2017武漢社保待遇

　　在全國兩會召開前夕，國務(wù)院印發(fā)《“十三五”推進基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》，對社會保險等領(lǐng)域列出了基本公共服務(wù)清單。快來看看未來幾年你的社保待遇將會發(fā)生什么喜人變化吧。

　　1.武漢人速看!最新消息!社保待遇將發(fā)生大變化!

　　總之，你的實惠會越來越多，生活越來越有“起色”。

　　一

　　社保待遇將會發(fā)生很大變化

　　1合理調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)

　　在職工基本養(yǎng)老保險方面，清單明確，發(fā)放基本養(yǎng)老金，包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，對改革前參加工作、改革后退休的參保人員增發(fā)過渡性養(yǎng)老金，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機制。

　　2基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)每人每月70元

　　在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險方面，清單明確，發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。目前，國家確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)為每人每月70元。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平合理調(diào)整機制。

　　3提高城鄉(xiāng)居民醫(yī)保個人繳費比重

　　規(guī)劃提出，健全基本醫(yī)療保險穩(wěn)定可持續(xù)的籌資和報銷比例調(diào)整機制，制定城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政府補助三年規(guī)劃，在提高政府補助標(biāo)準(zhǔn)的同時適當(dāng)提高個人繳費比重，逐步將個人繳費與城鄉(xiāng)居民家庭收入水平掛鉤。

　　4對低保等困難人員個人繳費政府再給予補貼

　　人社部政策研究司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，居民醫(yī)保實行個人繳費和政府補助相結(jié)合的籌資方式，對低保等困難人員個人繳費政府再給予補貼。近年來，各級財政補助標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，2016年，提高到了不低于人均420元，并提出個人繳費相應(yīng)提高到不低于150元。

　　5實現(xiàn)醫(yī)療保險制度穩(wěn)定可持續(xù)的運行

　　“十三五”期間，將通過進一步完善籌資方式及渠道，科學(xué)確定醫(yī)療保險籌資水平，逐步形成與經(jīng)濟增長、居民收入、醫(yī)療費用增長等有機聯(lián)系的動態(tài)調(diào)整機制，厘清政府、單位、個人責(zé)任，形成合理的籌資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)醫(yī)療保險制度穩(wěn)定可持續(xù)的運行，更好的維護廣大人民群眾權(quán)益。

　　6生育、醫(yī)療保險合并實施試點

　　規(guī)劃提出，將生育保險與基本醫(yī)療保險合并實施。國務(wù)院辦公廳近期印發(fā)《關(guān)于印發(fā)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案的通知》，決定在河北省邯鄲市等12個城市開展兩項保險合并實施試點，試點期限為一年左右。

　　7不會導(dǎo)致生育保險待遇降低

　　兩項保險合并實施，不會導(dǎo)致參保職工的生育保險待遇降低，隨著基金共濟能力的提高，還有利于更好地保障參保人員待遇。人社部將及時總結(jié)試點經(jīng)驗，確定全面實施的思路和步驟，“十三五”期間在全國推開。

　　8生育津貼按平均工資計發(fā)

　　清單中的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)顯示，基金支付生育期間的醫(yī)療費和生育津貼，生育津貼按職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　9持卡人口覆蓋率達到90%

　　規(guī)劃提出，全面發(fā)行和應(yīng)用社會保障卡，持卡人口覆蓋率達到90%，實現(xiàn)社會保障一卡通，支持社會保障卡跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨部門應(yīng)用，建立社會保障卡應(yīng)用平臺和覆蓋廣泛的用卡終端環(huán)境。

　　10社保待遇異地領(lǐng)取、直接結(jié)算

　　在社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)方面，規(guī)劃提出，建立標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、全國聯(lián)網(wǎng)的社會保障管理信息系統(tǒng)，完善并簡化轉(zhuǎn)續(xù)流程，推行網(wǎng)上認(rèn)證、網(wǎng)上辦理轉(zhuǎn)續(xù)，力爭實現(xiàn)全國范圍內(nèi)社會保險待遇異地領(lǐng)取、直接結(jié)算，方便參保職工、失業(yè)和退休人員流動就業(yè)、異地生活。

　　11不斷規(guī)范相關(guān)經(jīng)辦規(guī)程

　　人社部政策研究司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不斷規(guī)范相關(guān)經(jīng)辦規(guī)程，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)功能，促進勞動力的合理流動。積極推進異地就醫(yī)結(jié)算，解決符合條件的人員跨省異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算的急迫需求，使之不再成為群眾的痛點。

　　二

　　社保為什么斷不得

　　三

　　社保背后隱藏的秘密

　　眾所周知，社保包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險與失業(yè)保險。但你所不知的是，社保背后隱藏著很多秘密，不了解你準(zhǔn)會吃虧。

　　1 醫(yī)療保險

　　(1)盡量去定點醫(yī)療機構(gòu)

　　有些參保者會忽略一項重要規(guī)則，除了A類醫(yī)保醫(yī)院和�？漆t(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院以外，大家就醫(yī)盡量要去自己選定的定點醫(yī)療機構(gòu)，否則除急診外，你即便是去醫(yī)保醫(yī)院，診療項目也是醫(yī)保范圍內(nèi)的項目，也得全額自費。

　　(2)醫(yī)保也有“觀察期”

　　如果在解除勞動合同后60天內(nèi)沒有參加醫(yī)保，后續(xù)選擇在職介、人才中心存檔以自由職業(yè)者身份自行參加醫(yī)保，就要面臨6個月的醫(yī)�！坝^察期”了。在此期間，參保者需要繳費但不能報銷，6個月后才能正常報銷。

　　2 養(yǎng)老保險

　　(1)中間可以中斷

　　對于養(yǎng)老保險來說，同城和異地沒多大區(qū)別，中間都是可以中斷的，無所謂。養(yǎng)老保險到最后是累計年限的，交得越多，養(yǎng)老金也越多。

　　(2)退休年齡是關(guān)鍵

　　相關(guān)條例規(guī)定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金�！睂嶋H上，不是繳費滿15年就能夠退休，退休年齡才是最重要的'一環(huán)，不到法定退休年齡，即使你已經(jīng)繳了30年的養(yǎng)老險，也暫不能退休。

　　3 生育保險

　　(1)繳費基數(shù)按平均工資算

　　依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位每月按照本單位上一年度職工月平均工資總額的0.7%為其職工繳納生育保險費。

　　職工個人不需繳費。職工上一年度月平均工資低于本市上一年度職工月平均工資60%的，按照上一年度本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年度本市職工月平均工資300%的，按照上一年度本市職工月平均工資的300%計算。

　　職工上一年度月平均工資無法確定的，按照上一年度本市職工月平均工資計算。

　　(2)生育費用報銷標(biāo)準(zhǔn)

　　產(chǎn)檢費用：700元，首次產(chǎn)檢限額185元;

　　分娩醫(yī)療費用：

　　1、順產(chǎn)：三級醫(yī)院2500元，二級醫(yī)院2200元，一級醫(yī)院2000元;

　　2、助娩產(chǎn)：三級醫(yī)院2800元，二級醫(yī)院2400元，一級醫(yī)院2100元;

　　4、終止妊娠中期引產(chǎn)術(shù)：三級醫(yī)院2000元，二級醫(yī)院1700元，一級醫(yī)院1400元;

　　5、住院人工流產(chǎn)術(shù)：三級醫(yī)院1500元，二級醫(yī)院1200元，一級醫(yī)院1000元;

　　6、門診人工流產(chǎn)術(shù)：三級醫(yī)院600元，二級醫(yī)院500元，一級醫(yī)院450元。

　　4 工傷保險

　　(1)工傷鑒定有期限

　　如果你出了工傷，那你必須馬上報告單位，把警察出具的證據(jù)和事故鑒定書以及你出工傷以后去看病或住院的病歷交給單位，讓單位拿著這些材料去做工傷鑒定。你的單位必須在一個月內(nèi)把你的有效材料送到工傷鑒定中心，不然就過期了。

　　(2)“48小時”是個門檻

　　工傷保險中有一個值得關(guān)注的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時內(nèi)死亡的，會被認(rèn)定為工傷;如果是發(fā)病后超過48小時死亡的，就不會被認(rèn)定為工傷。

　　5 失業(yè)保險

　　(1)失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)不一

　　按照相關(guān)規(guī)定，失業(yè)保險金按照累計繳費年限分檔，各個檔位的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不一致，趨勢為累計繳費時間越長，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高。

　　(2)一般人領(lǐng)不到

　　失業(yè)保險雖然必須要交，但即使失業(yè)了我們一般人也是領(lǐng)不到的，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請。領(lǐng)取失業(yè)保險金的要求包括，所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務(wù)滿1年;非自己主動辭職。

　　2.代表委員熱議武漢“雙百萬”計劃 把百萬大學(xué)生留下

　　實施“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，確保5年留下100萬大學(xué)生;實施“百萬校友資智回漢工程”，開拓招商引資工作新路徑。全國兩會召開之際，武漢的“雙百萬”引發(fā)代表委員熱議，紛紛建言獻策。

　　全國政協(xié)委員、知名藝術(shù)家、中央美術(shù)學(xué)院院長范迪安認(rèn)為：武漢擁有80多所高校、120多萬在校大學(xué)生，是當(dāng)之無愧的大學(xué)之城。這次提出留下百萬大學(xué)生到武漢就業(yè)創(chuàng)業(yè)，非常有氣魄，可使武漢的城市形象顯得更年輕，會形成別具一格的武漢氣場。

　　全國政協(xié)委員、上�？萍即髮W(xué)副校長印杰說，善用雄厚的科教優(yōu)勢，將推動武漢躋身國際化大都市行列。世界知名國際化大都市的建成大都得益于人才戰(zhàn)略的成功實施，武漢謀劃“五年留下百萬大學(xué)生”、實施“百萬校友資智回漢工程”針對性強，切中城市發(fā)展要害。

　　在印杰看來，武漢對大學(xué)生并非沒有吸引力，有一定基礎(chǔ)，對“一留一回”應(yīng)充滿信心。他認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)居住城市，首要考慮的是就業(yè)機會。武漢在高校、科研院所、高科技行業(yè)這方面的資源并不弱;其次，武漢有著相比“北上廣”更低的生活成本，房價相對合理。隨著大力推進留下大學(xué)生工作的開展，武漢將更宜于大學(xué)生落戶，將會吸引更多高層次的人才向武漢聚集。

　　“武漢的整個發(fā)展都不錯，武漢的光谷搞得很好，留住最有活力的大學(xué)生，將使武漢的發(fā)展越來越好�！比珖�政協(xié)委員、南開大學(xué)副校長許京軍連聲為武漢留住百萬大學(xué)生的氣魄點贊。

　　全國人大常委會委員、民盟中央常委、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)校長、中國工程院院士鄧秀新說，前些年中國的發(fā)展靠人口紅利，自主知識產(chǎn)權(quán)少、真正高科技的東西少。日本幾十年前在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域大量投入，奠定了堅實基礎(chǔ)，這些年幾乎每年都拿諾貝爾獎。沒有扎實的基礎(chǔ)，創(chuàng)新跟不上。而世界發(fā)展的趨勢，靠的是人才，未來是知識經(jīng)濟時代，要留住智慧腦袋，是城市發(fā)展的必然選擇。

　　全國政協(xié)委員、武漢理工大學(xué)交通學(xué)院教授蔣惠園說，活力、創(chuàng)新關(guān)鍵在于年輕人，留住大學(xué)生很重要。人是最重要的生產(chǎn)要素，留住人才是城市繁榮的'根本。武漢有著雄厚的科教優(yōu)勢，大學(xué)數(shù)量、大學(xué)生人數(shù)都在全國遙遙領(lǐng)先，將這樣的優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為城市活力，是充滿智慧的舉措。

　　宜于大學(xué)生落戶，將會吸引更多高層次的人才向武漢聚集

　　談到兩個“百萬”的目標(biāo)，全國政協(xié)委員、長江大學(xué)副校長鄭軍認(rèn)為，如此大規(guī)模的人才若扎根武漢，必將讓城市鮮活起來，居民素質(zhì)大幅提高。他建議武漢市的這一提法應(yīng)該更加開放，顯現(xiàn)出城市包容共享的精神。通過生活方式、文化秉性的潛移默化，獲得各地各類人才的認(rèn)同感，吸引更多人才的到來。同時，可多利用校友的同學(xué)友誼、母校情結(jié)，將老鄉(xiāng)模式、校友模式上升到政府工作層面，“校友回來了，他們的老鄉(xiāng)也會受到影響，最終實現(xiàn)武漢市的目標(biāo)�！�

　　全國政協(xié)委員、中國科學(xué)院院士、武漢大學(xué)副校長舒紅兵昨日接受長江日報記者采訪時說：現(xiàn)在，武漢市提出，要努力打造“大學(xué)之城”“青年之城”“夢想之城”“創(chuàng)新之城”，這是明智之舉，有了好的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境，你才能留住人才，吸引人才來創(chuàng)業(yè)來發(fā)展。環(huán)境優(yōu)化與人才聚集是一個相互促進的過程。環(huán)境打造好了，就會吸引人才來聚集。反過來，人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展又會不斷優(yōu)化環(huán)境，會吸引來更多的人才，還包括全國各地的人才和大學(xué)畢業(yè)生，形成優(yōu)勢富集甚至是虹吸效應(yīng)。

　　全國政協(xié)委員、華中科技大學(xué)校長丁烈云提出：武漢政府與高校緊密聯(lián)手，建設(shè)三大人才蓄水池。一是建立研究性人才蓄水池，聚集一大批人才，才會有更多的創(chuàng)新和新技術(shù)出現(xiàn)，就會有一些科技成果，從而帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動武漢經(jīng)濟趕超發(fā)展。二是建設(shè)產(chǎn)學(xué)研一體化人才蓄水池。這類蓄水池也需要大量科技人才，甚至可以吸引一些外地高端技術(shù)人才在這里研發(fā)技術(shù)，讓技術(shù)落地生花。三是建設(shè)企業(yè)人才蓄水池。政府要出臺政策支持，支持企業(yè)院士工作站、重點實驗室建設(shè)，大力扶持開發(fā)新產(chǎn)品，新技術(shù)，鼓勵大學(xué)生到這些企業(yè)的實驗室去工作，制訂合理研發(fā)機制，鼓勵企業(yè)與高校進行合作，使該蓄水池成為高校人才、技術(shù)的轉(zhuǎn)化基地。

　　建議政府與高校緊密聯(lián)手建設(shè)三大人才蓄水池

　　舒紅兵說，人， 一定會尋找對自己最有利的環(huán)境和平臺做事情謀發(fā)展，僅靠制定優(yōu)惠政策想留住人才，吸納人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，重要的是，你給人才能提供什么樣的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展環(huán)境，包括人文環(huán)境、生活環(huán)境、自然環(huán)境、工作環(huán)境、事業(yè)環(huán)境等。

　　“為什么人才和大學(xué)畢業(yè)生都愿意去深圳、廣州、北京、上海謀求發(fā)展，因為他們覺得在那里，會發(fā)展得更好，會有更多的機會。武漢要想留住人才、留住大學(xué)生，需要創(chuàng)造良好的環(huán)境和良好的條件吸引人才，讓這些人才在這座城市里大有作為。如果人才在這座城市找不到他們的用武之地，或者不能發(fā)揮他們的專長，他們就自然而然會選擇其他地方�！笔婕t兵說。

　　“吸引大學(xué)生留下、歸來，應(yīng)該營造一個友好、包容的城市文化，具有海納百川的城市精神�！庇〗苷J(rèn)為，大學(xué)生是否留下來，主要取決于城市本身的特質(zhì)，政府可以通過改善住房、交通、教育、落戶政策和醫(yī)療環(huán)境，影響大學(xué)生的選擇，但更重要的是，還應(yīng)努力提升城市文化氛圍，產(chǎn)生城市親和力，并制定長期規(guī)劃。印杰建議武漢制定20年城市發(fā)展規(guī)劃，為大學(xué)生展現(xiàn)未來美好圖景，“應(yīng)該讓他們看到，武漢在未來能成為一座條件優(yōu)越、世界一流的宜居城市，從長遠(yuǎn)而言，這才是決定大學(xué)生去留的關(guān)鍵所在�！�

　　鄧秀新認(rèn)為，留下來，說到底，核心問題還是軟環(huán)境問題。大學(xué)生畢業(yè)后，選擇什么職業(yè)和什么城市，一般會考慮工資待遇、是否找到自己喜歡的職業(yè)、有沒有發(fā)展空間等，如果說對城市的選擇，一般來說都是選擇他成長和學(xué)習(xí)的城市，武漢有天然的優(yōu)勢。如果我們在環(huán)境上下功夫，很多學(xué)子還是愿意留在武漢工作的。

　　鄧秀新說：一個大學(xué)生畢業(yè)后在一個城市工作，前三年是最難熬的，如果三年熬過去了，就基本上留下來，所以如果想留下大學(xué)生在武漢，要給這些大學(xué)生三年的寬松期，比如制定相關(guān)政策，留在武漢的大學(xué)生三年內(nèi)提供免費的公寓住宿，或者給予適當(dāng)住宿補貼，提供各種優(yōu)惠政策，為大學(xué)生解決戶籍、吃住等困難。

　　鄭軍表示，武漢無論是計劃在5年內(nèi)留住百萬大學(xué)生，還是吸引回百萬校友，都需要注意城市人才和產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展，并將人才引進與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整升級相結(jié)合。

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