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大學(xué)生求職陷阱及應(yīng)對(duì)方法
大學(xué)生求職陷阱有哪些?要如何應(yīng)對(duì)?下面小編整理了大學(xué)生求職陷阱及應(yīng)對(duì)方法，歡迎閱讀參考!
一.大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征
大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位，其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢(shì)地位(如社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足、自我保護(hù)意識(shí)差、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈等)，以提供就業(yè)機(jī)會(huì)為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達(dá)成權(quán)利與義務(wù)不對(duì)等的各類就業(yè)意向(協(xié)議)，以期侵害大學(xué)生合法權(quán)益的現(xiàn)象。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)陷阱主要表現(xiàn)出四個(gè)典型的特征。
第一，欺騙性。主要表現(xiàn)為招聘單位以攻勢(shì)強(qiáng)勁的虛假宣傳，信誓旦旦的不實(shí)承諾，熱情有加的偽善行為來取得大學(xué)生的信任和很高期望，然后在協(xié)議中提出苛刻條件，隱藏各種不法目的。
第二，誘惑性。主要表現(xiàn)為招聘單位著力包裝，夸大事實(shí)，并以單位各種招牌、榮譽(yù)、待遇和發(fā)展前景蠱惑大學(xué)生，一旦大學(xué)生被其所誘騙上鉤，則臉色突變。
第三，隱蔽性。違法用人單位的各種伎倆都有十分華麗的誘人說辭，聽起來入情入理，面面俱到，句句都令人心動(dòng)，其實(shí)處處布下陷阱。涉世不深的大學(xué)生十分單純，難辨真?zhèn)�，很快成為獵取的對(duì)象。
第四，違法性。就業(yè)中的違法目的各有不同。一類是違法違規(guī)留人才。有些為留住人才而扣留大學(xué)生的戶口、證件等使大學(xué)生欲走難行。有些迫使大學(xué)生簽下 賣身契 ，使大學(xué)生 生為單位的人，死為單位的鬼 。有些軟軟硬兼施，一方面大開空頭支票，另一方面強(qiáng)迫工作，迫使大學(xué)生逐漸接受不公正，不合理的現(xiàn)實(shí)。另一類就是坑蒙拐騙，使大學(xué)生掉進(jìn)自己挖下的高薪陷阱，培訓(xùn)陷阱、中介陷阱，甚至誘騙大學(xué)生入股，推銷、傳銷等，還有些用人單位給大學(xué)生設(shè)置了協(xié)議陷阱、合同陷阱或試用期陷阱，使大學(xué)生感到欲罷不能，求助無門。
二.大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要類型
第一類是招聘陷阱。其一是招聘會(huì)不合法。有些雙選會(huì)打著畢業(yè)生就業(yè)的名義，實(shí)質(zhì)是未經(jīng)有關(guān)主管單位審批。參加雙選會(huì)的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數(shù)，以便主辦單位收取高價(jià)門票，參加雙選會(huì)的人員公費(fèi)旅游，招聘單位收取一些畢業(yè)生的信息。有些招聘單位甚至出賣學(xué)生的個(gè)人信息，給一些違法之徒有可乘之機(jī)。其二是變相收費(fèi)。如有些招聘單位不當(dāng)場(chǎng)簽約，要求通過網(wǎng)絡(luò)或電話繼續(xù)洽談，而這些網(wǎng)絡(luò)或電話都是收費(fèi)的;有些招聘單位收取應(yīng)聘者報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)或培訓(xùn)費(fèi)等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業(yè)打著招聘的幌子，逼迫畢業(yè)生做傳銷、推銷或其他違法的事情。
第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費(fèi)用，為你列出一大堆要么不要人，要么不招收大學(xué)生，甚至不存在的單位，使你幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費(fèi) 難!第二種是外地非法中介機(jī)構(gòu)或中介網(wǎng)絡(luò)，收取一定的費(fèi)用，卻以種種理由推脫責(zé)任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職的要求相去甚遠(yuǎn)，既便如此，工作幾個(gè)月，往往被炒魷魚，理由是試用不合格。第三種是非法中介機(jī)構(gòu)之間相互串通，以大城市高薪就業(yè)落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費(fèi)后，介紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業(yè)讓大學(xué)生打零工，而戶口、檔案卻長(zhǎng)期違法滯留，甚至被丟失。
第三類是協(xié)議陷阱。第一種為口頭承諾�？陬^承諾如果沒有在協(xié)議書中白紙黑字予以體現(xiàn)，就沒有法律約束力。一旦協(xié)議主體間發(fā)生矛盾，吃虧的一般都是學(xué)生。第二種是不平等協(xié)議。由于大學(xué)生維權(quán)意識(shí)缺乏，在求職中又處于弱勢(shì)地位，對(duì)不平等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業(yè)協(xié)議在某種程度上成為 霸王合同 。所以大學(xué)生在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要慎防無保障協(xié)議，死協(xié)議、賣身協(xié)議等不平等協(xié)議。第三種是就業(yè)協(xié)議代替了勞動(dòng)合同。有些用人單位以就業(yè)協(xié)議替代勞動(dòng)合同，究其原因，是用人單位在就業(yè)協(xié)議中的許多約定不符合勞動(dòng)法規(guī)定，如果簽訂勞動(dòng)合同，許多不合法約定將不存在，難以實(shí)現(xiàn)對(duì)大學(xué)生的約束，不能達(dá)到其違法用工的目的。
第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄機(jī)。試用期是勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的約定條款，對(duì)雙方都有約束力，試用期長(zhǎng)短或有無由雙方依法在勞動(dòng)合同中約定。某些用人單位規(guī)定大學(xué)生報(bào)到就簽訂勞動(dòng)合同，馬上上崗工作很快。可當(dāng)大學(xué)生感到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己在 無意 間放棄了試用期這一有利的武器，喪失了自己本該擁有的權(quán)利。在這種情況下，如果要單方面解除合同，無疑要承擔(dān)慘重的代價(jià)。二是試用期或見習(xí)期過長(zhǎng)。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行一年的見習(xí)制度，見習(xí)期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。由于法律法規(guī)對(duì)見習(xí)期內(nèi)的權(quán)利義務(wù)沒有具體規(guī)定，在大學(xué)生就業(yè)中，違規(guī)違法現(xiàn)象主要表現(xiàn)為見習(xí)期與試用期的總期限超過一年，有的甚至長(zhǎng)達(dá)兩年;有些單位以見習(xí)期的名義不簽合同，且借故延長(zhǎng)見習(xí)期;有些單位簽的是勞動(dòng)合同，書寫的卻為見習(xí)期。諸如此類的現(xiàn)象屢見不鮮，應(yīng)當(dāng)引起大學(xué)生的高度重視。
第五類是培訓(xùn)陷阱。在大學(xué)生就業(yè)中，常常會(huì)看到一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混跡其中，不斷給大學(xué)生介紹高薪就業(yè)之類的機(jī)遇，殊不知其中陷阱重重。其收了培訓(xùn)費(fèi)仍然無工作。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以高薪就業(yè)的名義引誘大學(xué)生交了培訓(xùn)費(fèi)，但培訓(xùn)結(jié)束后，卻以種種理由不給安排就業(yè)。其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位連手坑害大學(xué)生。大學(xué)生交了樣昂貴的培訓(xùn)費(fèi)后，被推薦到一些位置偏僻、層次較低的企業(yè)，無人問津的低薪崗位，甚至在試用期就被借故辭退。其用人單位的培訓(xùn)陷阱。有些用人單位要求新進(jìn)大學(xué)生必須經(jīng)過某某機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，考核合格才能錄用。于是花費(fèi)不少的大學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)，考核過關(guān)者卻寥寥無幾。即使如此，被錄用者也難逃厄運(yùn)，工作剛滿見習(xí)期或試用期即被以各種理由辭退。其因?yàn)榕嘤?xùn)而失去自由。常言道 沒有梧桐樹，難留金鳳凰;栽好梧桐樹，招來金鳳凰 ，可一些沒有梧桐樹的用人單位自有 妙法 留人。那就是單位出錢培訓(xùn)上崗， 買走 大學(xué)生的 自由 。這些用人單位在大學(xué)生上崗前提出，單位出資送大學(xué)生到某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行所謂的培訓(xùn)，并且簽訂培訓(xùn)上崗協(xié)議或勞動(dòng)合同，規(guī)定所有經(jīng)過培訓(xùn)合格人員，才能準(zhǔn)予上崗，且要簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，少服務(wù)一年，必須交納數(shù)目不菲的違約金，有些單位甚至扣押大學(xué)生的證件。
大學(xué)生求職如何避免就業(yè)陷阱
第六類是保證金、押金陷阱。按照國家有關(guān)法律規(guī)定，嚴(yán)禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費(fèi)用，包括資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、保證金、押金等�？稍谡衅钢校髮W(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費(fèi)用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應(yīng)的法律知識(shí)和保護(hù)意識(shí)，所以經(jīng)常陷入此類陷阱。
第七類是安全陷阱。大學(xué)生就業(yè)存在的種種問題，給一些不法之徒提供了可乘之機(jī)。他們常常精心策劃，坑蒙拐騙盜無所不用，如果大學(xué)生稍不留神就會(huì)受其所害。
1.索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據(jù)之類的東西，就可能成為欠費(fèi)、欠稅、擔(dān)保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對(duì)象。
2.索要辦證費(fèi)、資料費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、勞保費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、等名目繁多的收費(fèi)。只要大學(xué)生切記，無論對(duì)方怎么巧舌如簧，沒賺錢決不花錢，他們的如意盤算就會(huì)落空。
3.謹(jǐn)防偷盜搶劫。首先，對(duì)陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹(jǐn)慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節(jié)都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹(jǐn)防將手機(jī)、鑰匙交給對(duì)方，也不要隨便吃喝對(duì)方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無所有。再之，謹(jǐn)防詐騙。如果對(duì)方為掌握你的全面情況無休止面試，你可能已經(jīng)處于危險(xiǎn)的境地。要么設(shè)下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠;要么你的家人朋友可能接到你車禍、病危此類的通知，于是匆匆將錢轉(zhuǎn)入了不法之徒的賬號(hào)。
4.切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇。可能正從事涉毒、偷運(yùn)、銷贓、窩贓、傳銷等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無蹤影，而你成為了替罪羊。
5.女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因?yàn)樗麄兙蜆I(yè)更難，易于誘騙，而且防衛(wèi)能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì)落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財(cái)劫色，一無所有，更可怕得是陷入色情、傳銷業(yè)或被拐買，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢財(cái)與享受，以免被引誘;行動(dòng)上一定一定要細(xì)思慎想，以防掉入陷阱;具體環(huán)節(jié)上要步步為營，以杜絕授人把柄。
大學(xué)生遭遇求職陷阱時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理
一、認(rèn)識(shí)常見的求職陷阱
虛假宣傳：一些企業(yè)或招聘機(jī)構(gòu)通過夸大自身的規(guī)模、聲譽(yù)和發(fā)展前景來吸引求職者。他們可能提供虛假的招聘信息，夸大職位待遇或晉升空間，以吸引更多的求職者投遞簡(jiǎn)歷。
違法招聘：一些不法分子或企業(yè)可能以非法手段進(jìn)行招聘活動(dòng)。他們可能要求求職者支付費(fèi)用或購買培訓(xùn)資料，以獲取所謂的就業(yè)機(jī)會(huì)，而實(shí)際上這些機(jī)會(huì)并不存在。
欺詐性薪酬：一些雇主可能承諾高薪酬或豐厚福利，吸引求職者加入他們的公司。然而，在入職后，這些承諾可能無法兌現(xiàn)，甚至存在拖欠工資、克扣福利等問題。
二、有效識(shí)別求職陷阱的方法
多渠道獲取信息：在求職過程中，不要依賴單一渠道獲取招聘信息�？梢岳脤W(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心、招聘網(wǎng)站、招聘會(huì)等多種渠道獲取信息，并對(duì)不同渠道上的招聘信息進(jìn)行比較和核實(shí)。
充分了解企業(yè)信息：在投遞簡(jiǎn)歷之前，建議對(duì)招聘企業(yè)進(jìn)行背景調(diào)查。可以通過搜索引擎、企業(yè)官網(wǎng)、社交媒體等渠道獲取企業(yè)的基本信息、業(yè)務(wù)范圍、聲譽(yù)等，并尋找其他求職者的評(píng)價(jià)和經(jīng)驗(yàn)分享。
謹(jǐn)慎對(duì)待高薪酬承諾：當(dāng)企業(yè)承諾高薪酬或豐厚福利時(shí)，求職者應(yīng)保持一定的警惕�？梢耘c其他員工交流，了解實(shí)際的薪酬水平和福利待遇是否與承諾相符。
三、應(yīng)對(duì)求職陷阱的策略
維護(hù)自身權(quán)益：如果發(fā)現(xiàn)求職過程中存在虛假宣傳、違法招聘或欺詐性薪酬等問題，求職者應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益�？梢耘c相關(guān)機(jī)構(gòu)或平臺(tái)投訴舉報(bào)，并尋求法律援助和咨詢，維權(quán)求償。
學(xué)會(huì)拒絕和選擇：在面對(duì)有問題的招聘機(jī)會(huì)時(shí)，學(xué)會(huì)拒絕并選擇更可靠的機(jī)會(huì)。不要因?yàn)閾?dān)心失去就業(yè)機(jī)會(huì)而委曲求全，應(yīng)堅(jiān)持自己的底線和原則，選擇真實(shí)、合法且具有可信度的企業(yè)。
不斷提升自身能力：不論求職過程中是否遭遇陷阱，都應(yīng)不斷提升自身的知識(shí)和技能。通過繼續(xù)教育、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或自主學(xué)習(xí)，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，為更好的求職機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。
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