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應(yīng)屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱

時(shí)間:2024-05-18 02:21:41 求職陷阱 我要投稿

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱

  如今,應(yīng)屆畢業(yè)生最大的心愿就是找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求職過(guò)程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱呢?下面小編來(lái)給大家支招,希望對(duì)大家有幫助!

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生如何規(guī)避求職陷阱

  騙局一:只"試用"不聘用

  求職者:我應(yīng)聘進(jìn)入一家公司做項(xiàng)目助理,說(shuō)好試用期3個(gè)月,試用期間工資2000元,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間工作量繁重,天天都要加班,堅(jiān)持三個(gè)月后人事經(jīng)理稱"人職不匹配",讓我走人。

  專家建議:用人單位對(duì)新招聘的人員會(huì)設(shè)置試用期,其間雙方互相考察和適應(yīng)。有的單位為了降低用人成本,在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過(guò),就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。

  騙局二:"儲(chǔ)備經(jīng)理"變"保險(xiǎn)推銷員"

  求職者:在網(wǎng)上投給某金融公司簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘"儲(chǔ)備經(jīng)理"職位,沒(méi)多久就接到面試電話,興沖沖去面試兩次后告知被錄取了,試用期2500元,轉(zhuǎn)正3500 元。簽訂合同后,經(jīng)過(guò)兩周的培訓(xùn),才被告知,招我主要是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無(wú)法轉(zhuǎn)正的。"儲(chǔ)備經(jīng)理"竟然成了賣保險(xiǎn)的!

  專家建議:一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對(duì)招聘職位的工作內(nèi)容做模糊化處理,以儲(chǔ)備經(jīng)理、總裁助理、管理人員等高職位名義進(jìn)行招聘,然后把求職者安排到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。因此,求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)。在面試過(guò)程中求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期的有出入,使自己陷入困境。

  騙局三:不交培訓(xùn)費(fèi) 工資別想領(lǐng)

  求職者:接到一家公司的面試通知,去了之后發(fā)現(xiàn)還算正規(guī),沒(méi)有向我索要任何費(fèi)用,讓我留下先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月,結(jié)果他們卻說(shuō)我專業(yè)知識(shí)不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意,對(duì)方就說(shuō),不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個(gè)月工資也免談。

  專家建議:以錄取作為誘餌騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見(jiàn)不鮮了,但仍有畢業(yè)生求職心切,掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職人員說(shuō)明試用期的工資情況,即使在試用期沒(méi)有通過(guò)考核,求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒。?duì)于這類打著招聘旗號(hào)的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢(qián)以免被騙,同時(shí)還應(yīng)留好相關(guān)證據(jù),以便將來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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  (一)就業(yè)渠道陷阱

  就業(yè)渠道陷阱主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息,通過(guò)這類渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監(jiān)控不嚴(yán),信息的真實(shí)性難以核實(shí),信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn),發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息,吸引求職大學(xué)生的注意。例如,某公司打出招聘“儲(chǔ)備經(jīng)理”的廣告,并且許以高薪,而且條件也不苛刻,很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至,實(shí)際確實(shí)要干銷售員的業(yè)務(wù),所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。

  (二)工資待遇陷阱

  這類用人單位往往對(duì)求職的大學(xué)生許以高薪,但是不簽訂任何書(shū)面合同,等到應(yīng)聘者領(lǐng)工資時(shí),不是打折就是推脫,有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢(qián)。例如,2011年鄭州市的年平均工資為35541元,如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù),那么這些招聘單位往往存在很多的問(wèn)題。另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無(wú)據(jù)可查的升職加薪計(jì)劃,而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)金等等,左扣右扣到手的工資已所剩無(wú)幾了,而升職加薪的最終解釋權(quán)都由用人者說(shuō)了算。

  (三)單位資質(zhì)陷阱

  有些用人單位或個(gè)人,在招聘時(shí)對(duì)自己的單位描述不切實(shí)際,把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績(jī)等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上,給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣,讓涉世不深的求職大學(xué)生覺(jué)得這個(gè)單位不錯(cuò),有實(shí)力,將來(lái)一定能夠有所發(fā)展,而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位,甚至是一個(gè)“皮包公司”。

  (四)介紹人陷阱

  在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們?nèi)ソ榻B好工作,而這些熱情的背后都可能會(huì)隱藏著無(wú)法預(yù)知的危機(jī)。例如我們常說(shuō)的傳銷。據(jù)有人研究,近幾年經(jīng)工商部門(mén)查出、遣散的傳銷人員,主要集中在18至25歲,其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當(dāng)大的比例,有的甚至是在校的大中專學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài),向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕,生活自由、發(fā)展空間很大,往往使缺乏生活經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生上當(dāng)受騙。


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