辭職了還有年終獎嗎

　　辭職了還有年終獎嗎?辭職了有沒有年終獎?快隨YJBYS小編一起來看看吧!

　　參考答案

　　1、如果符合領取年終獎的條件，員工有權(quán)領取年終獎;

　　2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

　　3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)來講，分為兩種情形：一是勞動者在做滿一年后離開公司，這時年終獎的考核依據(jù)已經(jīng)確定，只是在實際計核和發(fā)放時員工已離開公司;二是勞動者在公司沒有做滿一年，其年終獎的`請求主要是按照一年業(yè)績的月份比例來比照。對于這兩種情形，前一情形勞動者要求企業(yè)支付年終獎得到仲裁認可的可能性大于后者。

　　4、但只要企業(yè)具體細致地在屬性上規(guī)定了年終獎不屬于勞動報酬，在發(fā)放條件上明確了離職后沒有年終獎，那么企業(yè)的敗訴風險則要小許多。

　　法律小知識——年底辭職有權(quán)利拿年終獎嗎

　　目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定，也沒有規(guī)定發(fā)多少?如何發(fā)?那么若員工干滿一年在年底辭職能拿到年終獎嗎?

　　案情回顧

　　小張2010年進入漢口一家貿(mào)易公司做銷售代表，公司明文規(guī)定，“工作滿一年的員工，都有資格領取年終獎”。2015年12月，小張?zhí)岢鲛o職，當時年終獎尚未結(jié)算。2016年1月20日，公司核定了員工的年終獎，但沒有小張的份兒。公司解釋：年終獎是公司對自己員工的獎勵，而公司結(jié)算年終獎時，小張已與公司解除勞動關(guān)系，因此沒資格獲得年終獎。小張另一同事是8月底辭職的，公司以同樣理由沒給予年終獎。小張和同事一起向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門責令公司支付小張2015年全年的年終獎兩萬元，而小張的同事則因工作未滿一年，不符合公司發(fā)放年終獎的條件，則一分錢的年終獎都沒有。

　　回答

　　本案中，小張所在公司規(guī)定，只要工作滿一年就能享受年終獎。雖然公司結(jié)算年終獎是2010年1月20日，小張此時已離開公司，但年終獎是對上一年度的獎勵。所以小張應該得到年終獎。小張的'同事則不符合公司規(guī)定，不能得到年終獎。

　　提醒

　　目前法律對年終獎的發(fā)放條件并無明確規(guī)定。如何發(fā)放，這就需要看具體個案中，勞動者與用人單位的約定，以及用人單位的相關(guān)規(guī)章制度和員工手冊等相關(guān)規(guī)定。

　　值得一提的是，如果勞動雙方既沒有約定也沒有規(guī)定年終獎的發(fā)放方式，則應遵循按勞分配原則，合理確定年終獎的發(fā)放。如此案中，如果公司未規(guī)定“需工作滿一年才能夠獲得年終獎”，則小張的同事因已經(jīng)工作8個月，可以獲得年終獎的8/12。

【辭職了還有年終獎嗎】相關(guān)文章：

辭職后年終獎還有嗎？09-24

還有BA的在等Final面試的嗎？06-19

年底辭職,年終獎可以不發(fā)嗎06-21

這樣情況面試還有戲嗎？09-10

面試最難提問：還有什么要問的嗎09-30

4號還有在發(fā)面試通知嗎？09-23

這樣的情況對于面試還有戲嗎？06-22

1月份辭職有年終獎嗎02-02

還有機會去航信筆試嗎07-13

這種情況，還有得到面試的機會嗎？06-30