關于大學生求職陷阱
求職的道路上有很多的求職陷阱，下面是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的求職陷阱內(nèi)容，快來閱讀看看吧。
一、儲備人員：很多企業(yè)經(jīng)常會發(fā)布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。
二、招聘傳銷：傳銷在國內(nèi)屬于違法行為，有些企業(yè)卻總想要鉆空子，發(fā)布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經(jīng)上當受騙了，根本什么都沒有。
三、廣告宣傳：隨著網(wǎng)絡的飛速發(fā)展，不少互聯(lián)網(wǎng)公司利用網(wǎng)絡傳播速度快這一特點，經(jīng)常發(fā)布一些長期招聘信息，一方面增加企業(yè)曝光率，一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造出公司發(fā)展順手，求財渴望的假像等等。
四、崗位招騙：很多大學生兼職網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)一些急招、內(nèi)勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發(fā)現(xiàn)，這些崗位其實就像銷售人員或者業(yè)務員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。
五、試用陷阱：有很多公司經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，說試用1500，轉正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最后應聘上了，賣力的干了三個月，希望能快點轉正，可是三個月到后，公司就隨便編個理由開除你。
六、真假培訓：有些公司會打著先培訓再上崗的口號。
七、變相施壓：對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實一個人都沒有。
八、高薪引誘：其實這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z。
九、騙取錢財：就是新員工上崗之后，企業(yè)要求員工先交300制服費用，如果員工走了，就不可能拿回。
十、逃避破產(chǎn)：有些公司連續(xù)被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?
求職陷阱和應對方法
1中介騙局
這類中介往往是 沒有正規(guī)許可證 ，非常簡陋，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉 求職者想從他們口袋里拿回錢，難!所以一定要選擇那些正規(guī)有資質(zhì)的服務機構，保障個人的切身利益。
2招聘會騙局
此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力 ，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。
3電話騙局
一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以 268/168 等為開頭，畢業(yè)生小心提防即可
4合同騙局
磨刀不誤砍柴工 ，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。
5試用騙局
畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。
6承諾騙局
有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領導理論時，得到的答復往往是 誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定 !因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關鍵還是簽好合同。
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