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典型的求職陷阱有哪些
典型的求職陷阱有哪些?下面小編來(lái)給大家介紹，希望對(duì)大家有幫助!
盤點(diǎn)五花八門的大學(xué)生求職陷阱
毋庸置疑，大學(xué)生就業(yè)已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)心愛(ài)護(hù)大學(xué)生，為他們就業(yè)鋪路架橋，是黨和政府義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。然而，一些單位和個(gè)人心懷叵測(cè)，乘虛而入，利用大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足以及急于就業(yè)的心理，設(shè)置陷阱，誘騙大學(xué)生，使他們蒙受經(jīng)濟(jì)和精神損失。
招聘廣告，言過(guò)其實(shí)
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增多，各種職業(yè)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生。城市的大街小巷和一些新聞媒體有關(guān)招聘(工)廣告到處可見(jiàn)，可謂魚龍混雜、泥沙俱下。
◎廣告內(nèi)容，名不副實(shí)。一些勞務(wù)中介組織和單位在廣告的內(nèi)容上故弄玄虛，名與實(shí)極不相符。某有限公司的“招聘啟事”聲稱：應(yīng)聘者一旦被本公司錄用，即可轉(zhuǎn)入全民所有制企業(yè)，享受國(guó)家公務(wù)員待遇。這就意味著體面的工作和穩(wěn)定的收入�？赡慊蛟S想不到，這是個(gè)空心湯圓。按規(guī)定，國(guó)家公務(wù)員不可在企業(yè)兼職，企業(yè)員工也不可能享受國(guó)家公務(wù)員待遇。目前，國(guó)家公務(wù)員只有經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考和嚴(yán)格考核才能被錄用，哪有如此唾手可得的好事?
◎高薪許諾，只為騙錢。一些用人單位以高薪做誘餌，收取報(bào)名手續(xù)費(fèi)、介紹費(fèi)、保證費(fèi)、服務(wù)費(fèi)之類，然后以“不符合條件”為由將報(bào)名者拒之門外。有的替外地公司(企業(yè))胡亂許諾，收了錢草草打發(fā)了事。一家職介以月工資5500元為誘餌，3次向廣東等地輸送務(wù)工者，收取各項(xiàng)費(fèi)用人均達(dá)1800多元，應(yīng)聘者到廣東等地后卻發(fā)現(xiàn)用人單位的條件和廣告中的宣傳大相徑庭，有的甚至無(wú)工可做。
虛假合同，美麗謊言
許多大學(xué)生謀求職業(yè)的愿望十分強(qiáng)烈，心情十分迫切，以致面對(duì)職業(yè)選擇和企業(yè)(公司)的挑剔時(shí)，饑不擇食，委曲求全，不能按《勞動(dòng)法》的要求與用人單位和業(yè)主簽訂合同。而一些用人單位正是利用大學(xué)生這一弱點(diǎn)，在合同契約上做手腳，致使大學(xué)生的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)，從而吃虧上當(dāng)，付出慘重代價(jià)。
◎玩弄字眼。一家單位的招工廣告中這樣寫道：“……以上人員一旦得到聘用，試用期半年，合格后雙方簽訂十年期合同，辦‘三險(xiǎn)’�！币恍┣舐毿那械拇髮W(xué)生被“十年期合同”和“三種保險(xiǎn)”所吸引，但忽略了一個(gè)至關(guān)重要的前提，試用半年后簽約。殊不知，先“試用”再簽合同，正是一些公司(企業(yè))鋪設(shè)的陷阱：一旦試用期滿，便以種種理由說(shuō)“試用”不合格，辭退被“試用”者。這些人被辭退后，這些單位便又重新堂而皇之地招聘，說(shuō)白了就是重新去騙別人。一些單位正是這樣在試用期上做文章，使用廉價(jià)勞動(dòng)力，為其創(chuàng)造效益。
◎條款不明。一些單位故意在用工合同條款上模糊不清，為日后自己違約埋下伏筆，特別是在工種安排、工資待遇上，用一些模棱兩可的字眼，如“待遇從優(yōu)”、“月工資一般在5000元左右”之類，讓人捉摸不透，到時(shí)候一旦出現(xiàn)工資待遇糾紛便難以追究。
◎隨意更改。一些用人單位將合同的嚴(yán)肅性拋之腦后，簽約后隨意更改合同內(nèi)容，甚至單方毀約。據(jù)報(bào)道，2015年10月下旬，南陽(yáng)市數(shù)十家職介所紛紛貼出一張內(nèi)容大致相同的廣告：市郊某公司誠(chéng)聘駕駛員、出納、會(huì)計(jì)、業(yè)務(wù)員及生產(chǎn)工人，月薪6800元，外加效益提成，包吃住。廣告還特別注明：大學(xué)生優(yōu)先。然而當(dāng)躍躍欲試的應(yīng)聘者交了300～500元中介費(fèi)和報(bào)名費(fèi)后，才知道高薪招聘廣告上又加了一條，得先交5000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金，方可上崗。27名“勇敢者”交了5000元后，興沖沖地去上班時(shí)才發(fā)現(xiàn)這個(gè)企業(yè)原來(lái)是個(gè)“皮包公司”，已人去樓空。
就業(yè)培訓(xùn)，溫柔—刀
時(shí)下，大學(xué)生專業(yè)不對(duì)路問(wèn)題比較嚴(yán)重，為了早就業(yè)，一些大學(xué)生不得不去重新學(xué)習(xí)一些新技術(shù)新工藝，于是一些職業(yè)中專、技校、培訓(xùn)中心等辦學(xué)單位和個(gè)人，利用大學(xué)生求職求生存的迫切心理，專門“網(wǎng)開(kāi)一面”，招收大學(xué)生，辦各種各樣的培訓(xùn)班。誰(shuí)知，他們“醉翁之意不在酒”，純粹是為了擴(kuò)大生源，撈取錢財(cái)。
◎高額收費(fèi)。一些辦班單位和個(gè)人用誘人的工作吸引求職者，如電子自動(dòng)控制人員、公關(guān)人員、營(yíng)銷人員等，但必須經(jīng)過(guò)他們的培訓(xùn)，收費(fèi)都高得驚人。例如，某單位擬招高級(jí)電腦操作人員數(shù)名，經(jīng)培訓(xùn)后上崗，報(bào)酬優(yōu)厚。但是，每人必須先交培訓(xùn)費(fèi)1800元。
◎?yàn)E竽充數(shù)。一些自稱是教師的辦班人員，其實(shí)只有初(高)中文化，對(duì)一些專業(yè)技術(shù)、專業(yè)知識(shí)也只是懂點(diǎn)皮毛，卻在講臺(tái)上指手畫腳，似是而非地亂講一通，學(xué)員學(xué)到最后，學(xué)的什么連自己也說(shuō)不清楚，交的培訓(xùn)費(fèi)只能是打水漂了。
◎胡亂承諾。辦班培訓(xùn)大多是以先培訓(xùn)、后留用或安排工作為誘餌，吸引求職者�？蛇@些都是虛假承諾，到最后難以兌現(xiàn)。南陽(yáng)某縣一所職業(yè)技校在舉辦機(jī)電專業(yè)培訓(xùn)班前，信誓旦旦，鄭重許諾學(xué)員結(jié)業(yè)后安排到海爾、華碩集團(tuán)等企業(yè)工作。招生廣告一貼出，300多名大學(xué)生就報(bào)了名�？傻鹊脚嘤�(xùn)結(jié)束后，校方卻因該廠人員已飽和為由不兌現(xiàn)承諾，使求職者“賠了夫人又折兵”，學(xué)的技術(shù)無(wú)用場(chǎng)。
如此“就業(yè)培訓(xùn)”，只是辦學(xué)單位和個(gè)人撈錢斂財(cái)?shù)氖侄�。所以大學(xué)生就業(yè)培訓(xùn)要謹(jǐn)慎從事，不能盲目選擇什么培訓(xùn)班，當(dāng)心溫柔一刀，宰你沒(méi)商量。
大學(xué)生本來(lái)就面臨許多困難，變相設(shè)置陷阱，在他們身上撈取錢財(cái)，無(wú)異于雪上加霜，傷口撒鹽。打擊這些非法行徑，保護(hù)大學(xué)生的權(quán)益是全社會(huì)的責(zé)任，同時(shí)大學(xué)生也要提高自我保護(hù)意識(shí)和辨別是非的能力，處處留心、留意，遇事三思而后行，就不會(huì)掉入他人設(shè)置的陷阱。同時(shí)，各級(jí)政府必須切實(shí)抓緊抓好就業(yè)培訓(xùn)工作，利用國(guó)家的優(yōu)惠政策，吸納更多大學(xué)生到正規(guī)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，這是防止大學(xué)生上當(dāng)受騙的最好辦法。
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三忌
忌貪心重：誰(shuí)不想擁有年薪百萬(wàn)的工作?誰(shuí)不想享有“五險(xiǎn)一金”的保障?但是對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，你具備贏取這樣高工資、高待遇的能力嗎?很多不法單位正是利用了求職者這種期望過(guò)高的心理，設(shè)置高薪、高職位陷阱誘使求職者上當(dāng)。因此，我們?cè)谇舐殨r(shí)，切忌太過(guò)貪心。
忌性子急：就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人人都渴望找到一份滿意的工作，但如果過(guò)于急切，就會(huì)增加掉入求職陷阱的風(fēng)險(xiǎn)。近年來(lái)，很多大學(xué)生被騙進(jìn)了傳銷公司就是鐵證。因此，求職者要保持冷靜態(tài)度，充滿自信，在穩(wěn)中求勝。
忌頭腦糊涂：求職者要對(duì)自己的職業(yè)生涯有一個(gè)很清楚的構(gòu)想，不要盲目的選擇工作。在投簡(jiǎn)歷之前，最好對(duì)企業(yè)的相關(guān)情況有一個(gè)大致的了解，并認(rèn)真思考自己是否適合這項(xiàng)工作。只有這樣才能避免掉入職場(chǎng)陷阱，從而保證自身合法權(quán)益不受損害。
三法
咨詢法：即通過(guò)詢問(wèn)的方式來(lái)了解公司的情況。求職者可以通過(guò)網(wǎng)上找資料、網(wǎng)上發(fā)帖子、向親友打聽(tīng)或者向當(dāng)?shù)厝耸戮值认嚓P(guān)部門確認(rèn)等方式來(lái)了解。
觀察法：即通過(guò)觀察公司的外部環(huán)境、人員情況、辦公所在地等因素來(lái)辨別真假。正規(guī)的單位都有固定的辦公場(chǎng)所，若面試安排在小賓館或租借的民房，面試地點(diǎn)非常簡(jiǎn)陋，比如只有一間門面、一部電話，幾個(gè)板凳，或者公司職員紀(jì)律渙散，那么這時(shí)你要格外警惕。
交談法：即通過(guò)交談的方式來(lái)探虛實(shí)。面試的時(shí)候，要積極發(fā)問(wèn)，并要留心招聘者的一言一行。如果遇到招聘者言辭閃爍、只談收費(fèi)、說(shuō)話沒(méi)水平等表現(xiàn)，則要特別注意。不論哪種情況，這樣的公司都是有問(wèn)題的。此外，和前臺(tái)、保安、職員聊天也能從側(cè)面了解一些公司的情況。
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