2016該怎樣避免求職陷阱

　　如何找工作，如何防范職介陷阱，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益是每一位求職者都關(guān)心的問題，以下是應(yīng)屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的相關(guān)內(nèi)容，快來閱讀看看吧。

　　1、簡歷投遞要慎重

　　如今網(wǎng)上求職已經(jīng)成為畢業(yè)生求職的一大趨勢，需要注意的是，投遞簡歷一定要選擇正規(guī)的大的招聘網(wǎng)站，不要盲目隨意投遞，在簡歷投遞之后，把自己的求職公司做個筆記，受到面試電話，要先核實(shí)自己是否投遞了簡歷，避免上當(dāng)受騙。

　　2、小心“托兒”

　　人才市場是另一個大的`應(yīng)聘渠道，要注意的是，人才市場上總有這些專業(yè)的托兒，他們不管你是什么學(xué)歷、什么專業(yè)，一概都說公司很需要，而這些不過是他們尋找欺騙的目標(biāo)罷了。大學(xué)生到了人才市場一定要找有固定攤位、正規(guī)單位名稱的用人單位招聘人員洽談。

　　3、拒交任何費(fèi)用

　　不管招聘人員出于什么目的，也不管招聘人員許諾的前景多么美好，在應(yīng)聘過程中，大學(xué)生有權(quán)利拒絕交納任何由招聘單位收取的費(fèi)用。如果有單位強(qiáng)行收取，應(yīng)該向有關(guān)單位舉報。

　　4、女生避免單獨(dú)應(yīng)試

　　每年都會發(fā)生女大學(xué)生在求職過程中受騙上當(dāng)，甚至受到人身傷害，因此尤其是女生到外地求職最好還是結(jié)伴同行，在與用人單位洽談后要避免到私人場所去面試。

　　5、口頭承諾不可輕信

　　不管用人單位的招聘人員提出的待遇有多高，條件有多寬，但如果這一切都沒有變成文字，那么畢業(yè)生最好在簽約之前再詳細(xì)地調(diào)查一下用人單位的背景。

　　當(dāng)心“三無”黑職介

　　市勞動監(jiān)察總隊(duì)執(zhí)法人員發(fā)現(xiàn)，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費(fèi)”，金額在300元至4000元不等，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了物價部門所規(guī)定的中介費(fèi)限額，而市物價部門關(guān)于中介費(fèi)的規(guī)定中，根本沒有“上崗費(fèi)”一說。

　　勞動監(jiān)察部門提醒徘徊在這些“黑職介”周圍的打工者，通過職介機(jī)構(gòu)求職時，一定要看清楚職介機(jī)構(gòu)是否有勞動部門核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營證照的營業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動合同，一定要提高警惕，增強(qiáng)辨別能力，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　當(dāng)心“搜刮式試用期”

　　有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時規(guī)定薄薪試用3個月，期滿加薪。然而不到3個月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價勞動力”，試用期變成了企業(yè)對用工人員的“搜刮期”。

　　而這些企業(yè)解雇人的理由大多來自其單方面的苛刻條件，如規(guī)定節(jié)假日不得休息、不得請假等等，至于勞動保險、醫(yī)療保險更無從談起。

　　當(dāng)心口頭協(xié)議兌現(xiàn)難

　　在勞動保障監(jiān)察部門接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占大多數(shù)，它讓求職者有苦難言。在最初求職時，有些求職者認(rèn)為，反正試用期不過兩三個月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個月的試用期來讓求職者“廉價勞動”，隨后便以試用期表現(xiàn)不好等借口把求職者炒掉。至于這段時間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現(xiàn)糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動部門提醒勞動者，只有簽訂書面勞動合同，才能有法可依。

　　大膽投訴不必有顧慮

　　據(jù)勞動保障監(jiān)察人員介紹，近年來，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實(shí)姓名和聯(lián)系電話，他們主要是怕用人單位打擊報復(fù)。實(shí)際上，這種顧慮是沒有必要的，對于勞動違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動法》和《天津市勞動和社會保障監(jiān)察條例》都有明確規(guī)定，任何單位和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為都有權(quán)進(jìn)行投訴和舉報。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員有義務(wù)保護(hù)舉報人，為舉報人保密。

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