樂于工作的人,也就是能專注在工作本身,而非工作之外的好處的人。
13、你為何想離職/離開上一份工作
一般給予求職者的模范回答是,因為你想要尋找新的挑戰(zhàn)。但只有在你很清楚你應征的工作能給你什么挑戰(zhàn),以及這些挑戰(zhàn)是你目前的工作或上一份工作所無法提供的時候,這個回答聽起來才有真實性。你也可以回答你打算搬家、公司財務狀況不穩(wěn)定等等,就是不要抱怨你的主管和同事。
14、你為何能勝任這份工作
這是你表現自己的好機會,也是整場面試的高潮。如果連你自己都無法說明你為何應該得到這分工作,你的面試官也會有同樣的感覺。你應該好好準備這個問題。強而有力的回答會包括你的專業(yè)技能和過去的實績,并將之連結到你要應征的職缺。
15、說說你當時(某段工作經歷)的狀況
好的面試官會看你的履歷并仔細詢問當時你如何解決問題。舉例來說,告訴我你起草專案、面對難纏的客戶、為客戶解決問題的實際案例。盡量事前想好,免得面試一時想不到實際案例。
考慮這分職缺所需要的能力,以及可能遇到的挑戰(zhàn),然后再思考過去的工作經驗中,有沒有可以用來當做未來你有足夠的問題解決能力的證明?在回答時,你應該提到你當時的挑戰(zhàn)為何、你怎么處理,以及最后的成果?
16、如果你得到這份工作,頭3個月你會做什么?
面試官想知道你如何設定目標,你有沒有足夠的野心但不會不切實際。你應該要表明在做出任何決策之前,你需要時間了解團隊、目前的工作方法,并找出有待改善的地方,但你的回答最好仍然夠具體。
17、你期待的薪資范圍?
求職者一定會被問到這題,但大部分的人都沒有準備。如果你沒有事先研究,你可能會得到遠低于你能得到的薪水。一定要調查市場上這分職缺的薪資水平,不要讓不好意思談錢的心態(tài)阻礙你為自己談判。
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