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美國(guó)白領(lǐng)員工2006年加薪幅度
你正在翹首期盼的加薪的幅度可能沒(méi)有你想像的高。
根據(jù)紐約Segal Co.人力資源咨詢(xún)子公司Sibson Consulting的預(yù)測(cè)，2006年白領(lǐng)員工的加薪幅度不會(huì)超過(guò)今年3.7%的平均水平。這一結(jié)論是它從自己的客戶(hù)和其他企業(yè)和咨詢(xún)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的六項(xiàng)研究的數(shù)據(jù)中分析得出的，調(diào)查范圍總計(jì)超過(guò)3000家企業(yè)。
盡管經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)，2006年加薪幅度預(yù)期和2005年相仿，只比2004年的幅度高出0.2個(gè)百分點(diǎn)。
當(dāng)各個(gè)職位的申請(qǐng)者足夠多時(shí)，公司無(wú)需通過(guò)高薪來(lái)吸引新員工或讓現(xiàn)有員工開(kāi)心。
“企業(yè)加薪時(shí)主要考慮的是勞動(dòng)力市場(chǎng)或人才成本的狀況，既然勞動(dòng)力市場(chǎng)沒(méi)有多大改變，預(yù)計(jì)加息幅度也會(huì)像過(guò)去幾年一樣，”Sibson Senior副總裁庫(kù)徹斯奇(Jim Kochanski)表示。員工在決定辭職時(shí)或許還會(huì)考慮其他因素。
不過(guò)，大家可以感到振奮的是，他們的加薪幅度沒(méi)有下降，而且對(duì)多數(shù)人來(lái)說(shuō)，不會(huì)遇到裁員的情況已經(jīng)讓他們感到欣慰。薪資水平緩慢而平穩(wěn)的增長(zhǎng)趨勢(shì)近期可能還會(huì)延續(xù)下去。3%-4%的慣常加薪幅度可能會(huì)讓一些員工受挫，因?yàn)樵倬髂芨傻膯T工所獲得的報(bào)酬也不會(huì)明顯超過(guò)能力平平的同事。
一些專(zhuān)業(yè)人員的情況可能會(huì)好一些。調(diào)查顯示，今年，銀行、金融和保險(xiǎn)業(yè)的加薪幅度最高，平均超過(guò)4%，預(yù)計(jì)將再次名列榜首。
調(diào)查預(yù)計(jì)，今年加薪幅度最低的教育行業(yè)很有可能再次位居最后，平均只有3.2%。
不過(guò)，那些表現(xiàn)突出的員工或許還是有理由徹夜加班的。一些公司開(kāi)始推行依據(jù)員工表現(xiàn)提供相應(yīng)回報(bào)的做法。比如說(shuō)，讓不止一位經(jīng)理評(píng)估員工的表現(xiàn)，這樣得出的意見(jiàn)能夠有所差別，因?yàn)槟骋唤?jīng)理的寬容意見(jiàn)可能被更多適中的看法所中和。
“這有助于避免出現(xiàn)沃比根湖效應(yīng)，即所有人都高于平均水準(zhǔn)，”庫(kù)徹斯奇說(shuō)。
來(lái)源：中國(guó)人力資源網(wǎng)
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