應(yīng)屆畢業(yè)生需謹(jǐn)防十大求職陷阱
如今，應(yīng)屆畢業(yè)生由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。那么應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?YJBYS小編對(duì)求職中常見的十大騙局進(jìn)行了專題盤點(diǎn)，并列出對(duì)策，畢業(yè)生求職需要提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
騙局一：只“試用”不聘用
求職者：我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理，說好試用期3個(gè)月，試用期間工資2000元，表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重，天天都要加班，堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱“人職不匹配”，讓我走人。
專家建議：
用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期，其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
騙局二：“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“保險(xiǎn)推銷員”
求職者：在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位，沒多久就接到面試電話，興沖沖去面試兩次后告知被錄取了，試用期2500元，轉(zhuǎn)正3500元。簽訂合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，才被告知，招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的�！皟�(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!
專家建議：
一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的.工作內(nèi)容做模糊化處理，以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘，然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此，求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢問工作細(xì)節(jié)。在面試過程中求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。
騙局三：不交培訓(xùn)費(fèi) 工資別想領(lǐng)
求職者：接到一家公司的面試通知，去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī)，沒有向我索要任何費(fèi)用，讓我留下先試用一段時(shí)間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月，結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意，對(duì)方就說，不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人，一個(gè)月工資也免談。
專家建議：
以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外，按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒ā?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，切勿盲目交錢以免被騙，同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù)，以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
騙局四：工資稅前稅后差距大
求職者：面試一家公司，談好“基本工資”3000元，當(dāng)時(shí)以為是到手3000元，也沒看合同就簽字了。由于工作繁重，每天都工作10個(gè)小時(shí)，到了發(fā)工資那天，竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。直接咨詢?nèi)耸虏块T，被告知“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。
專家建議：
工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管聲稱工資很高，可是求職者最后實(shí)際拿到的工資與預(yù)期的數(shù)額完全對(duì)不上，仔細(xì)詢問才知原來(lái)公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。因此，在正式簽用工合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)，及時(shí)解決，以免更大的損失。
騙局五：必須上街發(fā)廣告的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”
求職者：我突然收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位市場(chǎng)價(jià)位的三倍。上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡(jiǎn)章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動(dòng)合同，“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)廣告。
專家建議：
通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未曾投過簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先進(jìn)行查詢，核實(shí)該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
騙局六：聲稱進(jìn)名企 騙取中介費(fèi)
求職者：因?yàn)榍舐毿那�，在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來(lái)對(duì)方要求我先交1500元的費(fèi)用，才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng)，我就網(wǎng)上付款了。誰(shuí)知道付款后，長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月，對(duì)方遲遲不推薦工作。多次催促后被告知：等聯(lián)系好了會(huì)通知你。
專家建議：
誰(shuí)都想進(jìn)名企，一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真，最后不僅入職500強(qiáng)的心愿落空，付出的“報(bào)名費(fèi)”、“咨詢費(fèi)”、“服務(wù)費(fèi)”、“資料費(fèi)”等種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來(lái)了，徹底“錢職兩空”。因此“黑中介”千萬(wàn)不可信，天上不會(huì)白白掉餡餅，有真才實(shí)學(xué)的求職者才是500強(qiáng)企業(yè)歡迎的。
騙局七：月薪縮水8000變3000
求職者：在報(bào)紙上看到一條招聘廣告，月薪8000元招“IT經(jīng)理”。面試兩次后才得知試用期月薪3000元，還是稅前工資，到手就2500元;轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績(jī)效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8000元。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同。但才2個(gè)月，對(duì)方就以我“沒有發(fā)展?jié)摿Α睘橛砂盐医o開除了。
專家建議：
有些企業(yè)在招聘信息中打出對(duì)大學(xué)畢業(yè)生非常有誘惑的薪資，而且不設(shè)入職門檻，面試程序也非常簡(jiǎn)單。等簽合同的時(shí)候才告知試用期內(nèi)只有2000元左右月薪，當(dāng)這些職場(chǎng)新人在試用期快結(jié)束的時(shí)候，企業(yè)在試用期內(nèi)就會(huì)找個(gè)理由開除，或者稱試用期滿解聘，讓大學(xué)畢業(yè)生有苦說不出。對(duì)于此類招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實(shí)力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高薪誘惑。
騙局八：“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動(dòng)合同
求職者：畢業(yè)一個(gè)月前，我與一家私企簽訂了“高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議”。畢業(yè)后，那家單位一直沒有和我簽勞動(dòng)合同。因?yàn)閷?duì)簽訂勞動(dòng)合同的重要性不了解，就沒當(dāng)回事。在辛苦工作了4個(gè)月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。
專家建議：
“就業(yè)協(xié)議書”不能代替勞動(dòng)合同，單憑“就業(yè)協(xié)議書”,學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到保障�！秳趧�(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同�！�
騙局九：“招而不聘”陷阱
求職者：我參加了很多招聘會(huì)，但問詢下來(lái)發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來(lái)做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。
專家建議：
大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，一定要做到心中有數(shù)，以免無(wú)功而返。
騙局十：忽略合同條款 “被交”違約金
求職者：我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè)，但公司要求我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在2個(gè)月的實(shí)習(xí)期中，我只拿到1500元“實(shí)習(xí)工資”。實(shí)習(xí)結(jié)束后，我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請(qǐng)假時(shí)，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請(qǐng)假一周以上”的條款為由，認(rèn)定我違約，最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。
專家建議：
由于就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大學(xué)生在求職過程中往往處于弱勢(shì)地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款，如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)講，雖然知道這些附加條款不公平，但也不敢明確表示異議。在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款，慎重簽約，注意保護(hù)自己的合法權(quán)益。
面對(duì)形形色色招聘陷阱，小編提醒畢業(yè)生求職者，求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。在簽訂勞動(dòng)合同前要明確了解企業(yè)用人制度和崗位職責(zé)，遇到個(gè)人權(quán)益被侵犯時(shí)要及時(shí)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)。
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