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學(xué)生應(yīng)規(guī)避的求職陷阱有哪些
學(xué)生應(yīng)規(guī)避的求職陷阱有哪些?下面小編整理了學(xué)生應(yīng)規(guī)避的求職陷阱，希望對(duì)大家有幫助!
學(xué)生應(yīng)規(guī)避的求職陷阱有哪些
一、假借崗前培訓(xùn)收費(fèi)。很多單位以培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)、保證金、押金等名義向求職者收取費(fèi)用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項(xiàng)的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無論如何以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定:用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。正規(guī)的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不會(huì)出現(xiàn)向員工先收取費(fèi)用的現(xiàn)象，即便是培訓(xùn)也是帶薪的，且由單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
職場(chǎng)專家表示，以任何名義收取費(fèi)用的單位都是不正規(guī)的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費(fèi)用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權(quán)憑證。
二、熱鬧的應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)背后代表的不一定是專業(yè)可信的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現(xiàn)場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專業(yè)素質(zhì)，不意味將來直接和你一起同事的人同樣有高的素質(zhì);很多朋友都遇到過這樣的問題，好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。
四、經(jīng)常做廣告求人才的公司，一般都有些問題u，多數(shù)還有圈套陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險(xiǎn)，別看他們還是上市公司，騙起人來都是一套一套的。在國(guó)外店越大越要謹(jǐn)慎，但是目前國(guó)內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì)，還沒人管，**建材就是典型。
五、無底薪無保障。招聘啟事中經(jīng)常見到“有責(zé)底薪、無責(zé)底薪”等說法，很多畢業(yè)生也認(rèn)為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒做出成績(jī)當(dāng)然無權(quán)要求工資待遇。但根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》第12條明確規(guī)定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，即便勞動(dòng)者沒有做出任何業(yè)績(jī)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。北京地區(qū)目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強(qiáng)勢(shì)地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認(rèn)為自己既然已經(jīng)簽字認(rèn)可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。也就是說，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)及勞動(dòng)者離職后到競(jìng)爭(zhēng)性單位工作的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無效的。即使員工簽署，也不對(duì)員工產(chǎn)生約束力。
如何防范求職陷阱：
初出校門的畢業(yè)生應(yīng)擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個(gè)方面的工作，確保不上當(dāng)受騙。
一、信：
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專場(chǎng)招聘會(huì)和校外的售票招聘會(huì)，因?yàn)檫@些招聘會(huì)上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過了嚴(yán)格的審查，相對(duì)比較真實(shí)可靠。特別是學(xué)校組織的招聘會(huì)，經(jīng)過學(xué)校層層把關(guān)，招聘會(huì)組織慎密、安全、規(guī)范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽：
雙方達(dá)成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規(guī)范的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)方向和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。它應(yīng)當(dāng)遵循如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則;二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，一定要認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)榫蜆I(yè)協(xié)議書具有法律約束力，而且是簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)，所以一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率。 當(dāng)畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，就要簽定規(guī)范的勞動(dòng)合同，用法律的形式保障自己的合法權(quán)利。畢業(yè)生要把握合同的基礎(chǔ)條款，明確雙方的各項(xiàng)約定，看清勞動(dòng)合同的附加條款，當(dāng)面簽字蓋章，把勞動(dòng)合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業(yè)生應(yīng)聘之前，要事先通過上網(wǎng)搜集單位資料查看應(yīng)聘單位是否有在工商部門登記注冊(cè)、注冊(cè)時(shí)間是否有效，或致電招聘單位人事部門打聽其招聘計(jì)劃，要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話是否虛設(shè)，來判斷這場(chǎng)招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應(yīng)聘過后，畢業(yè)生可以結(jié)合面試中的情況通過網(wǎng)絡(luò)查詢，詢問師長(zhǎng)、親友等方式進(jìn)行核實(shí)，也可帶著自己面試中的疑惑去咨詢學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實(shí)性和可靠性。
五、防：
不怕一萬，就怕萬一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個(gè)同學(xué)一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去向告訴老師和同學(xué)，以防萬一。不要隨意透露身份證號(hào)、銀行賬號(hào)等重要的個(gè)人信息，以免危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。比如電話面試時(shí)，對(duì)方如詢問你的身份證號(hào)碼，則要提高警惕，一定不能告訴對(duì)方，對(duì)方可能會(huì)騙取你的身份證號(hào)碼干壞事;也不要輕信對(duì)方對(duì)單位的描述，你可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢，向老師、同學(xué)、朋友咨詢等多種方式核實(shí)單位的真實(shí)性和可靠性。
了解一下傳銷知識(shí)，提高警惕，如果對(duì)方在電話里讓你順便帶幾個(gè)同學(xué)一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，更應(yīng)該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身權(quán)益
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