- 相關(guān)推薦
面試不能夠考察什么
近日，有人提問關(guān)于面試不能考察什么的一個問題，下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理提供的內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
面試不能夠考察(A.衣著外貌B.風(fēng)度氣質(zhì)C.應(yīng)變能力D.內(nèi)在潛質(zhì)面試不能夠考察)
A.衣著外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應(yīng)變能力
D.內(nèi)在潛質(zhì)
請幫忙給出正確答案和分析，謝謝!
正確答案：D
面試維度考察
1.表達(dá)能力、性格、基本情況
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
請你自我介紹一下
了解應(yīng)試者的基本信息，同時觀察其表達(dá)能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明
2
請談一下你自己性格方面的優(yōu)缺點(diǎn)
應(yīng)試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認(rèn)識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結(jié)
3
有什么業(yè)余愛好
業(yè)余愛好可以反映應(yīng)聘者的性格傾向、觀念、心態(tài)等
2.求職動機(jī)、態(tài)度
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
為什么選擇來我們公司工作?對這個行業(yè)、對我們公司你有什么了解?
求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態(tài)度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養(yǎng)潛質(zhì)不高，但對公司的不了解不應(yīng)成為重點(diǎn)。
2
你在選擇工作時最看重的是什么?
了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環(huán)境、職業(yè)意向、發(fā)展前景等。
3
你更喜歡什么樣的公司?
判斷對方在本公司的適應(yīng)可能和穩(wěn)定性
4
請談?wù)勀悻F(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質(zhì)、工作滿意度等。
關(guān)鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在公司的穩(wěn)定性
5
你喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)和同事?
喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人
6
你認(rèn)為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的?
價(jià)值觀的一種，不同的職位需要不同價(jià)值觀的人但基本觀念不能和企業(yè)文化相差太遠(yuǎn)
3.職業(yè)規(guī)劃
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
能談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃嗎?
個人職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)規(guī)劃
2
接下來的兩到三年，你喜歡在職業(yè)方面達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)?
公司是否能夠給應(yīng)聘者提供對應(yīng)的職位及發(fā)展空間
3
如果有選擇的機(jī)會，你最有興趣的工作是什么?為什么?
職業(yè)傾向、工作穩(wěn)定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當(dāng)做一個過渡
4.離職分析
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
離開上一家公司的原因是什么?有沒有對這個問題和你的上級溝通過?
求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點(diǎn)考慮的因素
2
離職前的一個月你都做了些什么?
對本職工作、對公司是否負(fù)責(zé)，是否給予了公司安排接替人選的時間及地否配合等，考察職業(yè)道德
3
離職后的這一段時間都在做什么?
是否為未來的新工作做了必要性的準(zhǔn)備
5
崗位了解
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
以你的經(jīng)驗(yàn)判斷，你所應(yīng)聘的職位工作范圍主要有哪些?
對應(yīng)聘職位的了解程度，沒有相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)就很難回答
2
對這份工作，你有哪些可以預(yù)見的困難?
心理預(yù)期
3
假如我們錄用你，你準(zhǔn)備怎么開展工作?
工作的計(jì)劃性、適應(yīng)能力
4
對于這份工作，你的優(yōu)勢、劣勢在哪里?
自我認(rèn)知
6.工作經(jīng)驗(yàn)
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?它有些什么具體的事務(wù)?
應(yīng)試者是否曾關(guān)注自己的工作，是否了解自己工作的重點(diǎn)，表述是否簡明扼要
2
你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我
3
你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
只有熟悉該工作才能準(zhǔn)確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級
4
你曾遇到過什么困難?你是如何處理的?
解決問題的方法固然重要，關(guān)鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素
5
請談一下你在公司中職務(wù)升遷或收入變化情況?
從職業(yè)歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力
6
談?wù)勀銓疚磥砟骋粯I(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃的設(shè)想。
了解對方思維的創(chuàng)造性和對工作的感悟能力，以及對本業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的把握程度
7
你以前在日常工作中做的最多的是什么
通過對方對自己工作的歸納判斷其對業(yè)務(wù)的熟練程度和關(guān)注度，可依此繼續(xù)追問細(xì)節(jié)
8
在你進(jìn)入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么?現(xiàn)在有什么改觀?
了解對方對工作的改善能力。要追問細(xì)節(jié)，避免對方隨意編造或夸夸其談
7.事業(yè)心、進(jìn)取心、自信心
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認(rèn)為你現(xiàn)在的工作有什么需要改進(jìn)的地方
抓住細(xì)節(jié)來談
2
你對自己的工作有什么要求?
如追求完善還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性
3
你認(rèn)為成功的決定性因素是什么?
追問：你認(rèn)為自己具務(wù)其中的哪些?
4
你如何實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)規(guī)劃?
有計(jì)劃的人才是真正有進(jìn)取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的崗位工作
5
領(lǐng)導(dǎo)交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理?
理想情況是對方在表述中流露出敢擔(dān)擔(dān)子、主動解決困難的情緒
8.工作態(tài)度、組織紀(jì)律性、誠實(shí)可靠性
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認(rèn)為公司管得松一些好還是緊一點(diǎn)好
無標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于對方思路
2
在工作中看見別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦
“挺身制止”并非最佳答案
3
你經(jīng)常對工作做改進(jìn)或向領(lǐng)導(dǎo)提建議嗎?舉例說明
能經(jīng)常主動改進(jìn)工作(哪怕是微不足道的改進(jìn))而不僅僅是提出建議才是好的工作態(tài)度
4
你在工作中喜歡經(jīng)常與主管溝通、匯報(bào)工作，還是最終才做一次匯報(bào)?
無標(biāo)準(zhǔn)答案，工作習(xí)慣問題
5
你如何看待超時和周末、休息日加班?
理想情況是既能接受加班，又不贊成加班
6
你認(rèn)為制定制度的作用是什么?怎樣才能保證制度的有效性?
觀察對方是否言不由衷
9.分析判斷能力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?
希望對方能切實(shí)結(jié)合自己的性格、能力、經(jīng)歷特點(diǎn)有條理地分析
2
你認(rèn)為怎樣才能跟上發(fā)展讓自己不落后?有哪些實(shí)際行動?
追問：你平時主要采取一些什么學(xué)習(xí)方式
10.應(yīng)變能力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
在實(shí)際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理?
反饋的時間應(yīng)作為主要參考因素，若對方在20秒內(nèi)還沒有回答，自然轉(zhuǎn)入下一個問題
2
在一次重要的會議上，領(lǐng)導(dǎo)做報(bào)告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦?
3
今天天氣很熱(冷)
4
過來順利嗎?到這里來上班工作地點(diǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)
11.自知力、自控力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你認(rèn)為自己的長處和短處是什么?怎樣才能做到揚(yáng)長避短?
關(guān)注對方對自己短處的描述
2
你聽見有人在背后議論你或說風(fēng)涼話，你怎么處理?
關(guān)注對方思維的出發(fā)點(diǎn)
3
你認(rèn)為自己在工作中有什么不足或欠缺?
觀察對方是否敷衍
4
你認(rèn)為在自己選擇的工作領(lǐng)域里，要想取得事業(yè)的成功，自己的哪些個性和素質(zhì)是必需的?
5
你的上司和同事怎么評價(jià)你?你認(rèn)為評價(jià)準(zhǔn)確嗎?
6
領(lǐng)導(dǎo)在部門會議上當(dāng)眾錯誤地批評了你，你如何處理?
對方無法回答時可形象舉例
12.組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與適應(yīng)能力
N0.
題目
面試要點(diǎn)參考
1
你喜歡和什么橛的人交朋友?你和同事的關(guān)系相處得怎么樣?請?jiān)敿?xì)描述。
營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細(xì)節(jié)
2
如果你調(diào)到了一個新部門，你會怎樣著手適應(yīng)新工作?
觀察對方應(yīng)付時的輕重、緩急
3
你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作?
觀察對方闡述的是否切合實(shí)際
4
你是否認(rèn)為自己是一個比較受歡迎的人?試說明理由?
既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察
5
如果你受到嚴(yán)厲的批評怎么辦，且錯誤并不是只你一人的?
應(yīng)根據(jù)回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍
6
與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受
公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，通過更科學(xué)更能取得一致的意見，找尋正確的工作決策和方法
7
在你朋友眼里，你是一個什么樣的人?
人際交往能力的側(cè)面考察
8
你以前的同事(上級、下屬)對你的評價(jià)怎么樣?
是否客觀、中肯，是否夸大
9
你對以前的上級怎么評價(jià)?
10
你希望與什么樣的上級共事?
同時考慮他與所聘部門的團(tuán)隊(duì)融合性
面試潛質(zhì)能力考察
很多公司招聘強(qiáng)調(diào)個人是否有良好的“潛力”，這里的潛力，是指其學(xué)習(xí)、分析、思維、創(chuàng)造創(chuàng)新、市場敏感度等綜合能力。潛質(zhì)能力是評判應(yīng)聘者是否為優(yōu)秀人才的首要標(biāo)準(zhǔn)。
1、分析判斷能力：
問題舉例：你有無面臨過一些左右為難的場面或問題？當(dāng)你面對這類矛盾沖突的時候，你會怎么做？
2、市場觸覺/敏感度：
問題舉例：你如何看待我們這個行業(yè)的發(fā)展前景？對于公司的發(fā)展和品牌的塑造，你有何高見？
3、創(chuàng)新創(chuàng)造能力：
問題舉例：你曾經(jīng)組織過哪些富有創(chuàng)意的活動或項(xiàng)目？這個項(xiàng)目的創(chuàng)新點(diǎn)在哪里？
4、清晰的職業(yè)目標(biāo)和人生目標(biāo)：
問題舉例：請問你為何要應(yīng)聘這個職位？你在5－10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的人生理想是什么？
5、時間管理能力
問題舉例：請具體說出一個你感覺最為忙碌的時期，比如你需要在一個規(guī)定時間內(nèi)完成很多任務(wù)，你是怎樣做到有理有序的？
6、學(xué)習(xí)能力：
問題舉例：你認(rèn)為你目前最欠缺的知識技能是什么？你希望入職后，公司能提供給你哪些培訓(xùn)？是工作培訓(xùn)還是業(yè)余培訓(xùn)？
7、高效的工作能力：
問題舉例：如果某件事情預(yù)計(jì)需要三天的時間，而其實(shí)只需要一天就能完成，你會如何處理來保證項(xiàng)目的順利完工？
8、自我管理能力：
問題舉例：你在工作中擁有哪些資源？你怎樣合理規(guī)劃利用這些資源？
【面試不能夠考察什么】相關(guān)文章：
面試的人品考察08-04
協(xié)信面試的考察重點(diǎn)08-09
面試離職原因考察技巧漫談11-06
Intel面試智力考察題集11-19
面試更注重考察軟技能11-18
考察面試者寫作能力 試題11-19
HR:面試考察7大能力11-06
HR：面試考察你的哪些能力11-06
面試述真三：應(yīng)變能力的考察02-18