十大求職陷阱和應對方法

　　求職陷阱辣么多，我們該如何識破騙局呢？以下是小編整理的十大求職陷阱和應對方法，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　十大求職陷阱和應對方法

　　1、中介騙局

　　這類中介往往是一間小屋、兩部電話、三個人，當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，他們就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出我是流氓我怕誰的嘴臉求職者想從他們口袋里拿回錢，難！

　　2、招聘會騙局

　　此類招聘會不是參加的單位數(shù)量嚴重縮水，就是招聘單位出工不出力，甚至有的單位收了簡歷之后便從此消失。國家規(guī)定，只有高校主管部門才能組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)專場。因此畢業(yè)生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業(yè)生的就業(yè)專場要么免費，要么票價很低。

　　3、電話騙局

　　一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應后，會主動進行聯(lián)系。有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，假借聯(lián)系工作傳呼或發(fā)送短信給畢業(yè)生，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

　　4、合同騙局

　　磨刀不誤砍柴工，許多畢業(yè)生忽視合同細節(jié)，導致自己的權(quán)益受到侵害。畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校和老師的意見。

　　5、試用騙局

　　畢業(yè)生上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。畢業(yè)生就成為了公司免費的勞動力，浪費了時間，還侵害了畢業(yè)生的權(quán)益。

　　6、承諾騙局

　　有些單位為了招聘到優(yōu)秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優(yōu)厚待遇。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時，得到的答復往往是誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定！因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。

　　7、職位騙局

　　有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業(yè)生報到后卻安排到其它崗位，致使畢業(yè)生學非所用；有時甚至安排干一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業(yè)生在簽訂合同時應該有點不怕做不到、就怕想不到的勇氣，不讓別有用心的壞人鉆了空子。

　　8、地點騙局

　　很多大企業(yè)在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚，必要時在合同上寫明相關(guān)條款。

　　9、網(wǎng)絡(luò)陷阱

　　網(wǎng)絡(luò)陷阱主要為非法企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，而這些企業(yè)有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織；其次，一些企業(yè)根本不需招聘人員，但也利用招聘網(wǎng)發(fā)布自身招聘職位，利用招聘網(wǎng)對企業(yè)自身進行宣傳推廣，若求職者應聘基本不會被聘用。有些網(wǎng)站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網(wǎng)上，使得求職者常�？吹酱罅窟^時失效的信息。不少網(wǎng)絡(luò)求職者經(jīng)常會接到一些莫名電話的騷擾，還有人發(fā)現(xiàn)自己用來求職的照片被上載到不法網(wǎng)站。

　　10、傳銷陷阱

　　目前中國傳銷分為南北，南方主要以連鎖銷售為主，北方以人際網(wǎng)絡(luò)為主。傳銷模式尤以拉人頭的異地邀約傳銷（簡稱異地傳銷）危害最為嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。當新人剛被騙到異地后，不讓打電話、斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。傳銷組織組織嚴密，活動隱秘，流動性大，發(fā)展迅猛，以幾何級數(shù)層層制造騙人者和受騙者。

　　怎樣避開求職陷阱

　　1、不要輕信路邊的招聘信息（廣告），而應該通過合法的、正當?shù)�、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構(gòu)用來騙取求職者錢財?shù)幕献樱�其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

　　2、要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務(wù)就是收取求職者的各項費用，對是否找到合適的工作不聞不問。

　　3、求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權(quán)拒絕各種不合理的收費。

　　4、拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創(chuàng)造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心里多打幾個問號：為什么他們會錄用我？多長個心眼便少一份受騙的可能。

　　拓展閱讀：求職的注意事項

　　一、得體妝發(fā)

　　面試的時候化點淡妝吧，千萬不要素顏就去，第一印象很重要。雖然不是相親，但眼緣也是很重要的一個因素。不需要濃妝，只要清新的淡妝就能把最好的精氣神展現(xiàn)出來。男生建議以干凈整齊的發(fā)型去面試，一些時尚的燙發(fā)還是最好不要有。

　　二、溫暖微笑

　　微笑是傳遞正能量很直觀的一個臉部表情，不要求你笑的多違心，但禮貌自然的微笑還是必不可少的。在遇到每一個人，保持這樣的微笑，會讓面試官對你有很好的印象，覺得你是個積極向上的好青年。

　　三、穩(wěn)重肢體

　　在面試的過程中，千萬不要有一些夸張且不禮貌的肢體動作。入座時要平穩(wěn)，坐下時不要兩腿叉開，交談時切忌抖腿等。說話的時候也不要指指點點，情緒激昂的時候也要保持得體的肢體動作。

　　四、語言精練

　　在面試的時候用詞要得當且精練，沒有一個面試官喜歡一個啰啰嗦嗦的求職者。把自己對職業(yè)的需求，對知識的渴望等要素統(tǒng)統(tǒng)精練扼要的表達出來。“能干活、有想法、少生事”的員工，是大多數(shù)企業(yè)用人的一個準則，懂得揚長避短。

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