求職陷阱大盤點

　　陷阱一：收費名目花樣多

　　如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。

　　國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設(shè)置收費這樣的門檻？所以遇見面試拉起收費大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！

　　陷阱二：假招聘，真推銷

　　給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試。《水煮三國》中給大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。

　　不花一分錢，就能既簡單地找到銷售高手，又能解決當前業(yè)績問題，可謂一箭雙鵰。更令人疑惑的是，似乎沒有法規(guī)明確這樣的行為合法與否。可是仔細琢磨會發(fā)現(xiàn)，這樣的招聘方式無法防止作弊，缺乏公平性。如果招聘單位無法堅持一個相對公平的選拔模式，其動機就非常值得懷疑，他是否在暗示求職者自己買下產(chǎn)品以換取就業(yè)機會呢？這樣的企業(yè)怎能值得托付自己的職業(yè)生涯？

　　陷阱三：個人信息要保護

　　面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的�？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔�？墒�，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機號。

　　這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。

　　陷阱四：先做后簽少保障

　　幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。

　　為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金�！�

　　陷阱五：文字游戲要看清

　　你的勞動合同上有沒有規(guī)定離職后不能去同行單位？你的勞動合同上有沒有規(guī)定培訓(xùn)違約金？你的勞動合同上是否禁止你兼職？有多少人在簽訂勞動合同時仔細看過了每一個條款？

　　中國人比較好面子，覺得仔細看就是對單位不信任�？墒乔舐氄呤欠裰�道近兩年來，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護自己權(quán)益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。

　　陷阱六：試用期不交社保

　　“試用期過后再補社�！保�這是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護求職者也是保護單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險，保護自己的權(quán)益。

　　PS：外來務(wù)工人員除有引進人才居住證的以外，只能繳納外來人員綜合保險。

　　陷阱七：試用期沒有轉(zhuǎn)正

　　試用一批又一批，是某些行業(yè)內(nèi)對低端員工的公開用工方式。少數(shù)非常著名的跨國企業(yè)也暴出類似的“新聞”，著實令人吃驚�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十五條明明規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”到了有些人的口中，則變成了“試用期內(nèi)員工可以隨時解除”，歪曲了勞動法本意，造成了廣泛的誤解。實際上，試用期內(nèi)解除員工有一個重要的條件：證明不符合錄用條件。而什么是錄用條件，如何算是不符合錄用條件統(tǒng)統(tǒng)被求職者和單位所忽略。抓住這點，求職者就能對慣用“試用”計量的單位說“不”。

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