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2016航空專業(yè)面試官常問的問題
通過對(duì)候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，但是面試官一般會(huì)問什么問題呢?以下是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
航空專業(yè)面試官常問的問題
請(qǐng)做一下自我介紹?
你為什么想當(dāng)一名乘務(wù)員?
你父母對(duì)你當(dāng)乘務(wù)員怎么看?
你從何時(shí)起想成為一名空中乘務(wù)員的?
你想拿多少月薪?
如果你被錄用，你會(huì)與我們共事多久?
如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會(huì)怎么做?
請(qǐng)你說一說學(xué)分達(dá)到平均分以上的原因?
你以前做過兼職嗎?
你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么?
學(xué)校生活給你印像最深的是什么?
在上大學(xué)前你做什么?
你打算在此工作多久?
你對(duì)工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看?
請(qǐng)說一說本人的職業(yè)觀?
你決意離職的動(dòng)機(jī)是什么?
你向其它公司申請(qǐng)了嗎?
你認(rèn)為自己的英語實(shí)力如何?
你有資格證和特殊技能嗎?
你認(rèn)為自己的性格如何?
你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?
學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事?
你喜歡什么俱樂部活動(dòng)?
你有學(xué)位嗎?
你的大學(xué)成績?nèi)绾?
你最喜歡哪一課?
你在大學(xué)的專業(yè)是什么?
你畢業(yè)于哪一所高中(大學(xué))?
你理想中的女性形象應(yīng)該如何?
你認(rèn)為自己的能力中具有競(jìng)爭力的是什么?
你最近關(guān)心什么?
大學(xué)時(shí)做過什么活動(dòng)?
請(qǐng)說一說你所知道的雞尾酒的種類?
你的英語水平如何?
你在休息日做什么?
做為社會(huì)的一員，你的夢(mèng)想是什么?
請(qǐng)談一談你對(duì)戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法
今天心情如何?
你的興趣是什么?
如果乘客暈機(jī)你該如何處理?
你如何保持健康?
放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么?
你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的?
迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象?
你做過兼職嗎?
如果孩子打擾乘客，你該如何去做?
你對(duì)女性吸煙問題如何看?
你有座右銘嗎?
你擅長社交嗎?
你認(rèn)為作為一名合格空姐具備什么?
你在休息日都做什么?
如何做好面試官
專業(yè)技能：指頭銜、職位以及其他一系列的相關(guān)資料。無論是概括的看(當(dāng)你為某個(gè)行業(yè)儲(chǔ)備人才的時(shí)候)還是具體的看(當(dāng)你在尋訪具體職位的時(shí)候)，候選人的專業(yè)技能都是他最基本的資料。
擇業(yè)動(dòng)機(jī)：它涉及到候選人選擇職業(yè)的基礎(chǔ)因素是什么。這些因素包括候選人的職業(yè)興趣、志向、個(gè)人需求、愛好、生活方式、家庭觀念等等。如果說專業(yè)技能討論了“是什么”問題，求職動(dòng)機(jī)則是研究“為什么”的問題。
配合程度：它指的是候選人能在多大程度上配合你的工作，以及他的緊迫感和采取行動(dòng)的可能性。通過對(duì)候選人配合程度的考核，你能掌握一些實(shí)際的情況，比如他找工作的時(shí)間期限、對(duì)變化的恐懼程度、拒絕聘用的可能性以及基本規(guī)則的接受能力
我們?cè)?jīng)同一位沒有經(jīng)驗(yàn)的候選人合作過，他認(rèn)為在客戶決定聘用他六周之后，他再拒絕接受職位是合情合理又符合慣例的。經(jīng)過溝通后我發(fā)現(xiàn)他非常固執(zhí)，拒絕改變最初的想法。不用說，這是一塊燙手的山芋，只能放棄。
上述三方面的評(píng)估都非常重要，但從某種意義上說，他們又是相對(duì)獨(dú)立的。比如，一個(gè)候選人就其專業(yè)技能來說是理想的人選，但如果他固執(zhí)己見，和他一起工作也會(huì)讓人無法忍受。同樣，如果一名人選技術(shù)較一般，但如果他不計(jì)較更換工作地點(diǎn)，那他仍可能是個(gè)優(yōu)秀人選。
如果用十五分鐘來面試候選人，我們會(huì)在專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度這三個(gè)方面各花五分鐘。只有具備資格的候選人才能占用我們寶貴的時(shí)間。
信不信由你，這些年來，我們僅僅憑借對(duì)候選人專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度這三個(gè)方面基本信息的了解，就完成了眾多的職位。我們很少與候選人建立過于密切的關(guān)系。事實(shí)上，如果有了這種傾向，也就很難為他找到合適的職位了。我們認(rèn)為，對(duì)候選人提一些資格考核的問題，比討論他的政治傾向或一起去釣魚、滑冰更容易建立友善的關(guān)系。有時(shí)增加一些閑談固然不錯(cuò)，但有的放矢的討論更能體現(xiàn)你的專業(yè)水準(zhǔn)，從而樹立權(quán)威形象，建立控制。
關(guān)于考察擇業(yè)動(dòng)機(jī)的問題
更換工作的主要原因
我們發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)工作環(huán)境不滿的因素主要有以下幾種：
[ 1 ] 個(gè)人因素：候選人對(duì)自己與周圍人的關(guān)系不滿意。他和平級(jí)的同事或上司無法相處，或者各自目標(biāo)不同。也許他們的政治見解、宗教信仰、經(jīng)濟(jì)水平或教育背景距離太大，也許他無法融入公司文化，也許周圍環(huán)境給他的壓力太大。
我們?cè)?jīng)和一位學(xué)管理的廣州的候選人打過交道，他不愿意考慮上海地區(qū)的職位，是因?yàn)樗J(rèn)為上海人很排外或者說是很難相處，而且他的家人也都聽不懂上海話，生活上肯定會(huì)有諸多不便，孩子上學(xué)也難適應(yīng)。
[ 2 ] 職業(yè)因素：作為獵頭顧問我們?cè)趯ぴL過程中，要重點(diǎn)考慮職業(yè)因素的問題。如果候選人的技術(shù)能力不能滿足工作需求，就無法完成職業(yè)目標(biāo)。
[ 3 ] 環(huán)境因素：如果候選人的不滿與個(gè)人因素和職業(yè)因素都無關(guān)，那么一定是和環(huán)境因素有關(guān)了。比如上班路途遙遠(yuǎn)，所在城市的教育水平落后，或候選人與配偶分居兩地等。
在候選人不滿的背后可能會(huì)有很多與擇業(yè)動(dòng)機(jī)相關(guān)的原因，所以你得留心觀察他對(duì)各種問題的反應(yīng)，查明他不滿的真正原因(并且最終給出解決方案)。
當(dāng)你探查候選人的擇業(yè)動(dòng)機(jī)時(shí)，最好問一些開放式的問題，比如“工作中你最看重的是什么?”或者“如果你可以改變你的工作(或生活)，你希望它是什么樣的?”如果你給他答案讓他選擇，效果相對(duì)要差一些，比如“工作中什么對(duì)你最重要?錢?自主權(quán)?還是發(fā)展空間?”候選人未必愿意直接道出內(nèi)心的真實(shí)想法。
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