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勞動法規(guī)月工資標(biāo)準(zhǔn)2016
勞動法中的一個月工資標(biāo)準(zhǔn)中含哪些收入?怎么計(jì)算?快來隨應(yīng)屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同法規(guī)定了符合特定的情形時，在解除勞動合同后單位應(yīng)當(dāng)向勞動者按照工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么一個月的工資如何確定呢?
《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
條文中運(yùn)用的是“應(yīng)得工資”的概念，應(yīng)得工資不同于實(shí)得工資，也不同于勞動合同書上載明的工資，也不同于工資組成項(xiàng)目中的基本工資，也就是，如果用人單位存在加班不支付加班費(fèi)的情形，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)不能按照實(shí)發(fā)工資計(jì)算，必須加上應(yīng)當(dāng)支付的加班費(fèi);用人單位也不得按照基本工資或者其他低于應(yīng)得工資的任何標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
▏月工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)，合法嗎?
在月工資標(biāo)準(zhǔn)中約定加班工資是否有效，存在以下幾種不同觀點(diǎn)：
第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動法》第44條規(guī)定用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資報(bào)酬。因此，用人單位在勞動合同中約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)中包括加班工資，排除了勞動者的休息權(quán)以及獲得加班工資的權(quán)利，屬于《勞動合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利”之情形，此約定內(nèi)容無效。
第二中觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位和勞動者在勞動合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)，并明確月工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班工資，勞動者在勞動合同中簽字，即表明認(rèn)可這一約定，是雙方真實(shí)意志的表示，該條款對雙方均有約束力，此約定內(nèi)容有效。
第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，應(yīng)該分以下情況區(qū)別對待，約定是否有效，不能一概而論：
(1)明確約定加班時間，月工資中包括此期間的加班工資。例如，用人單位和勞動者在勞動合同中約定“每周工作6天，每天工作8小時，每月工資5000元，該工資包含超過國家法定工作時間的加班工資”。這種情況下，勞動者在簽訂合同時候就明確知道自己需要加班的時間和可以獲得的勞動報(bào)酬，只要約定的工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)折算為標(biāo)準(zhǔn)工時工資后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該約定有效。如果經(jīng)折算后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)足。當(dāng)然如果勞動者有證據(jù)證明其實(shí)際的加班時間超出勞動合同約定的加班時間，仍然可以主張超出約定加班時間外的加班工資。
(2)僅約定月工資標(biāo)準(zhǔn)包含加班費(fèi)，但對加班時間約定不明確。該約定過于籠統(tǒng)，如果該約定有效，則意味著用人單位可以不受限制的安排勞動者加班而無需另行支付加班費(fèi)用，而勞動者在訂立合同時候無法預(yù)見到具體的加班時間，這明顯損害了勞動者的合法權(quán)益，該約定屬于“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”的內(nèi)容，該約定無效。
(3)在月工資標(biāo)準(zhǔn)中約定了固定的加班費(fèi)。例如，用人單位和勞動者在勞動合同中約定“每月工資5000元，其中包含加班工資1000元”。此類約定實(shí)際上應(yīng)理解為勞動者的標(biāo)準(zhǔn)工時工資為約定月工資減去加班工資。該約定并未違法法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，約定有效。需要說明的是，扣除加班工資外，約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在主張加班費(fèi)的時候，應(yīng)當(dāng)扣除用人單位已經(jīng)支付的加班費(fèi)。
本人同意第三種觀點(diǎn)。用人單位在勞動合同中與勞動者約定“月工資標(biāo)準(zhǔn)中包含加班費(fèi)”，雖然并不一定都無效，但是該約定仍有逃避支付加班工資之嫌疑，暗含著損害勞動者合法權(quán)益的可能性，不應(yīng)該提倡
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