- 下崗人員延遲退休方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
2017年延遲退休方案
延遲退休今年將拿出方案,70后和80后影響較大,下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀吧。
延遲退休又近了一步。
人社部部長尹蔚民7月13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關(guān)程序，然后向社會公布。次日，人社部公布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也提到：制定出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
一位參與方案討論人士透露，第一批退休者延遲退休的期限或在三四個月之間。人社部曾對外表示，2017年將出臺延遲退休方案，而2022年將正式實(shí)施延遲退休。
-背景
延遲退休應(yīng)對老齡化
對于延遲退休的原因，人口學(xué)家有眾多思考。
發(fā)改委人士透露：“勞動年齡人口實(shí)際上從2012年開始就已經(jīng)出現(xiàn)了下降，勞動力的成本持續(xù)上升，對養(yǎng)老制度提出了挑戰(zhàn)，有關(guān)這個方面已經(jīng)做出預(yù)測，現(xiàn)在大數(shù)是3個人養(yǎng)一個，2025年的時候大數(shù)是2個人養(yǎng)一個，到2050年幾乎是1.11人養(yǎng)一個人，所以人口的年齡結(jié)構(gòu)對我們養(yǎng)老制度的影響非常明顯�！�
面對人口老齡化問題的臨近和未來勞動力總量的減少，延遲退休成為了必然之舉。
“除了勞動力總量和人均壽命延長這些因素，排在第三位的因素是社�；鸬闹Ц秹毫��！币晃簧绫＜医忉屇壳把舆t退休的原因。
西班牙政府2011年與工會組織達(dá)成協(xié)議，決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財(cái)政赤字。
英國要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要交滿39年，英國現(xiàn)在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。
2010年，法國提高退休年齡，曾經(jīng)引發(fā)全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。
人社部部長尹蔚民曾表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲。
-表態(tài)
延遲退休今年將拿出方案
人社部14日公布了《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》。規(guī)劃綱要提到：完善社會保障制度體系，實(shí)現(xiàn)職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌，制定出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，整合城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度，推進(jìn)基本醫(yī)保異地就醫(yī)結(jié)算，合并實(shí)施生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)，全面實(shí)施工傷保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌，完善社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)政策。
而此前一天，人社部部長尹蔚民在2016年二十國集團(tuán)勞工就業(yè)部長會議上表示，備受關(guān)注的延遲退休將堅(jiān)持三個原則，一是小步慢走、逐步到位，二是區(qū)分對待，分步實(shí)施，三是事先預(yù)告，做好公示。按照工作計(jì)劃，今年將拿出延遲退休方案，但還需要履行有關(guān)程序，然后向社會公布。
延遲退休將“分步走”
尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺，將會小步慢走，逐步到位區(qū)分對待，分步實(shí)施。在今年的全國兩會上，尹蔚民曾表示，延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)拿出方案。
1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時考慮“分步走”。
2.首先小步慢走，漸進(jìn)到位
每年推遲幾個月時間，經(jīng)過一段相當(dāng)長的時間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個月退休;再過一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個月退休。
3.將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施
未來延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：“多年前全國婦聯(lián)等部門，就女干部包括女知識分子比男同胞早退休5年提出過建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的�！�
不過，人社部也有官員明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期，到2022年正式實(shí)施。
北京明確將落實(shí)延遲退休政策
7月6日，北京市政府網(wǎng)站公布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》，其中明確了北京市未來5年在就業(yè)、社保、人才發(fā)展、工資收入等方面的發(fā)展目標(biāo)和詳細(xì)舉措。記者注意到，規(guī)劃明確提出北京市將“落實(shí)國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策�！�
記者從公開資料了解到，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時間，據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國家的時間表2017年拿出具體方案。
此次北京以人社事業(yè)“十三五”規(guī)劃的文件形式明確提出“落實(shí)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，這也就意味著未來5年內(nèi)，北京市將按照中央要求制定、出臺或?qū)嵤┻@一項(xiàng)政策。
-關(guān)注
如果延遲退休政策在2022年落地實(shí)施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響。
(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
男女是同齡退休還是仍進(jìn)行區(qū)分
除了每年延遲幾個月之外，還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國男女實(shí)行不一樣的退休年齡。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延長到60歲，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對于女性特別是女性工人，這個跨度還是很大的，受影響的人會有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來退休，這個間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
延遲退休會影響?zhàn)B老金發(fā)放嗎
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金未來的收支平衡，的確面臨著巨大的壓力。而且，由于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是省級統(tǒng)籌，存在地區(qū)之間的不平衡現(xiàn)象。但非常明確的是，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行是平穩(wěn)的，“大家的養(yǎng)老是有保障的�！睙o論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余。
養(yǎng)老金待遇是不是會降低
對于延遲退休，當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點(diǎn)還集中于養(yǎng)老金待遇。
目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金籌資渠道中，財(cái)政補(bǔ)助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份，將繼續(xù)加大中央財(cái)政補(bǔ)助力度。另外，十八屆五中全會的公報(bào)中提到要加大國有資本充實(shí)社�；鹆Χ龋B(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。
養(yǎng)老金入市如何確保安全
養(yǎng)老金入市，實(shí)現(xiàn)多元化、專業(yè)化投資，也有網(wǎng)友擔(dān)心了，“這樣風(fēng)險(xiǎn)就會變大，虧了怎么辦?”
人社部新聞發(fā)言人李忠稱，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是群眾的養(yǎng)命錢，確保養(yǎng)老金絕對安全始終是第一位要考慮的問題。
首先，國家對各項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)管，社會保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，收支兩條線管理，�？顚Ｓ�，任何組織和個人不得侵占和挪用。
其次，針對投資行為，在管理機(jī)構(gòu)、資產(chǎn)配置策略、信息披露制度等方面，也會進(jìn)行全方位的監(jiān)管。
提前退休了，可以領(lǐng)養(yǎng)老金嗎
退休和領(lǐng)取養(yǎng)老金是兩個概念，將來退休的時間是彈性的，是一個區(qū)間，在這個區(qū)間內(nèi)，要尊重個人意愿，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，才能彈性延遲時間離開工作崗位，政府只規(guī)定一個界限，不參與年齡劃分。比如，有的人累了，想40歲退休也行，只是沒辦法領(lǐng)取養(yǎng)老金，到了年齡才能領(lǐng)取，所以什么時候退休是一個問題，何時領(lǐng)取養(yǎng)老金又是一個問題。
【延遲退休方案】相關(guān)文章：
2016下崗人員延遲退休方案11-18
養(yǎng)老制度需頂層設(shè)計(jì) 退休年齡需延遲11-21
我國延遲退休政策對就業(yè)影響的計(jì)量分析論文11-23
2017北京退休養(yǎng)老金方案11-10
掌握寫作要領(lǐng) 怎樣回復(fù)客戶對延遲發(fā)貨的抱怨01-24
吉林省企業(yè)退休職工2017養(yǎng)老金調(diào)整方案11-17
下崗職工退休政策01-24
靈活就業(yè)人員退休流程02-22
十件不宜拖拉延遲的事職場勵志文章11-24