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大學(xué)生為何青睞網(wǎng)絡(luò)招聘
傳統(tǒng)招聘會成功率偏低
進入二三月份，迎來了大學(xué)生求職的高峰期，針對大學(xué)生的大大小小的招聘會一個接一個，吸引著來自各個高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，而每年的3月也成為了約定俗成的招聘月。
今年3月，北京至少有39場招聘會向畢業(yè)生開放，應(yīng)屆畢業(yè)生可免費參加。也就是說，平均每三天就有四場招聘會。隨著各種形式的人才招聘會、洽談會、雙向選擇會、供需見面會頻繁，這種“趕場”式的大型招聘會出現(xiàn)了弊端：求職者眾多，擁擠不堪不說，很多大學(xué)生在參加完招聘會感到自己投放的簡歷如石沉大海，沒有任何音信。北航計算機系大四的郭迎凱同學(xué)，上周六參加了在海淀展覽館舉行的電子信息類專場招聘會，這是他年初以來參加的第5場招聘會，加上前兩場，他一共投放了28份簡歷，但至今為止，只有一家公司通知他面試，其他的簡歷一去不返了�！案杏X不靠譜，很多用人單位收下簡歷也不仔細(xì)看看，交流一下，就簡單一句話：‘回去等信兒’。”郭同學(xué)表示，這場招聘會將是他今年參加的最后一次招聘會，如果還沒有公司錄用他，他將放棄參加任何招聘會，而是參加學(xué)校舉辦的一個能推薦工作的培訓(xùn)。
主辦方對招聘單位和應(yīng)聘個人兩頭通吃
人山人海的畫面已然成為招聘會的典型形象，很多招聘會的主辦者往往注重招聘會本身的商業(yè)利益而忽略了求職者和招聘企業(yè)的利益問題，不僅向用工單位收取展位費，還向?qū)W生收取二三十元不等的高額門票費。從而使得求職者對于招聘會舉辦的目的和參加企業(yè)構(gòu)成很不滿意。為此，《京華時報》近日與中華英才網(wǎng)聯(lián)合展開了針對招聘會效果的調(diào)查，在問及“現(xiàn)在的招聘會是否商業(yè)味道太重”時，有71％的受訪者認(rèn)為現(xiàn)在的招聘會商業(yè)味道太重。只有3％的人不這樣認(rèn)為。過多的商業(yè)操作，已經(jīng)嚴(yán)重透支了招聘會的商業(yè)誠信，使得越來越多的求職者對于招聘會既愛又恨。調(diào)查結(jié)論顯示，與招聘會人山人海的熱鬧場面相比，招聘會這一過去人才流動的主渠道正日漸失寵。
近期幾個大學(xué)生招聘會，一些企業(yè)的展臺很簡陋，前來招聘的工作人員對于學(xué)生提出的問題含糊其辭。在一家名為神州××科技有限公司的展臺前記者看到，這個展臺沒怎么布置，就將兩張白紙貼在展臺的后方，上面用黑色碳素筆潦草地寫了兩個崗位需求多少人員，既沒有標(biāo)注對應(yīng)聘人員有何要求，也沒寫崗位的薪酬待遇。對于學(xué)生遞上的簡歷，拿過之后，就握在手里，似乎并不急著和求職者溝通。
目前面向大學(xué)生舉行的各類招聘會，除了校園招聘會不收錢外，其他的招聘會門票一般在5元和10元兩個價位。一些大型的招聘會，由于主辦方要租場地，所以，門票一般都在10元。一場大型招聘會保守估計也會有近萬求職者光顧，照此計算門票收入將在10萬元左右。參展方參加這種招聘會，由于位置不同，價位也不同。北京一家賓館的工作人員告訴記者，他們今年是頭一次參加這種大型招聘會，從上午9：00到下午4：00的展臺價格是1680元，主辦方將送他們網(wǎng)上廣告和舉辦一場小型的招聘會場地；另一家企業(yè)同樣時間的展位費是1300元，而一般大型招聘會的參展方都達(dá)到上百家。
郭先生現(xiàn)在在一家媒體工作，他回憶當(dāng)初自己找工作時，也有跟現(xiàn)在應(yīng)屆生同樣的感覺，“我上大學(xué)的時候，我們班的同學(xué)，最后找到的工作幾乎沒有一個是通過招聘會找到的�！睋�(jù)郭先生透露，當(dāng)時上海有一個公司招聘，展臺上沒有一個人，只是留下了公司的聯(lián)系方式�！拔腋杏X有些招聘會就是組織者向展臺(使用者)收一些費用或者是收門票費賺取費用，舉辦者拿到了一筆錢，而公司為單位做了一個廉價的廣告，他們最后是雙贏。而對學(xué)生來說感覺上有點像一個騙局�！�
政府提倡大學(xué)生網(wǎng)上求職
不久前，教育部組織了“2007年全國國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”和“2007年信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)雙選周”；而由國家商務(wù)部、教育部、人事部聯(lián)合舉辦的“2007年全國國家級經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會”，其網(wǎng)絡(luò)為教育部中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)和人事部人才市場公共信息網(wǎng)；另一個由國家信息產(chǎn)業(yè)部電子人才交流中心與教育部教育管理信息中心聯(lián)合舉辦的“2007年信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位與高校畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)雙選周”，則是由“中國IT人才網(wǎng)”和“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)”免費發(fā)布信息產(chǎn)業(yè)企事業(yè)單位招聘信息與高校畢業(yè)生求職應(yīng)聘信息。教育部新聞發(fā)言人王旭明表示，教育部特別倡導(dǎo)的是，希望全國大學(xué)畢業(yè)生到中國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟網(wǎng)站上來尋找就業(yè)崗位，“這里面可以看到最權(quán)威、最可靠、最實用、最有效的信息”。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠認(rèn)為，網(wǎng)上招聘不失為一種方便的求職方式，但網(wǎng)上招聘與現(xiàn)場招聘還是有區(qū)別的，他認(rèn)為現(xiàn)場招聘方便了學(xué)生與企業(yè)溝通，這是網(wǎng)絡(luò)所不能替代的。至于學(xué)生投放的簡歷有去無回，任占忠主任認(rèn)為，這種現(xiàn)場的雙選會只是給學(xué)生和企業(yè)提供一個信息交流平臺，雙方之間真正能不能達(dá)成協(xié)議還要進行下一步的洽談，不能將全部希望寄托在招聘會上。
據(jù)任占忠介紹，當(dāng)前社會上承辦招聘會的機構(gòu)主要有三類，一類是政府所屬的機構(gòu)，比如北京市教委下屬的北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，北京市人事局下屬的人才就業(yè)指導(dǎo)中心，這兩個機構(gòu)主要承辦大學(xué)生雙選會。一類是社會上各類人才機構(gòu)主辦的招聘會，這類招聘會不是專業(yè)性的畢業(yè)生雙選會，既針對流動人員又針對畢業(yè)生，“這種招聘會不利于剛畢業(yè)的大學(xué)生”。還有一類是一些職業(yè)介紹機構(gòu)，這種機構(gòu)由勞動部門審核。任占忠提醒大學(xué)生，求職時一定要有針對性，不是每場招聘會都適合他們。
網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢多
近日出爐的“2006年中國網(wǎng)絡(luò)求職者需求研究報告”顯示，今年全國網(wǎng)絡(luò)招聘用戶規(guī)模預(yù)計達(dá)到1730萬人，比去年的1130萬人增加了500萬，增長幅度高達(dá)53%%。調(diào)查中，約四成的網(wǎng)上求職者在最近一次找工作網(wǎng)上投遞10份以下簡歷，而大多數(shù)網(wǎng)上求職者投遞簡歷數(shù)量驚人，網(wǎng)上投遞超過100份簡歷的人也占到2.3%%。
相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統(tǒng)招聘會，網(wǎng)上求職以免費瀏覽申請、大量的職位信息、隨時隨地進入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。因此，網(wǎng)上求職與招聘受到了越來越多用人單位和畢業(yè)生青睞，成為招聘行業(yè)的“新寵”。
幾天前，不堪公司人事斗爭的徐立達(dá)準(zhǔn)備離職，他把簡歷放在人才網(wǎng)上，投出簡歷后第三天，一家規(guī)模不大但發(fā)展迅速的醫(yī)療銷售企業(yè)通知他去面試。一起面試的有3個人，閑聊中，徐立達(dá)得知他們都是通過網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷獲得了面試機會。曾在北京一所大學(xué)讀會計專業(yè)的浙江人劉文斌，一心想畢業(yè)后來南方發(fā)展，大四那年，他在廣州的一家招聘網(wǎng)站上放置了簡歷，一有時間，他就會仔細(xì)瀏覽網(wǎng)頁，尋找自己合適的公司，按照對方留下的MSN、QQ及郵箱主動毛遂自薦，功夫不負(fù)有心人，先后有4家公司提出進一步面談，而其中一家佛山的公司還愿意報銷他來回的車費。早在大三時，目睹了師兄不辭辛苦地跑到廣州參加各種招聘會卻一無所獲，劉文斌就決心在網(wǎng)上廣撒網(wǎng)，既不耽誤功課，也不必為花出去的銀子心疼。
在某人頭攢動的校園招聘會上，丁力好不容易擠到前面把自己的簡歷遞上去，對方一句話扔過來：“你網(wǎng)申（網(wǎng)絡(luò)在線申請職位）了嗎？”許多需要用人的公司會要求畢業(yè)生通過網(wǎng)申，再進行面試。如今，大四的師兄、師姐傳授找工作經(jīng)驗時，都會叮囑學(xué)弟、學(xué)妹：“企業(yè)的網(wǎng)站要常去，校園的BBS上可別錯過有用的招聘信息！”對于求職者來說，如果現(xiàn)在還不會網(wǎng)上直銷自己，那就很OUT了。
對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，網(wǎng)申倒不失為一種有利的求職方式。如今，用人單位習(xí)慣在網(wǎng)上列出所需職位，注明網(wǎng)申時間。記者登錄一家求職網(wǎng)站，從職位搜索、求職指導(dǎo)到職業(yè)測評以及求職經(jīng)驗的共享，網(wǎng)絡(luò)為求職者提供了免費的服務(wù)平臺。與傳統(tǒng)求職信相比，網(wǎng)上求職不但表達(dá)清楚，而且可以將自己的簡歷寫得充實。同時網(wǎng)上求職顯然比寫信快很多，等人家收到你的信時，可能職位早招到人了。另外，網(wǎng)上求職不必擠到人頭攢動的各大招聘會排隊投簡歷，更凸顯了網(wǎng)上求職省時省錢省精力的優(yōu)勢。
網(wǎng)上投簡歷不能盲目
網(wǎng)絡(luò)已成為大學(xué)生求職的主要手段之一，通過對2006年畢業(yè)生調(diào)查顯示，超過六成的大學(xué)生曾在網(wǎng)上求職，但成功者卻不足20%%。到底網(wǎng)上找工作的成功率有多高？記者訪問了20個求職者，其中16人表示，有反饋，但不是自己喜歡的公司，3個人根本沒有收到回音，只有1人拿到了OFFER�！芭c其說淘汰率高，倒不如說是命中率低�！庇兄�15年人力資源管理經(jīng)驗的胡先生結(jié)合自己的招聘經(jīng)歷總結(jié)道。他說，許多求職者壓根不知道自己想從事哪一方面的工作，天女散花般地投簡歷，不管是什么崗位什么單位，簡歷一成不變，像是抹萬金油一樣，這些都是網(wǎng)聘失敗的原因。中國人才熱線副總裁黃路真分析認(rèn)為，求職者不分析自身特點和崗位要求，盲目投簡歷是網(wǎng)上求職失敗的主要原因。因為網(wǎng)上求職花費低廉，求職者為提高命中率，往往會向數(shù)十家單位投簡歷，結(jié)果反而降低了成功率。
制作個性化的網(wǎng)絡(luò)簡歷
在網(wǎng)上應(yīng)聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯(lián)系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足工夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關(guān)專家介紹，上網(wǎng)求職其實也是“有技可循”的，當(dāng)你看到心儀的職位后，你應(yīng)該考慮怎么樣用你的簡歷打動招聘方了。
1.簡歷是招聘單位和應(yīng)聘者之間的橋梁，是企業(yè)決定錄用與否的重要評價工具，所以簡歷不僅僅是把個人介紹完這么簡單，更重要的意義在于表明自己與應(yīng)聘職位的契合，向招聘負(fù)責(zé)人傳達(dá)自己能夠勝任一份工作的信息，證實自己與目標(biāo)職位的需求相符合。如果你是IT人才，當(dāng)你描述項目經(jīng)驗時，一定要將該項目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請詳細(xì)描述你在該項目中的具體職責(zé)。如果你是高級人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價值，請詳細(xì)描述你取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。例如：“在擔(dān)任銷售經(jīng)理的半年中，分銷商從9家發(fā)展到35家，公司業(yè)務(wù)從每月500萬元增加到每月1800萬元�！�
人事經(jīng)理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。所以在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些工夫，要盡量詳細(xì)描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。比如應(yīng)聘銷售人員，你就寫出你過往良好的銷售業(yè)績；招聘設(shè)計人員的，你就附上你設(shè)計的作品，如以往為某著名客戶所做的廣告設(shè)計等等。這些實際的工作經(jīng)驗和工作成效最能突出你個人在工作上所具備的能力。簡歷通篇應(yīng)該表達(dá)和印證的一個觀點——我是最適合這個公司與這個職位的。
2.“個性化”簡歷。網(wǎng)絡(luò)簡歷雖有模版可套，但如果千篇一律，則難以凸顯求職者的優(yōu)勢。據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗，業(yè)績過千萬”等，而避免使用一些空洞老套的話。不少網(wǎng)站都可以制作個性化簡歷，如果有時間，最好制作一份有個人特色的簡歷，將自己的優(yōu)點和特長都顯示出來。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時，要求應(yīng)聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業(yè)性和競爭力。
3.給簡歷減肥。這一說法提了很多年，可是依然有很多朋友一份簡歷洋洋灑灑好幾頁，這個獎狀舍不得劃掉，那段經(jīng)歷不甘心不提，結(jié)果大學(xué)4年下來的各種光榮履歷擠滿簡歷。殊不知，招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘，甚至是一覽而過，特別是在校園招聘這種簡歷堆成山的情況下，別指望人事經(jīng)理能在幾秒鐘內(nèi)從你的簡歷當(dāng)中找出請你的理由。網(wǎng)絡(luò)簡歷也一樣，許多人抱怨自己的簡歷發(fā)出之后沒有回音。其實從自身原因來看，就因為簡歷沒有很好地突出需要表達(dá)的內(nèi)容。
4.求新要適度。有些簡歷劍走偏鋒，追求新意到走火入魔的地步。視頻、性感低胸照、光盤……技術(shù)的發(fā)達(dá)與完善大大豐富了求職的手段，可是單純?yōu)榱宋衅刚叩难矍蚨帽M手段卻萬萬不可取。
網(wǎng)上求職，有人歡喜有人愁。其實，上網(wǎng)投簡歷也有路子可循。南方人才網(wǎng)總經(jīng)理王秦岳總結(jié)了近年來網(wǎng)站招聘的注意事項，從求職者的角度建議：首先要選擇登錄正規(guī)網(wǎng)站。一般正規(guī)網(wǎng)站在刊登人才需求信息時，都會仔細(xì)查驗招聘單位的營業(yè)執(zhí)照，以確保其真實性。因此，在網(wǎng)上求職時，應(yīng)盡量尋找那些知名度高的網(wǎng)站。
其次是將常用關(guān)鍵詞全寫入簡歷。一般情況下，一個職位如果待遇不錯，收到的簡歷可能多達(dá)上千份，用人單位會先進行系統(tǒng)機選，如何進入他們的視野呢？對此，王秦岳支了一招：“許多企業(yè)會輸入關(guān)鍵詞進行篩選，常見的標(biāo)準(zhǔn)包括：求職意向、戶口、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、年齡、性別。求職者應(yīng)該主動把這些都寫進簡歷中，這樣，不至于止步于第一輪海選。”
第三是經(jīng)常更新簡歷，別讓簡歷“沉底”。招聘網(wǎng)站按企業(yè)付費提供一天、一周甚至一個月內(nèi)的簡歷，一般，企業(yè)如果招人不多，會選擇一天內(nèi)的簡歷。求職者如果經(jīng)常更新簡歷，網(wǎng)站會默認(rèn)為新簡歷，根據(jù)修改時間重新排列，提到前面。這樣就等于站到了候選隊伍的前列，成功幾率就大了許多。
第四是找到工作后及時屏蔽或者注銷自己的簡歷。許多人簽了約一高興，就忘記了自己投簡歷這回事，結(jié)果不斷有企業(yè)打電話來，煩不勝煩。如果打算日后再次求職，不妨自我屏蔽，需要時再釋放出來，注銷自己的簡歷也是保護個人隱私的一種方式。
第五是嚴(yán)防簡歷上的信息被人利用�！艾F(xiàn)在的騙術(shù)防不勝防，異地企業(yè)招人通常只能審核營業(yè)執(zhí)照傳真件，也會出現(xiàn)有的公司把人才庫里的簡歷下載了賣給別的公司的情況，或者直接向求職者騙錢�！鼻舐氄吣X子里時刻繃著根弦，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財物、證件作抵押，最好別去面試。此外，如果投簡歷的數(shù)量控制不住，造成多個面試通知到來也會難以應(yīng)付。
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