銀行面試經(jīng)驗匯總
面試只要掌握技巧，是不用很擔心的，下面小編整理了關(guān)于銀行面試經(jīng)驗的匯總，希望對你有幫助，歡迎閱讀.
銀行面試一般是分組進行的，大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型;二是案例討論型。
直接發(fā)問型：
一、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個人發(fā)言的順序及被提問的順序。
二，在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個
三，一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。
四，第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。
案例討論型：
一，按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。
二，工作人員會分發(fā)所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。
三，工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。
四，第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。
五，第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。
六，第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。
七，考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問
歷年面試題庫
1.別人對你的評價是什么?
2.有過什么社會實踐經(jīng)歷?
3.想在銀行做哪方面的工作?
4.愿不愿意去郊縣的支行?
5.是不是很喜歡做領(lǐng)導(dǎo)的感覺?
6.在社團活動中一直擔任領(lǐng)導(dǎo)的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣?
7.what is the difference between the cash basis and credit basis?
8.商業(yè)銀行怎么改革?
9.怎么評判什么企業(yè)可以投資，這些標準怎么運用到商業(yè)銀行里?
10.你一個月錢怎么收支的?
11.如何看待理想與現(xiàn)實的差距問題?
12.你最忍受不了的企業(yè)文化是什么?
13.為什么選擇進入金融業(yè)?
14.原來的背景對進入金融業(yè)有什么幫助?
15.金融經(jīng)濟知識是通過什么途徑學的?
16.金融案例分析：汽車消費貸款的推廣，操作，以及客戶群的細分
經(jīng)典面試問題回答思路
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：
1、對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”
思路：
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問
題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤
僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰?”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么?”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”
思路：
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、不宜說自己沒有失敗的`經(jīng)歷。
2、不宜把明顯的成功說出失敗
3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你希望與什么樣的上級共事?”
思路：
1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
應(yīng)注意的問題
一、面試最好正裝。女生要打扮一下，但不要太過。男生最好西裝，也修飾一下。注意面試著裝的整潔、莊重、大方，比如衣服要潔凈合體、皮鞋要擦亮等，充分展現(xiàn)自己的精神風貌，給考官留下清爽、稱體、舒服的感覺。
二、要沉著冷靜，把握好分寸，突出自己的優(yōu)勢。碩士一定要強調(diào)自己的科研能力。
三、要極其有禮貌。進入考場時要面帶微笑、大大方方、鎮(zhèn)定自如、有條不紊，向考官微微鞠躬、禮貌問好，爭取良好的第一印象。坐下來后要保持挺拔的身姿，保持注意力的集中，不要左顧右盼或是經(jīng)理分散，更沒有必要慌亂。面試完要說謝謝!要面帶微笑。
四、不要說詆毀別人或者別的學校的話，因為可能就有領(lǐng)導(dǎo)是你詆毀那個學校畢業(yè)的。
五、在候考室等待時，如果有與他人溝通的習慣或需求，可以與其他考生進行交流。緩解心情的緊張。但是，交流要適度，不可過分激動或興奮。如果環(huán)境不允許或是沒有這樣的意愿，考生可以閉目養(yǎng)神、小睡片刻或是聽聽喜歡的音樂，放松自己的身心。
六、不論看到何種面試試題，先不要急著回答，而是要站在一定高度，分析試題的類型，分析試題主要測試自己哪方面的能力，進而對癥下藥，有重點、有針對性地思考、準備答題要點，在草稿上簡明扼要地寫下答題要點，并盡可能將問題考慮全面。
七、面試表達時，語言要流暢、語速要平穩(wěn)、吐字要清楚，將想到的觀點充分、正確地表達出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現(xiàn)個人的自信。
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