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筆試與面試的區(qū)別
筆試與面試的區(qū)別在哪里?筆試需要準(zhǔn)備一些什么東西?以下是小編為大家收集的筆試與面試的區(qū)別 作文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
筆試與面試的區(qū)別
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實(shí)際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。
筆試經(jīng)驗(yàn)：與面試的區(qū)別
和面試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力以及對于新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗(yàn)，主要是針對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。四是性格測試，主要是通過一些精心設(shè)計(jì)的心理測驗(yàn)試題或一些開放式的問題來考察求職者的個性特征。
筆試經(jīng)驗(yàn)筆試內(nèi)容準(zhǔn)備
筆試應(yīng)聘主要適用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司及國家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。參加筆試之前，應(yīng)了解筆試的范圍，以便做好準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應(yīng)聘的成功。筆試可分為以下幾種。
(1)專業(yè)考試
這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實(shí)際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進(jìn)行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語，公檢法機(jī)關(guān)錄用干部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應(yīng)聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術(shù)測試
主要測試應(yīng)聘人員處理問題的速度和效果，檢驗(yàn)對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。
想取得筆試的成功，要注意哪些方面?
一、了解筆試內(nèi)容，做到心中有數(shù)。
筆試的內(nèi)容一般分為3種：文化考試、專業(yè)知識考試和專業(yè)技術(shù)能力考試。
文化考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生的實(shí)際文化程度。畢業(yè)生雖然有學(xué)校開據(jù)的學(xué)習(xí)成績，用人單位為了直接掌握畢業(yè)生的文化水平，往往采取筆試的方法進(jìn)行。題目類型以活題較多。如：對文科學(xué)生要求運(yùn)用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;對理工科學(xué)生要求運(yùn)用某一專業(yè)知識，解決某一實(shí)際問題�？疾楫厴I(yè)生文化基礎(chǔ)是否扎實(shí)，文字表達(dá)能力水平等等。
專業(yè)知識考試的題目專業(yè)性很強(qiáng)。如，外國企業(yè)招聘雇員要考外語;科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動手能力;國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理方面的知識。這幾年參加國家公務(wù)員甲種考試的人數(shù)最多，它是錄用非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一般公務(wù)員，實(shí)行面對社會的公開競爭性考試。具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作及能力考試。
專業(yè)技術(shù)能力考試是為了檢驗(yàn)畢業(yè)生實(shí)際工作能力或?qū)I(yè)技術(shù)能力。這種考試往往在特意設(shè)置的工作環(huán)境中進(jìn)行。下面舉幾例：
1、閱讀一篇文章，寫讀后感。
2、自編一份請求報(bào)告和會議通知。
3、聽取5個人的發(fā)言，寫一份評價報(bào)告。
4、某公司計(jì)劃在5月份撲日本考察，寫出需做那些準(zhǔn)備工作。
5、給一個科研題目，寫出科研論文的詳細(xì)大綱。
二、了解筆試重點(diǎn)，掌握筆試方法
據(jù)了解，用人單位的筆試重點(diǎn)是常用的基礎(chǔ)知識。所以在筆試時，要注意以下3點(diǎn)：
1、不要把復(fù)習(xí)重點(diǎn)放在難點(diǎn)、怪題上，要把基礎(chǔ)知識掌握好，在實(shí)際運(yùn)用上下功夫。
2、不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應(yīng)試能力。所以考生在瀏覽卷面后，要迅速答較容易的題目，余下的時間再認(rèn)真推敲其它題目。
3、答題時要掌握好主次之分。有時畢業(yè)生見簡答題是自己準(zhǔn)備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對論述題則準(zhǔn)備不夠，就隨便寫了幾十個字。這樣功夫沒用到點(diǎn)上，成績當(dāng)然會受到影響。畢業(yè)生在統(tǒng)覽全卷的基礎(chǔ)上，要抓住重點(diǎn)題目下功夫，認(rèn)真答寫，充分顯示自己的知識水平。
三、了解筆試目的，運(yùn)用綜合能力答題
對于畢業(yè)生進(jìn)行筆試，不僅僅考查文化、專業(yè)知識，往往包括考核心理素質(zhì)、辦事效率、工作態(tài)度、修辭水平、思維方法等。所以畢業(yè)生在參加筆試時，要認(rèn)真審題，將自己的認(rèn)識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。
筆試的技巧
筆試是一種常用的考核辦法，主要是測試畢業(yè)生的工作能力。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位。參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。筆試一般包括以下幾個方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，主要是一些通用性的基礎(chǔ)知識和擔(dān)任某一職務(wù)所要求具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試畢業(yè)生的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反應(yīng)能力、不斷接收新知識的學(xué)習(xí)能力。三是技能測驗(yàn)，主要是對受聘者處理問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。
參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備，以便充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。也不能過度緊張，否則會直接影響到個人水平的正常發(fā)揮。
另外，要注意按要求的時間準(zhǔn)時到場，不能遲到。答題過程中要注意字跡工整，卷面整潔�？荚囘^程中絕對不能作弊或搞小動作。
面試的技巧
百聞不如一見。面試是用人單位招聘時最重要的一種考核方式。面試是供需雙方相互了解的過程。面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，以交談與觀察為主要手段，以了解被試者素質(zhì)及有關(guān)信息為目的一種測評方式。面試實(shí)際上還是你與其他條件相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者競爭的過程。因此，為了獲得所求的工作，求職者應(yīng)該充分做面試的準(zhǔn)備，在面試中適度地表現(xiàn)自己，要善于展示自己的知識、能力、特長、性格等情況，給招聘者留下滿意的印象，爭取最后的勝利。
有的應(yīng)聘人數(shù)比較多的用人單位，初試后還要進(jìn)行復(fù)試，最后確定錄用名單。
面試沒有固定的形式、問題和答案。一般來說因招聘的目的、主試人的價值觀不同而不同。下面僅將常見的一些問題（但不是全部）列出來，供畢業(yè)生參考。
表達(dá)能力
用人單位一般觀察求職者能否將要向?qū)Ψ奖磉_(dá)的內(nèi)容有條理地、完整地、準(zhǔn)確地轉(zhuǎn)達(dá)給對方；引例、用語是否確切；發(fā)音是否準(zhǔn)確，語氣是否柔和；說話時的姿勢、表情如何。
作為被試者在面試時應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：（a）談話是否前后連貫；（b）主題是否突出；（c）思路是否清晰；（d）說話是否有說服力。
思考判斷能力
用人單位一般觀察被試者能否準(zhǔn)確、迅速地判斷面臨的狀況；能否恰當(dāng)?shù)靥幚硗话l(fā)事件；能否迅速地回答對方的問題，且答案簡練、貼切。
作為被試者應(yīng)在準(zhǔn)確、迅速、決斷方面重點(diǎn)準(zhǔn)備。對自己的判斷應(yīng)該有信心，還要分析對方是邏輯判斷還是感性判斷。
操作能力
用人單位主要在于考察對方對于已認(rèn)定的事情是否進(jìn)行下去；工作節(jié)奏是否緊張有序；對于集團(tuán)作業(yè)的適應(yīng)性；是否具備組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
這樣，被試者就應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己的動手能力和寫作能力，對于想到的事盡量明確地表達(dá)出來。
德性
用人單位主要在于考察對方責(zé)任感是否強(qiáng)烈；能否令人信任地完成工作；考慮問題是否偏激；情緒是否穩(wěn)定；對于要求較高深的業(yè)務(wù)能否適應(yīng)。
被試者回答時應(yīng)該突出自己的自信心，堅(jiān)強(qiáng)的意志，強(qiáng)烈的責(zé)任感，很強(qiáng)的與人交往能力，以及有預(yù)見性和計(jì)劃性。
態(tài)度
用人單位主要在于觀察被試者遇到難堪問題后的反應(yīng)；能否讓人親近，對他人有無吸引力等。
被試者應(yīng)該注意著裝得體，舉止文雅、大方，表情豐富，回答問題要認(rèn)真、誠實(shí)。
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