2016求職陷阱經(jīng)典案例分析

　　求職的過(guò)程中會(huì)有不法分子利用招聘的名義進(jìn)行欺騙，下面是yjbys小編整理的求職陷阱案例，歡迎閱讀，希望對(duì)你有幫助。

　　進(jìn)入每年的11月份又都是大學(xué)生們求職的高峰時(shí)期。各種各樣的招聘會(huì)接踵而來(lái)，這里面魚(yú)龍混雜。據(jù)一項(xiàng)針對(duì)大學(xué)生求職的調(diào)查顯示，有70%的被訪者表示曾經(jīng)遇到過(guò)“求職陷阱”，還有不少學(xué)生稱(chēng)有過(guò)“二次受騙”的經(jīng)歷。那么，怎樣才能在求職過(guò)程中規(guī)避“求職陷阱”呢?

　　——案例分析——

　　案例1：“招而不聘”

　　馬上就要從大學(xué)畢業(yè)的小張最近忙得四腳朝天，在各個(gè)招聘會(huì)上不斷趕場(chǎng)，遞出的簡(jiǎn) 歷大概就有300多份。小張也陸續(xù)參加了一些面試，不過(guò)最終還是沒(méi)有如愿找到工作。小張說(shuō)：“很多參加招聘會(huì)的公司根本就不打算招人。有些是小企業(yè)借機(jī)來(lái) 做宣傳，還有一些就是走個(gè)形式而已。我參加了好多場(chǎng)招聘會(huì)，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì)都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們?cè)趺纯赡芤恢闭胁坏饺四?”

　　小張的疑問(wèn)也反映了當(dāng)前招聘市場(chǎng)上所存在的一些問(wèn)題。學(xué)校與招聘會(huì)主辦方會(huì)審查企業(yè)的招聘資格，但他們也無(wú)法確認(rèn)企業(yè)是否真的招人。因此，這些問(wèn)題還需要求職的大學(xué)生們自身多加注意。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，大學(xué)生在求職前要做好充分準(zhǔn)備，要對(duì)企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢(xún)，一定要做到心中有數(shù)，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，無(wú)功而返。

　　案例2：“變相收費(fèi)”

　　小謝是大四的一名學(xué)生，他在網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)了鄭州某電子公司的招聘信息， 在和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷之后又一起參加了公司的面試。出乎小謝的意料，面試進(jìn)行得十分輕松愉快，小謝和同學(xué)都很快通過(guò)了面試。然后，公司的負(fù)責(zé)人讓小謝和 他的同學(xué)交200元的服裝費(fèi)。小謝和他的同學(xué)商量，覺(jué)得錢(qián)不是很多，而且工作了之后應(yīng)該能很快掙回來(lái)，于是就交了。交錢(qián)之后，公司負(fù)責(zé)人與小謝他們約好一 周后簽訂協(xié)議。一周之后，小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是人去樓空。

　　這類(lèi)打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕，不能因?yàn)橛行┦召M(fèi)不高就接受了。按照有關(guān)規(guī)定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用，因此，不管招聘單位是收取服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，還是押金，求職者都應(yīng)該堅(jiān)定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費(fèi)”的公司一般來(lái)說(shuō)規(guī)模都不大、流動(dòng)性強(qiáng)，看起來(lái)不十分正規(guī);而且，公司進(jìn)行的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。如果遇到這樣的公司，求職者們應(yīng)該堅(jiān)決摒棄。

　　案例3：“虛飾崗位”

　　畢業(yè)生小林在大學(xué)時(shí)的專(zhuān)業(yè)是會(huì)計(jì)學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候她去應(yīng)聘某房地產(chǎn)中介公司的會(huì)計(jì)，招聘廣告上寫(xiě)明了是招聘會(huì)計(jì)。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當(dāng)她去報(bào)到時(shí)，卻被告知，按照公司的規(guī)定，所有員工必須在一線鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運(yùn)作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到街區(qū)做業(yè)務(wù)員，每天的工作十分繁瑣，而且公司遲遲不肯確定何時(shí)讓小林回到會(huì)計(jì)工作崗位上。一段時(shí)間 之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。公司以違反合約為由，要求小林支付違約金。

　　小林的經(jīng)歷提醒大學(xué)生，在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細(xì)分析，詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。一些 招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理，玩弄“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的'虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。此外，在面試的過(guò) 程中以及與招聘單位的具體接觸中，求職者也要多加留心，免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入，使自己陷入困境。

　　專(zhuān)家認(rèn)為，招聘職位與實(shí)際工作內(nèi)容明顯不符的話將構(gòu)成欺詐，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

　　案例4：偷換“試用期”概念

　　小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習(xí)三個(gè)月并且表現(xiàn)得令人滿(mǎn)意的話，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習(xí)的話，將錯(cuò)過(guò)不少其他求 職機(jī)會(huì)。而且，如何定義“表現(xiàn)得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應(yīng)。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機(jī)會(huì)難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月 的實(shí)習(xí)中，小夏一直在出版社中忙項(xiàng)目、整理資料，十分認(rèn)真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。

　　針對(duì)此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，求職者們一定要當(dāng)心， 如果因此錯(cuò)過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話可能會(huì)存在一定的困難，因?yàn)楹芏鄦挝豢赡芏家呀?jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同可以 約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權(quán)行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一 定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。在勞動(dòng)報(bào)酬一欄中，要看清考核、獎(jiǎng)勵(lì)辦法;工作內(nèi)容一欄中， 注意對(duì)職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。

　　——概念解析——

　　試用期

　　試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行 考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試 用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。

　　三方協(xié)議與勞動(dòng)合同

　　三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式， 能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和 規(guī)定，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)的。

　　大四女生小雪是個(gè)“宅女”，看著身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘找工作，她也開(kāi)始忙著在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。當(dāng)小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡(jiǎn)歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫(xiě)完整的個(gè)人信息，并說(shuō)這樣可以為自己爭(zhēng)取更多被好單位錄用的機(jī)會(huì)。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話、地址等。

　　可誰(shuí)料在接下來(lái)的一周之內(nèi)，小雪經(jīng)常接到陌生人打來(lái)的電話，稱(chēng)自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機(jī)上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來(lái)自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來(lái)不及了。

　　小雪的遭遇可以說(shuō)是目前很多人都會(huì)面臨的煩心事。為了防止自己的個(gè)人信息被網(wǎng)絡(luò)騙子利用，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，首先應(yīng)選擇一家達(dá)到一定規(guī)模、能夠?yàn)橛脩?hù)提供全面服務(wù)的網(wǎng)站。一般情況下，選擇規(guī)模較大、知名度較高、門(mén)戶(hù)型的招聘網(wǎng)站才是明智之舉。除了相對(duì)較為隱私的個(gè)人信息應(yīng)該保密之外，求職者對(duì)于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢(xún)他人對(duì)于該就業(yè)單位的評(píng)價(jià)，再來(lái)綜合考慮是否要投簡(jiǎn)歷。

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