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找工作的決定性因素分析
求職者：“能力”與“經(jīng)驗”是砝碼
這個問題的答案共有７個，分別是：學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、綜合能力、運氣、社會關(guān)系。經(jīng)統(tǒng)計，２５３７位被調(diào)查者中，選擇綜合能力的最多，占３０．５５％，選擇工作經(jīng)驗的次之，占３０．３１％，其余依次是社會關(guān)系占１２．３８％、學(xué)歷占９．８５％、運氣占７．９２％、畢業(yè)學(xué)校的知名度占５．０５％、專業(yè)背景占３．９４％。參加調(diào)查的求職者中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生共有５５７人，在職但準(zhǔn)備跳槽的有１２０４人，目前暫時失業(yè)的有７７６人。三個群體所做出的選擇差異性不大。
調(diào)查顯示：不管是處于什么狀況的求職者，都把綜合能力和工作經(jīng)驗看成是首要競爭力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了對學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校等其他“硬指標(biāo)”的推崇，包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
求職者的看法與目前人才市場上用人單位招聘時的價值取向無疑是直接相關(guān)的。重文憑、唯學(xué)歷的時代已經(jīng)過去，如今用人單位普遍重經(jīng)驗、重能力，有工作經(jīng)驗的求職者常常被認(rèn)為是工作能力比較強(qiáng)，機(jī)會更多，而相比起來，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生盡管有學(xué)歷文憑，甚至是揣著名牌高校的畢業(yè)證書，也常常是四處碰壁。這種狀況傳遞著一種信號：即工作經(jīng)驗與能力是決定能否找到工作的砝碼。
調(diào)查結(jié)果顯示出，求職者已具有務(wù)實與貼近市場實際的理念。
人事經(jīng)理：機(jī)會屬于綜合素質(zhì)好的人
上述數(shù)據(jù)代表了求職者的觀點，那么人事經(jīng)理對這個問題又是怎么看的呢？求職者與人事經(jīng)理之間是否存在看法上的偏差？日前，記者采訪了三位人力資源專業(yè)人士。
張杰賢（中華英才網(wǎng)總裁張杰賢）：
運氣也很重要如果說要把這７個方面排一個順序的話，我是這樣排的：工作經(jīng)驗、綜合能力、運氣、社會關(guān)系、學(xué)歷、專業(yè)背景、畢業(yè)學(xué)校的知名度。工作經(jīng)驗與綜合能力是有關(guān)系的，因為一個人的工作能力，包括溝通能力、與客戶打交道的能力等等，常常是在工作中鍛煉、培養(yǎng)出來的。同時，我認(rèn)為運氣在求職過程中也相當(dāng)重要。我所說的運氣不完全指應(yīng)聘時的不可測因素，我認(rèn)為一個人在求職時運氣好不好，跟他在應(yīng)聘之前所做的準(zhǔn)備、所付出的努力是成正比的。如果一個求職者對所要應(yīng)聘的崗位做了深入了解、應(yīng)聘之前又在技巧上花了心思，那么他在求職時表現(xiàn)就會比較出色，也就是通常所說的“運氣比較好”。
張臻（維奧集團(tuán)中國區(qū)高級人事經(jīng)理）：
應(yīng)屆畢業(yè)生另當(dāng)別論對于這個問題，應(yīng)當(dāng)把應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的求職者區(qū)分開來考慮。
對于大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生來說，大多數(shù)都沒有什么工作經(jīng)驗，所以剔除這一點，我把綜合能力放在第一位。我所指的綜合能力是根據(jù)崗位而言的，即求職者的能力是否能夠達(dá)到崗位需要。例如招聘一個人事助理，可能需要他具有溝通比較好、對環(huán)境和人的適應(yīng)能力強(qiáng)、說話辦事條理性強(qiáng)等特點，而研發(fā)人員則可能要求他計劃能力、技術(shù)能力過硬等。綜合能力強(qiáng)弱是我在招聘大學(xué)畢業(yè)生時首要考察的指標(biāo)，其次我會考察他的專業(yè)背景。而學(xué)歷、畢業(yè)學(xué)校的知名度等，很多時候只是一個門檻，并不是在競爭中勝出的關(guān)鍵因素。
對于有了一定工作經(jīng)驗的求職者來說，綜合能力和工作經(jīng)驗仍然是第一二位的，其次才是社會關(guān)系、專業(yè)背景、學(xué)歷等。
左不凡（國際濟(jì)豐紙業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理）：
應(yīng)聘者的個人素質(zhì)不可忽視我也認(rèn)為工作經(jīng)驗和綜合能力是競爭的關(guān)鍵。但除了上述７點之外，我在招聘時還會非常注意考察應(yīng)聘者的個人素質(zhì)，這里指的是一個人對工作、對家庭、對社會是否懷有強(qiáng)烈責(zé)任感、是否誠信等方面，所以我在面試時常常會問起他的家庭背景、朋友等，我認(rèn)為這一點也同樣重要。
看來三位人事經(jīng)理的答案沒有出乎我們的意外，綜合能力與工作經(jīng)驗仍被不約而同認(rèn)為是決定求職者命運的關(guān)鍵，同時也是他們在招聘時最重要的兩個選才標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，公司不同，招聘的崗位不同，每位“伯樂”的選材標(biāo)的具體準(zhǔn)也不盡相同，但是機(jī)會肯定屬于有準(zhǔn)備的人。
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