大學(xué)生要防止求職十大陷阱

　　求職陷阱一般是指犯罪分子利用人們求職心切而采用的手段，用于騙取求職人員的財(cái)物、個人信息或者低廉甚至免費(fèi)的人工。下面是小編整理的大學(xué)生要防止求職十大陷阱，希望對大家有幫助!

　　1、以高薪為誘餌

　　初次求職大學(xué)生對薪水常有高于實(shí)際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。

　　2、條件寬松有隱情

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗(yàn)亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強(qiáng)調(diào)無需經(jīng)驗(yàn)，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

　　3、粉飾工種

　　市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報(bào)酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實(shí)情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

　　4、扣留證件

　　初次求職者一般經(jīng)驗(yàn)缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗(yàn)的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當(dāng)手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

　　5、當(dāng)心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗(yàn)?zāi)愕乃�平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。

　　6、抵押陷阱

　　雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當(dāng)多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時(shí)一定要小心。

　　7、試用陷阱

　　一些單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓(xùn)費(fèi)不說，還當(dāng)了幾個月的廉價(jià)勞動力。

　　8、只招聘女生

　　此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實(shí)，并向所在學(xué)校報(bào)告。情況嚴(yán)重的，應(yīng)該向派出所或公安局報(bào)案，尋求法律援助。

　　9、非法人才引進(jìn)

　　一些非法機(jī)構(gòu)和個人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實(shí)行假接收，違規(guī)收取費(fèi)用。

　　10、去對方公司面試時(shí)要注意人身安全，尤其注意招聘單位不要是非法傳銷的據(jù)點(diǎn)。

　　非法傳銷雖然說國家早已經(jīng)明確禁止，并且國家對許多非法傳銷的單位進(jìn)行了取締，但是現(xiàn)實(shí)中，目前在各地，都還存在著一些非法傳銷的據(jù)點(diǎn)。這就要求同學(xué)們，在找工作的時(shí)候，盡量通過正式的招聘渠道：如校園招聘，正規(guī)的人才市場的招聘會等;在一些網(wǎng)站上看到的招聘企業(yè)，以及從一些報(bào)刊雜志上搜集招聘信息時(shí)，在正式面試前，應(yīng)該通過電話和對方多了解一下，如對方公司有網(wǎng)站，去對方公司的網(wǎng)站看一下，以初步判斷一下對方公司是否很規(guī)范;如果對方對自己公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容支支吾吾，或者連網(wǎng)站都沒有，那我們就應(yīng)該慎重考慮一下是否還有必要去面試(如果對方公司連網(wǎng)站都沒有，建議可考慮不要去面試，因?yàn)檎��?guī)的公司，目前一般都有網(wǎng)站)。我們建議大家，如果用人單位對本公司的業(yè)務(wù)都不能詳細(xì)介紹，那我們不如干脆就不去這家公司面試了，因?yàn)槿サ脑掞L(fēng)險(xiǎn)是很大的。

　　同時(shí)，如果我們需要去對方公司進(jìn)行面試，并且面試地點(diǎn)又比較偏僻，最好和朋友結(jié)伴而行。如果我們按照對方提供地點(diǎn)過去面試，發(fā)現(xiàn)他們公司的所在地點(diǎn)實(shí)在是很偏的時(shí)候，建議大家一般不要再去面試了。因?yàn)橐话闱闆r下，正規(guī)公司的所在地都不會很偏僻。同時(shí)，我們?nèi)�對方公司面試的時(shí)候，如果該公司的地點(diǎn)實(shí)在一些居民樓，或者是一些平房，有些公司甚至在村莊，這時(shí)候我們就應(yīng)該保持高度警惕，發(fā)現(xiàn)情況不對，立即找個借口走開，同時(shí)我們建議大家，碰到這種公司一般不要去進(jìn)行面試，因?yàn)檫@時(shí)候去的話，風(fēng)險(xiǎn)是比較大的。

　　人身安全，對我們每個人都永遠(yuǎn)是第一位的。第一份工作，我們賺多少錢可能是相對次要的，我們可以從中掌握一些知識技能，增加我們的基本工作經(jīng)驗(yàn)，以便為以后的工作打好一個基礎(chǔ)，這才是最重要的。

　　雖然現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，但是我們也面臨著許多的就業(yè)機(jī)會，我們完全沒有必要為了一份普通的工作，去冒一些無謂的風(fēng)險(xiǎn)。畢竟，安全永遠(yuǎn)是第一位的。

　　【拓展內(nèi)容】

　　求職需警惕的十大陷阱

　　一、儲備人員：很多企業(yè)經(jīng)常會發(fā)布一些招聘信息，招聘的條件與待遇非常好，所以求職者都會做好準(zhǔn)備工作去，但是去之后才知道，只是詢問幾句，填幾張表格，就通知你回家等消息，如果遇到這種情況，大家就不要在等了，直接回去。

　　二、招聘傳銷：傳銷在國內(nèi)屬于違法行為，有些企業(yè)卻總想要鉆空子，發(fā)布一些根本就不存在的招聘信息，然后誤導(dǎo)一些求職者，最后面試完了才知道，自己已經(jīng)上當(dāng)受騙了，根本什么都沒有。

　　三、廣告宣傳：隨著網(wǎng)絡(luò)的非常發(fā)展，不少互聯(lián)網(wǎng)公司利用網(wǎng)絡(luò)傳播速度快這一特點(diǎn)，經(jīng)常發(fā)布一些長期招聘信息，一方面增加企業(yè)曝光率，一方面利用可觀的招聘數(shù)量，制造出公司發(fā)展順手，求財(cái)渴望的假像等等。

　　四、崗位招騙：很多大學(xué)生兼職網(wǎng)站上，經(jīng)常出現(xiàn)一些急招、內(nèi)勤、辦事人員等等，但是去面試之后才發(fā)現(xiàn)，這些崗位其實(shí)就像銷售人員或者業(yè)務(wù)員，而且可能是一些沒有底薪、沒有福利的工作，只能靠提升才可以賺到錢。

　　五、試用陷阱：有很多公司經(jīng)常發(fā)布一些招聘信息，說試用1500，轉(zhuǎn)正3000的工作崗位，很多求職者就感覺不錯去面試了，最后應(yīng)聘上了，賣力的干了三個月，希望能快點(diǎn)轉(zhuǎn)正，可是三個月到后，公司就隨便編個理由開除你。

　　六、真假培訓(xùn)，打著先培訓(xùn)再上崗的口號；

　　七、變相施壓，對求職者施壓，說這個崗位面試的人很多，其實(shí)一個人都沒有；

　　八、高薪引誘，其實(shí)這里主要說的是提升，底薪低的非�？蓱z；

　　九、騙取錢財(cái)，就是新員工上崗之后，企業(yè)要求員工先交300制服費(fèi)用，如果員工走了，就不可能拿回；

　　十、逃避破產(chǎn)，有些公司連續(xù)被告，有很多員工的工資都付不起了，可是還在招聘，這不是坑人嗎?

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