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職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么_職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素
職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素是什么呢?下面是小編整理的職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素,歡迎閱讀參考!
職場(chǎng)成功的關(guān)鍵因素
既要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)也要對(duì)你的職業(yè)忠誠(chéng)
忠誠(chéng)是做人的基本原則之一,今天談的忠誠(chéng)包含對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)。在這里,我先分享一個(gè)小猴子的故事。
森林里有一群猴子,智商分為150以上、50-150和50以下三個(gè)等級(jí),智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹(shù)未來(lái)會(huì)長(zhǎng)大且結(jié)的果實(shí)會(huì)非常多,那自己未來(lái)生活就很豐盛。
智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來(lái)的樹(shù)的成長(zhǎng)趨勢(shì),但平生第一次睜開(kāi)眼睛能抓東西的時(shí)候,就撲到一個(gè)沒(méi)什么猴的枝條上,抱住了不動(dòng),50年不動(dòng)。
智商在50-150之間的聰明猴子,足以認(rèn)識(shí)到枝條與枝條是不同的,又不足以找到真正的大枝條,不足以看到超過(guò)3年的未來(lái)趨勢(shì),所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上,可是慢慢地,他們逐漸發(fā)現(xiàn),每次換的時(shí)候,都只有一些在下面的、還沒(méi)長(zhǎng)起來(lái)的小枝條可以跳上去,其他的上面的大枝條要么已經(jīng)長(zhǎng)上去了,要么離現(xiàn)在的位置太高,要么有猴了。
于是一個(gè)有趣的現(xiàn)象出現(xiàn)了,天才猴子直線(xiàn)上升!按赖啊焙镒硬糠种本(xiàn)上升,部分原地不動(dòng)。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下,可是真正升上去的很少。
從這個(gè)故事可以看出,一個(gè)人與一家企業(yè)長(zhǎng)期共同成長(zhǎng)才是最好的歸屬。企業(yè)在發(fā)展就會(huì)出現(xiàn)很多的機(jī)會(huì),企業(yè)在考慮用人的時(shí)候,肯定優(yōu)先考慮企業(yè)熟悉的人,即優(yōu)先考慮提拔內(nèi)部員工,所以忠誠(chéng)的在一個(gè)有發(fā)展前景的企業(yè)里長(zhǎng)期做下去,你得到的“果實(shí)”一定會(huì)很豐盛。
但凡那些在職業(yè)發(fā)展上獲得一定成功的人,都有一個(gè)共同的特征,那就是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,至少精耕細(xì)作了10年以上。
而那些在職場(chǎng)上找不到自己位置的人,往往屬于每隔一兩年換方向,從來(lái)沒(méi)有在某一個(gè)方向上深入積累下去。大家可能聽(tīng)說(shuō)過(guò)10000小時(shí)定律:不論你想在任何一個(gè)領(lǐng)域成功,你都必須至少付出10000個(gè)小時(shí)的磨練。所以,一個(gè)人需要忠誠(chéng)于自己的職業(yè),需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持下去,才能有所積淀,最終才能取得大成就。
樸實(shí)做人,踏實(shí)做事
俗話(huà)說(shuō),先做人后做事,其實(shí)這是相輔相成的,樸實(shí)的做人,才能踏實(shí)的做事,踏實(shí)的做事,使做人顯得更加樸實(shí)。我們經(jīng)?吹侥彻締T工默默堅(jiān)守,任勞任怨,經(jīng)常主動(dòng)為公司排憂(yōu)解難,從全局出發(fā),從不計(jì)較個(gè)人得失及名利,老老實(shí)實(shí)做人,踏踏實(shí)實(shí)做事,為我們樹(shù)立了榜樣,也得到了公司和同事的尊重,當(dāng)然也獲得了良好的職業(yè)發(fā)展。
從職業(yè)生涯來(lái)看,一個(gè)成功的人,需要一定的修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力。年薪越高的人,在談話(huà)時(shí),讓你舒服的程度越高。其實(shí)這是做人樸實(shí)的一個(gè)表現(xiàn),而不是那種半瓶水晃蕩的自負(fù)的固執(zhí)的人。
做人樸實(shí),潛意識(shí)里會(huì)提醒你與人為善,多替對(duì)方著想,這樣你會(huì)擁有好的人緣,你的領(lǐng)導(dǎo)力自然就會(huì)提高,此時(shí)管理的崗位就在優(yōu)先等著你了。踏實(shí)做事是你提高專(zhuān)業(yè)知識(shí)的有力保障,不斷在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,并踏實(shí)解決,日積月累,你就是專(zhuān)家。
業(yè)精于勤
勤奮是一種態(tài)度,是一種人生基石。唯有勤奮,人才能不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)。
有句話(huà)叫“成果在8小時(shí)之外”,有個(gè)著名的“三八理論”,即每人每天的時(shí)間可以分為八小時(shí)工作、八小時(shí)睡覺(jué)、八小時(shí)自由支配,人與人的差距往往在工作時(shí)間和睡覺(jué)時(shí)間體現(xiàn)不出來(lái),真正體現(xiàn)差距的時(shí)間在另外自由支配的八小時(shí)。
勤奮的人會(huì)利用這自由支配的8小時(shí)來(lái)總結(jié)一下自己一天的工作,來(lái)思考一下自己哪些地方做的不到位,哪些地方需要改善;或者是在大腦中給第二天的工作做一個(gè)計(jì)劃,或者自學(xué)一些知識(shí),日積月累,10年后就可以看出巨大的差距。
創(chuàng)新
創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步的源泉,只有持續(xù)創(chuàng)新才能保障企業(yè)永續(xù)青春?v觀世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從上世紀(jì)30年代美國(guó)、60年代日本、80年代韓國(guó)等國(guó)企業(yè)的發(fā)展來(lái)看,都離不開(kāi)管理的支撐與持續(xù)不斷的創(chuàng)新。珠海大酒店總經(jīng)理魏東在面對(duì)市場(chǎng)政策環(huán)境不利的情況下,對(duì)月餅業(yè)務(wù)進(jìn)行創(chuàng)新,超額完成了公司的業(yè)績(jī)。
對(duì)我們職業(yè)生涯有什么啟示呢?每個(gè)企業(yè)都有其存在的問(wèn)題,每個(gè)員工在工作中都會(huì)遇到問(wèn)題,此時(shí)你是如何處理的呢?如果此時(shí),你能夠用創(chuàng)新的思維嘗試去解決問(wèn)題,積極尋求支持,那么自己一定在工作中會(huì)更加有激情,更加有成就感,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)更加賞識(shí)你,機(jī)會(huì)也優(yōu)先垂青于你。
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1.人們會(huì)喜歡跟你一起工作:
大家會(huì)想要跟喜歡的人一起工作,你花了很多清醒的時(shí)間在工作上,所以應(yīng)該要開(kāi)心點(diǎn)。幽默是贏得朋友和影響人們很好的方法。不過(guò)你需要有趣但不是陰險(xiǎn),而且你不能冒犯任何人。
2.幽默可破壞壓力:
事實(shí)上這是三重功用,對(duì)于你對(duì)壓力的認(rèn)知轉(zhuǎn)移、一種心情反應(yīng)、當(dāng)你笑的時(shí)候可以放松的生理反應(yīng)。
3.有人性:
幽默可以讓員工和老板和在一起,發(fā)現(xiàn)我們?nèi)加泄餐c(diǎn)。
4.讓其他人放輕松:
專(zhuān)家認(rèn)為幽默是打破緊張障礙的好方法,而當(dāng)人們對(duì)沖突如果能幽默以對(duì),就可能把狹隘的視野轉(zhuǎn)回多樣化思考,考慮更多解決方式。
5.增加創(chuàng)意:
幽默是創(chuàng)意思考的重點(diǎn)元素,能夠幫助人們想出更多點(diǎn)子,降低內(nèi)部批評(píng),并用新的方式看事情。幽默和創(chuàng)意都是用新穎的方式來(lái)看待挑戰(zhàn),可能會(huì)出現(xiàn)你從未想過(guò)的連結(jié)。而且當(dāng)你放松時(shí),你會(huì)更有靈感。
6.建立信任:
有效的運(yùn)用幽默的話(huà)可以建立信任,因?yàn)橛哪ǔ?huì)卸下人們專(zhuān)業(yè)面具下的真面目。有很多研究證實(shí),分享健康、正面幽默的人更為討喜而且會(huì)比較容易被信任,也比較容易在職場(chǎng)上建立良好的關(guān)系,而現(xiàn)今關(guān)系是通往成功的重要因素。
7.提振士氣:
幽默能夠提振士氣,減少失誤,因?yàn)閱T工會(huì)期待來(lái)工作。而每個(gè)人都希望工作時(shí)能快樂(lè)一點(diǎn),而不是來(lái)到一個(gè)受壓迫拘束的環(huán)境。
8.善用幽默的人更容易親近:
你越容易親近,你周?chē)娜司蛯?duì)你越誠(chéng)實(shí)和越公開(kāi),而越誠(chéng)實(shí)越公開(kāi),你的團(tuán)隊(duì)就會(huì)越有創(chuàng)意,越成功。
9.幽默可以讓你的公司突出:
幽默能夠幫助公司突出,并獲得客戶(hù)的忠誠(chéng)度,善用幽默是從群眾中突出非常有效的方式。
10.幽默能增加生產(chǎn)力:
幽默能創(chuàng)造令人樂(lè)觀的氛圍,鼓勵(lì)互動(dòng),激發(fā)出新點(diǎn)子,并且會(huì)讓人覺(jué)得跳出框架思考的風(fēng)險(xiǎn)比較小。這些全都能帶來(lái)更棒的生產(chǎn)力。如果你在一個(gè)比較愉悅的氣氛中,你會(huì)對(duì)你做的事情比較有熱情,你的熱情會(huì)傳染,對(duì)于你和你的老板都是好事。
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