與女性領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

　　你是不是不知道怎么跟女性領(lǐng)導(dǎo)相處呢?下面小編來給大家介紹與女性領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，歡迎閱讀參考!

　　1、無視她的抓狂

　　有沒有覺得她們常常說風(fēng)就是雨?想起來一件什么事情就急得跳腳?

　　OK，淡定!這是大部分女領(lǐng)導(dǎo)的通病，我們不要去探究原因，我只想說一個百試不爽的秘方：無視她的情緒+按節(jié)點匯報進度!

　　前者重在情緒的處理，后者是解決問題的根本!能坐上管理崗位的女人，通常都有control freak(控制狂)的傾向，她們希望一切盡在掌握。

　　所以，請給她們盡在掌握的感覺，OK?她會覺得你無比的靠譜!完勝!

　　2、情感共享

　　好吧，女人是感性的動物，無論女博士還是女領(lǐng)導(dǎo)都一樣。她們愛八卦，愛分享，當然，最好是別人的八卦和分享。

　　嘗試一下假裝不經(jīng)意的提起“那個誰誰誰最近好像又分手了”，你會發(fā)現(xiàn)，即使她嘴上說著別人的私事我們不要太關(guān)注，眼睛里依舊閃爍著鼓勵你繼續(xù)說下去的光芒。

　　當然，更高階的是，輕描淡寫的分享你自己的生活給她，讓她產(chǎn)生你是“圈內(nèi)人”是“自己人”的感覺，這一條要注意的是，不要讓你的生活真的變成她的心理負擔。個中分寸，還需各位自行揣摩。

　　3、重點攻破各位小寵

　　觀察一下，女領(lǐng)導(dǎo)都有極其明顯的愛將!這一點上她們的表現(xiàn)比男人突出太多!

　　女性領(lǐng)導(dǎo)的愛將大部分符合“男性，長得討喜，能說會道”或者“女性，性格中性”的特點。倒不是說性別歧視，只不過異性相吸是不變的真理。

　　對待她們的寵臣，請各位千萬小心，保持友善和親近，很重要!千萬不要因為覺得“領(lǐng)導(dǎo)偏心他”，而對小寵們生出不滿，跟他們起沖突，吃虧的一定是你!而他們的良性邊鼓，則會讓你事半功倍。

　　簡單來說，女領(lǐng)導(dǎo)是個新物種，雖然有時候顯得陰晴不定，但其實并不難懂。

　　試著去理解她們面臨著的巨大壓力，工作、家庭的擔子都抗在纖細的肩膀上，你會體諒她們的抓狂和脆弱。

　　而你發(fā)自內(nèi)心的體諒，會換來她們的感激感謝，一旦形成良性的互動，你會發(fā)現(xiàn)，女人比男人重感情的多，她們對自己人的愛護是你難以想象的。

　　那個時候你會慶幸，遇上一個這樣的領(lǐng)導(dǎo)，運氣不要太好哦。畢竟，感情都是經(jīng)營出來的，不是么?

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　　總躲著老板，你就危險了

　　不少人職場小白總是喜歡躲著老板，盡量少跟他們說話。一方面覺得老板們高高在上，不敢接近;同時還總感覺跟老板近了事兒就多，所以接觸越少、任務(wù)就越少，趁機偷閑。

　　其實這是“一葉障目，不見泰山”。如果你想在工作上取得一些成績，還是應(yīng)該主動和領(lǐng)導(dǎo)、老板溝通。

　　老板之所以能成為老板，大多有其過人之處。有時候是大局上的宏觀把握，但是更多的是體現(xiàn)在一些細節(jié)上，而正是這些細節(jié)上的先人一步累積成了他們今天的成功。只有通過不斷的交流、接觸，才能真正學(xué)習(xí)了解到。如果只是遠遠望去，學(xué)不到什么的。

　　其次，職場新人們不要懼怕老板。雖然老板們通常都氣場強大，不怒自威，但是其實他們也是人，大家都用人類的方式溝通。這么想來，老板就不再高不可觸，相處也會變得簡單、自然很多。而老板對于你工作失誤的指出也有益于你調(diào)整自己的工作方式。

　　有朋友擔心這樣做會引起領(lǐng)導(dǎo)反感，其實完全不會，居高位者大多是孤獨的，如果他發(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的思考，他是非常高興的。

　　第三，不要因為逃避工作而躲著老板。很多時候，工作是磨礪自己、實現(xiàn)能力提升的重要途徑。雖然這個過程會比較痛苦，但是沒有艱辛的成功又有什么意義?更何況，該是你的任務(wù)，你也逃不掉，這不是躲不躲老板的事;就算你一時躲掉了，但是公司不養(yǎng)閑人，只怕到時你的工作也岌岌可危。

　　總挑戰(zhàn)老板權(quán)威，同樣很危險

　　跟前面同學(xué)“老鼠躲貓”的情況剛好，很多職場新人對老板的態(tài)度直接走向了另外一個極端——挑戰(zhàn)權(quán)老板權(quán)威。

　　職場新人大多帶著學(xué)生氣，其中還有不少青瓜蛋子眼高于頂，目中無人。開會發(fā)言的時候踴躍舉手是好事，但是，也要同樣照顧老板權(quán)威。

　　倒不是說老板就絕對正確，只是由于他們的閱歷豐富，經(jīng)驗較多，所以掌握的既有信息就相對占優(yōu)勢;而且因為他們的位置和身份，考慮問題往往更加從大局出發(fā)，所以做出的決定也往往更有利。而職場新人們一旦深入行業(yè)一段時間，才會發(fā)現(xiàn)當時“自以為無比正確”的意見有多么的不靠譜兒。

　　當然，公司不是一言堂，如果確實有好的意見，也可以在合適的場合用合適的語氣加以反映。

　　其次，新人入職之后的一個必修課就是學(xué)會接受與老板事實上的不對等狀態(tài)。我們來看一個故事：

　　美國軍隊中規(guī)定：軍人不能蓄長發(fā)。而黑格將軍在擔任北約部隊的總司令時，卻蓄著一頭長發(fā)。一名同樣留長發(fā)的士兵就把黑格將軍的照片貼在他連長的辦公室門上。還畫了一個箭頭，并在旁邊配了一行小字：“請看他的頭發(fā)!”

　　連長看了這份別出心裁的抗議書后，并沒有訓(xùn)斥這個憤憤不平的士兵，而是將那個箭頭延長到總司令的領(lǐng)章處，也加了一行小字：“請看看他的軍階!”

　　在企業(yè)中，老板與員工事實上處于一種不平等的地位。有時候，尊重老板，其實是尊重他所處的位子。還有不理解的戳這兒：尊重你的上司，這是明規(guī)則，不是潛規(guī)則 。

　　跟老板相處，要注意什么?

　　1、盡快熟悉公司的一切

　　盡快了解公司的一切，包括但不限于：公司目標、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式......愿意接受公司的企業(yè)文化是真正融入一個新的群體的首要條件。在老板眼中，愿意主動學(xué)習(xí)的員工以后的工作動力也不會太弱。

　　2、不在工作時聊天

　　把工作當事業(yè)，跟把工作當飯碗之間相差的工作態(tài)度無需贅言。

　　加入新的工作尤其需要端正的態(tài)度和高度集中的注意力，上班時間處理私事是對工作的極大不尊重。要想樹立起一個專業(yè)人員的形象，這些事情不得不注意�？赡懿m得過老板一時，但是瞞不過一世。

　　3、上班時不要老看時間

　　初進公司的人，由于一開始不適應(yīng)工作時間和工作節(jié)奏，因此常常會有剛剛上班就盼望下班的念頭。每天下班的點還沒到，就想沖出公司大門。要想成為一名優(yōu)秀的職場人，熱忱的工作熱情是必不可少的，不要像完任務(wù)一樣對待工作。也不要斤斤計較是否在工作上花費了原該用于休閑的時間。

　　4、認真鉆研業(yè)務(wù)知識

　　每一個老板都希望自己的職員能迅速上手自己的業(yè)務(wù)知識，這樣才能在開展工作時得心應(yīng)手，才能順利完成上司交給你的工作。這些工作所需的知識與學(xué)校所學(xué)的書本知識有很大差異，所以除了積累理論只知識，還要積攢實踐經(jīng)驗。

　　5、做事要堅決果斷

　　有許多人在剛開始工作時，為了怕做錯事情或者做不好事情，而表現(xiàn)得畏畏縮縮，不敢承擔事情，不敢隨便發(fā)表意見，遇到自己非要做的事情時，表現(xiàn)得猶豫不決或過度依賴他人意見。因為老板深深知道這個道理，企業(yè)需要創(chuàng)新才能發(fā)展，而創(chuàng)新需要那些做事堅決果斷的人才。

　　6、處理事情要冷靜

　　要想讓老板對自己器重，就必須讓他信任自己，而要想使別人信任自己，就必須做到面對任何狀況都能處之泰然，這樣的話就可能使老板加深對自己的印象。因為，老板、客戶不僅欽佩那些面對危機聲色不變的`人，更欣賞能妥善解決問題的人。

　　7、做事要積極主動

　　一旦老板給自己分配任務(wù)時，如果能在接到工作之后立刻動手，并準確及時地完成的話，你的老板一定是開心的，因為反應(yīng)敏捷給人的印象是金錢買不到的。另外在做事情的過程中，不能消極等待，存在著太多的希望和幻想。

　　與同級領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧

　　現(xiàn)實工作場景中，領(lǐng)導(dǎo)者相互間的工作交往也很重要。其中，語言技巧的運用能否得體，不僅直接關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)者個人的工作績效，更會對領(lǐng)導(dǎo)者自身的發(fā)展產(chǎn)生重要而又復(fù)雜的影響。所以，掌握好與同級相處的語言技巧，對于提倡對話的現(xiàn)代社會中的領(lǐng)導(dǎo)者來說，確是一門必修課。

　　現(xiàn)代社會中，人與人之間相處講究平等已成為公認的基本原則。而工作中領(lǐng)導(dǎo)者之間的相處，不僅要講究平等，更應(yīng)注重合作。

　　同級間講究平等合作應(yīng)注意以下幾個方面：

　�。�1）同級間應(yīng)相互尊重。

　　被尊重是人的一大需要。尊重人，滿足人的自尊需要，就能使人產(chǎn)生“知遇”的心情，從而對對方產(chǎn)生感激心理。因而高明的領(lǐng)導(dǎo)者都十分重視尊重人。同級領(lǐng)導(dǎo)之間相互尊重，對于協(xié)調(diào)彼此的同樣十分重要的。只有互相尊重，才能互相信任，平等合作，形成一種融洽的關(guān)系。

　　敬人者人恒敬之。只有尊重別人，才能受到別人的尊重。領(lǐng)導(dǎo)者要使同級尊重自己，就必須首先尊重同級，尊重同級的工作和勞動，尊重同級的作用。自己目中無人，傷害了別人的自尊心，就不可能得到別人的尊重。現(xiàn)實工作中，同級領(lǐng)導(dǎo)在出身、社會關(guān)系、資歷、工作能力、工作實績等方面的差異是客觀存在的，這些的客觀存在確實容易助長條件優(yōu)越者的自傲心理和條件不好的人的自卑心理，從而給互相尊重、平等合作造成心理障礙。因此，要實現(xiàn)相互尊重、平等合作，就必須消除這種心理障礙，特別是優(yōu)越者的自傲心理。

　�。�2）合理壓抑自我的優(yōu)越感。

　　實踐證明，交往中任何人都希望能夠得到別人的肯定性評價，都在不自覺地強烈維護著自己的形象和尊嚴，如果談話對手過分地顯示出高人一等的優(yōu)越感，那么無形之中就是對他自尊和自信的一種挑戰(zhàn)和輕視，排斥的心理，乃至敵意也就不自覺地產(chǎn)生了。在這樣的心態(tài)下，雙方當然也就不可能很好地合作了。

　　如同法國哲學(xué)家羅西法古所說：“如果你要得到仇人，就表現(xiàn)得比你的仇人優(yōu)越吧；如果你要得到朋友，就要讓你的朋友表現(xiàn)得比你優(yōu)越�！弊屌笥驯憩F(xiàn)得比自己優(yōu)越，這是一種策略，自不必說；不要表現(xiàn)得比朋友優(yōu)越，則是一種態(tài)度、一種涵養(yǎng)、一種平等待人的處世方法。因此，壓抑自我的優(yōu)越感對于實際工作中的同級關(guān)系來說，可以說是一個基本原則。大量的實踐也證明，那些謙讓、豁達，能平等待人的人總能贏得別人的尊敬。相反，妄自尊大、高看自己、小看別人的人總會引起別人的反感，最終會使自己在交往中陷入孤立無援的危險地步。

　�。�3）善待失意的同級。

　　平等合作，是戰(zhàn)勝對手、取得勝利的關(guān)鍵所在。而對于失意中的同級，領(lǐng)導(dǎo)者更要講求平等，這不僅體現(xiàn)出了一個人的基本涵養(yǎng)，更是為自己儲備人際資源的重要時期。

　　下面的事例就很能說明這樣的問題：

　　大衛(wèi)在代表公司的一次交易中，損失了百萬美元�；氐焦�司匯報工作時，他自己都覺得無臉見人，一些同事也對他冷眼相看，冷嘲熱諷。面臨此景，大衛(wèi)更是情緒低落，抬不起頭來。但是，他的一位同事瓊則沒有這么對待他。瓊工作業(yè)績不僅突出，而且正在受到上司的重用。一次大衛(wèi)本想主動與瓊打招呼，又覺得以自己現(xiàn)在的身份出現(xiàn)，似乎不大合適。他剛要轉(zhuǎn)身走開，忽然聽到瓊在背后叫他：“大衛(wèi)，聽說你回來，本想去拜訪你，由于公司事情多，一直沒能如愿。今天真是巧極了，如果你同意的話，我想請你喝一杯�！�

　　喝酒時，瓊真誠地對大衛(wèi)說：“其實這次失敗不能怪你，你已經(jīng)做了自己所能做到的一切，如果沒有你的果斷和才能，損失還會比這多得多呢，忘掉這些不快吧，我的好朋友……”大衛(wèi)非常感動。當他們離開酒館時，大衛(wèi)已經(jīng)輕松了許多，又恢復(fù)了自信。

　　不久，公司指派瓊負責(zé)與另一家公司的貿(mào)易談判。但瓊卻從未與這家公司打過交道，心里沒有一點把握，大衛(wèi)則剛好與這家公司很熟。于是，瓊征得公司同意，便請大衛(wèi)一起負責(zé)這次談判。在談判的過程中，瓊對大衛(wèi)始終非常尊重，并沒有因為對方曾有過失誤而小視他，而是把他當作自己的合作伙伴，平等相待，沒有絲毫的怠慢。最終，兩人在談判桌上珠聯(lián)璧合的精彩表現(xiàn)，使對方也不禁贊嘆，談判獲得了圓滿成功。

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