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接到面試電話后必問的5個(gè)問題

時(shí)間:2024-08-01 09:52:43 求職故事 我要投稿
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接到面試電話后必問的5個(gè)問題

  小編導(dǎo)語:接到面試電話后大家會不會短時(shí)間懵逼,那么,隨小編一起來看看接到面試電話后必問的5個(gè)問題,希望幫助到大家!

接到面試電話后必問的5個(gè)問題

  接到面試電話后必問的5個(gè)問題

  1、面試時(shí)間、地點(diǎn)、接待人員姓名。

  昨天見到一位上門面試的求職者,在公司門口徘徊。我走上前去問他有什么事,他說來面試。我問誰通知他面試的,結(jié)果,支吾半天,那人都說不出個(gè)姓名來。沒辦法,只能找到人事,讓他們詢問各部門,究竟是誰在招聘。

  2、應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容。

  招聘簡章上篇幅有限,寫出的很多崗位職責(zé)都是片面且不具體的。在接到面試邀約電話的時(shí)候,不妨著重問一下該崗位的具體工作內(nèi)容。比如,負(fù)責(zé)哪些內(nèi)容,具體處理哪些工作。然后,有針對性的做面試準(zhǔn)備工作。

  3、上班時(shí)間

  每家公司上班時(shí)間,都不盡相同。有的單休,有的雙休,有的一單一雙。問清楚這一問題,主要提供一個(gè)參考判斷依據(jù),從而判斷這家公司究竟能否吸引你。

  4、有沒有五險(xiǎn)一金?什么時(shí)候交?

  上有政策下有對策。徐州地區(qū),雖然絕大多數(shù)的企業(yè)都有五險(xiǎn)一金,但繳納時(shí)間卻和入職時(shí)間密切掛鉤。有的三個(gè)月,有的入職后一年。所以,除了要了解有無社保之外,還需要問清社保繳納時(shí)間。

  5、工資大致是多少?

  薪資不是絕對因素,但卻是就業(yè)選擇的重要判斷標(biāo)準(zhǔn)。不要羞于談錢,我們出來工作的目的就是為了賺錢。電話里,不妨先談?wù)凥R的口風(fēng),能問出大致工資范圍最好,問不出來也沒啥損失。

  面試時(shí)千萬不能說的4大離職原因

  1、人際關(guān)系復(fù)雜

  現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。

  2、收入太低

  這樣的回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖,而且很?jì)較個(gè)人得失。

  面試官可能會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢,從而影響對你的評價(jià)。

  3、分配不公平

  現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。

  效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績的效率。

  很多單位都開始了員工收入保密的措施,如果你在面試時(shí)將此作為離開原單位的借口,你可能將失去競爭優(yōu)勢,而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。

  4、上司有毛病

  既然在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。

  假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時(shí)會不會憑好惡行事。

  大家在求職面試的時(shí)候,如果被問到為什么離職,在回答的時(shí)候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時(shí)候,大家要注意自己的心理健康,多加注意自己的技巧。


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