求職成功的三個(gè)關(guān)鍵要素

　　在求職的工程中，如果應(yīng)聘者不學(xué)會(huì)一些技巧，不懂得怎樣去推銷(xiāo)自己，都很可能難以求得滿意的工作。有些求職者因?yàn)榧庇谇蟪�，甚至說(shuō)些阿諛?lè)畛械脑�，結(jié)果也是很不理想的。從心理健康的角度來(lái)說(shuō)，求職成功的關(guān)鍵是什么呢?

　　不輕言失敗

　　求職過(guò)程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專(zhuān)業(yè)不完全對(duì)口;要不就是受年齡、經(jīng)驗(yàn)等其它因素所限�？梢哉f(shuō)，除非你是“度身定制”的專(zhuān)才，招聘單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹(shù)立信心，不放棄任何一次可能成功的機(jī)會(huì)，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開(kāi)”。任何用人單位都?xì)g迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

　　亮出自己的長(zhǎng)處

　　任何人都有自己的長(zhǎng)處和短處，關(guān)鍵是能以長(zhǎng)補(bǔ)短、“以勤補(bǔ)拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才;還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、出色的管理才干�；蛟S你的某些長(zhǎng)處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長(zhǎng)處恰如其分地展現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞。

　　先期進(jìn)入角色

　　應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完美的改革方案;或者對(duì)公司發(fā)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場(chǎng)”，但已經(jīng)提前進(jìn)入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會(huì)對(duì)你刮目相看、情有獨(dú)鐘嗎?

　　求職成功的關(guān)鍵是什么呢?在求職的道路上，大家一定要講究一定的技巧，并且善于理解自我，多家思索，正確處理自己在職場(chǎng)上的角色，這樣，才可以在求職道路上找到捷徑。

【求職成功的三個(gè)關(guān)鍵要素】相關(guān)文章：

書(shū)寫(xiě)求職信的關(guān)鍵要素12-02

英語(yǔ)求職信必備的關(guān)鍵要素11-28

職業(yè)規(guī)劃關(guān)鍵要素12-01

大學(xué)生成功求職的5要素12-20

職場(chǎng)女性成功的要素有哪些_職場(chǎng)女性成功的要素11-09

職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵要素11-12

大學(xué)生成功求職三要素11-11

網(wǎng)上求職成功的六大必備要素11-12

6大關(guān)鍵點(diǎn)助女性成功求職11-12

職場(chǎng)新人成功的七要素03-28