2017應(yīng)屆畢業(yè)生：專家教你如何繞開求職陷阱
招聘季已近尾聲，不少騙子有可能趁機利用求職者急需找工作的心理實施行騙。智聯(lián)招聘貴陽人力資源專家特別提醒：網(wǎng)上應(yīng)聘也要看清用人單位資質(zhì);遇到所謂高薪、高福利工作時，要謹(jǐn)慎對待，不要輕易向?qū)Ψ竭M行押金、報名費等形式的交費、匯款。
網(wǎng)絡(luò)招聘 也要看清用人單位資質(zhì)
“工資是90元1小時，上班時間是下午1點到晚上12點。后面就交錢，說要買服裝，做些工牌，直到現(xiàn)在都沒有通知我去上班�！鼻舐氄哂嗯空f，兩周前，自己在網(wǎng)站上找到了一份KTV服務(wù)員的工作，KTV的負(fù)責(zé)人聲稱，這份工作不僅工作時間自由，而且每天工作幾小時就能拿到幾百元的報酬，誰知道自己會被騙。
余女士說，對方給了酒水單讓她回去背，背完了要考核一下，通過的話就可以去上班。交了錢后，她順利地通過考核，對方讓她回去等消息，說一周之內(nèi)就會通知她上班�？蛇@么久了，卻一直沒有等到KTV老板的電話。當(dāng)她再次和對方聯(lián)系時，電話卻打不通了。
對此，智聯(lián)招聘貴陽人力資源專家錢立志分析，眼下馬上進入年底求職高峰期，很多門檻低的崗位比較“搶手”，騙子抓住了求職者迫切的心理，許以種種誘餌，引誘求職者上鉤。特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)信息時代，如何在網(wǎng)絡(luò)虛擬世界找到靠譜的職位，很關(guān)鍵，這能減少上當(dāng)受騙的幾率。
首先，對于招聘的企業(yè)，求職者要好好做做“功課”，比如，是否是正規(guī)的企業(yè)、是否有正當(dāng)?shù)臓I業(yè)地點、企業(yè)是否有正規(guī)的營業(yè)執(zhí)照、員工的基本情況如何;第二，不管是網(wǎng)絡(luò)招聘還是現(xiàn)場招聘，人事部門都會對相關(guān)中介機構(gòu)進行審核，并頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證，有這個證的中介就是正規(guī)中介，沒有就是黑中介，求職者要看清楚。
提交勞動成果 謹(jǐn)防被無償占有
“有些單位以招聘為名，在收集求職者資料和組織面試的過程中，要求求職者提供成果展示，并以此竊取求職者勞動成果�！蓖瑯佑龅秸衅赶葳宓膹埾壬f，由于自己維權(quán)意識不強，沒有維權(quán)依據(jù)，不僅提交筆試作品，還有簡歷上的十幾個設(shè)計作品成果，交上去后，就沒有了回音，也沒有退回設(shè)計作品。
后來，他明白自己的勞動成果被無償占有了，自己被騙了�！澳菚r候，初試合格后進入筆試階段。筆試內(nèi)容：上機設(shè)計一個程序，使用規(guī)定的編程語言，時間不限，可以上網(wǎng)查詢相關(guān)資料，但不能相互交流，只要能完成目標(biāo)�！睆埾壬貞浾f，筆試時，一個房間里，十多個求職者，每個人的試題不同，后來大家出了房間討論，才發(fā)現(xiàn)這些試題恰好能整合成一個項目，結(jié)果可想而知，無一人被該公司錄用。
智聯(lián)招聘貴陽人力資源專家錢立志分析，如今各種招聘會上，有些用人單位以招聘為幌子，收取簡歷、組織面試，竊取應(yīng)聘者的計劃書、策劃創(chuàng)意和科研成果。求職者在不知不覺中丟了勞動成果，卻沒得到工作，而用人單位卻得了“免費午餐”。類似的“智力陷阱”在求職招聘中比較常見，因此特別提醒求職者，應(yīng)聘時要有知識產(chǎn)權(quán)的保護意識，注意保護個人研究成果，將自己的工作成果向面試單位展示固然重要，但要學(xué)會有所保留，以免被別有用心的用人單位利用而造成損失。
建議求職者在“拿不準(zhǔn)”的.情況下，比如提供策劃案，就自己留存一份，在留存份上要求招聘單位簽字確認(rèn)，以便將來能夠證明勞動成果內(nèi)容，或者做出“未經(jīng)作者同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播”等申明。
如何識破境外就業(yè)的“美麗謊言”
“當(dāng)時是2013年迪拜有一個工作，內(nèi)容大概是招聘一批司機，前三個月2000元底薪，三個月后10000元一個月，招聘了很多人，當(dāng)時我就感覺有點匪夷所思，但是工資高就去了。”求職者王先生說，后來有朋友告訴自己，不用考察就是假的，因為迪拜是要考國際駕照的，非常難，一般要一年才能下來，而且因為迪拜是說英文的國家，所以一般都不會用中國駕駛員，后來自己就不太關(guān)注這件事情了。
王先生說，大概過了半年多，有境外就業(yè)代理機構(gòu)陸續(xù)給他打電話，說那時候招了好幾百人，很大一部分沒出去，押金要不回來，出去的也不是啥好工作，基本上都沒啥活，三個月后，工資也沒有漲到1萬一個月，陸續(xù)的都被解雇了，事情最后不了了之。
對此，人力資源專家錢立志認(rèn)為，目前非法境外就業(yè)中介主要包括：以出境旅游和商務(wù)簽證代替務(wù)工簽證，出境就業(yè)者沒有工作許可證，相當(dāng)于“打黑工”;無照經(jīng)營的境外就業(yè)中介;無視任何限制收取高額中介費;非法中介機構(gòu)無視廣告法和有關(guān)勞動法;非法境外就業(yè)中介機構(gòu)為謀取經(jīng)濟利益，什么單子都接。
求職者在應(yīng)聘境外工作時，應(yīng)當(dāng)格外留心，要確定信息發(fā)布機構(gòu)是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營”的相關(guān)資質(zhì)。比如，首先要看中介機構(gòu)是否持有勞動和社會保障部頒發(fā)的《境外就業(yè)中介經(jīng)營許可證》，這些中介機構(gòu)的名稱、住所和聯(lián)系方式可在勞動和社會保障部及其國際交流服務(wù)中心網(wǎng)站上查詢，并且應(yīng)出示出境就業(yè)相關(guān)的證書文件，還有中介費一般不高于月工資。
值得注意的是，出境就業(yè)人員從事勞動合同之外的任何工作都是非法的，因此與國外雇主簽訂勞動合同時，要對勞動合同的內(nèi)容進行確認(rèn)，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括合同期限、工作地點、工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬、社會保險、食宿條件、變更或者解除合同的條件，以及勞動爭議處理、違約責(zé)任等條款，加強自我保護意識。
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